爱亿味食品有限公司员工考勤与请休假管理规定

考勤与请休假管理规定目的

1.

1.为适应公司发展要求，加强公司考勤、休假管理，规范员工作息、休假时间，保障公司高效有序运作，特制定本管理办法适用范围

1.

2.爱亿味食品有限公司所属全体员工术语和定义2不定时工作制度

2.

1.不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，采用弹性工作时间工作和休息，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成综合计算工时工作制度22综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时计薪工作日

2.

3.本文件所述“计薪工作日”是指当月计算薪酬的自然日总天数，含法定节假日，不含公休日应出勤工作日

2.

4.本文件所述“应出勤工作日”是指当月实际应出勤工作的自然日总天数，不含法定节假日和公休日公休

2.

5.本文件所述“公休”是指法律规定或者依法订立的协议规定的员工每工作一定时间必须休息的时间相关文件3引用文件无

3.

1.支持文件《人事业务审批权限规定》、《财务业务审批权限规定》

3.

2.职责和权限4总经办

4.

1.批准员工超过天的事、病假和调休

4.

1.

1.

24.

1.

2.批准部门主管及以上不超过2天的事、病假和调休批准员工天以上法定假

4.

1.

3.3批准员工出差

4.

1.

4.

4.

1.

5.批准部门主管及以上不超过3天的出差批准月度考勤统计报表

4.

1.

6.综合部

424.

2.

1.审核部门主管及以上超过2天的事、病假和调休（总公司总经办批准）审核部门主管及以上不超过天的法定假（总公司人事部门批准）

4.

2.

2.3审核部门主管及以上超过天的法定假（总公司总经办批准）

4.

2.

3.

34.

2.

4.审核部门主管及以上超过3天的出差（总公司总经办批准）o批准员工不超过天的法定假

4.

2.

5.3批准员工不超过天的调休

4.

2.

6.

24.

2.

7.批准考勤异常确认督查、考核员工出勤情况

4.

2.

8.考勤原始数据、单据整理存档

4.

2.

9.

4.

2.

10.统计、编制考勤记录汇总表加班、调休、节假日放假通知等拟定发放

4.

2.

11.各部门

4.

3.

4.

3.

1.批准员工不超过2天的事、病假批准员工临时外出

4.

3.

2.正文5考勤管理规定

5.

1.工时制度

5.

1.

1.公司依《劳动法》规定，根据工作性质不同分别执行不定时工作制度和综合计算工时工作制度不定时工作制度考勤管理

5.

1.

2.

5.

121.适用岗位（）高管岗位总经理岗位、副总经理岗位1

（2）内勤岗位厨师岗位、保洁岗位

（3）外勤岗位外勤性质采购岗位、物流岗位日工作时间5122内勤岗位考勤机打卡时间早上下午在岗期间机动作业，可根108:00,18:00,据工作情况自行安排休息2高管及外勤岗位不定时，按经审批的工作计划开展工作，按时完成工作任务，达成工作目标，在岗期间可根据工作情况自行安排休息

5.

123.月工作时间1计薪工作日排班岗位按当月自然日总天数扣除排休日总天数后剩余天数为当月计薪工作日；未排班岗位参照法定计薪工作日核算计薪2应出勤工作日排班岗位按当月计薪工作日总天数扣除当月法定节假日总天数后剩余的工作日为当月应出勤工作日；未排班岗位按经审批的工作计划执行情况自行安排出勃，无固定应出勤工作日标准3月工作时间为当月应出勤工作日总天数

5.

124.公休内勤和外勤岗位按单双休标准排休，按岗位《月度排班表》执行；高管岗位根据工作计划自行申报休息时间，由直属领导批准后休假考勤规则

5.

125.1内勤岗位按《月度排班表》及岗位要求上下班时间出勤，考核迟到和早退，不考核中途在岗时间外勤岗位按《月度排班表》出勤，按排班当日工作计划开展工作并进行汇报即2计出勤，不考核迟到和早退3高管岗位根据工作计划出勤，不考核迟到、早退和脱岗；休假、出差及外出办公不到厂需向直属领导报批，无报批为旷工考勤方式

5.

126.高管岗位不打卡，由直属领导提报工作计划表及完成情况抄送综合部，工作计1划完成率即为出勤率2内勤岗位公司考勤机打卡外勤岗位钉钉3APP综合计算工时工作制度考勤管理

5.

1.

3..适用岗位公司除不定时工时制岗位以外其它所有岗位综合计算工时周期公司采取以年为周期进行工时综合计算，年综合计薪总工时5132标准2112小时，月综合计薪总工时标准176小时

1.

1.

1.

3.日工作时间1生产车间、包装车间操作岗位及现场管理岗位，采取固定上班，弹性下班作息方式，日常上班作息时间由部门负责人根据生产计划进行调整、综合部审核、总经办批准后公示执行，并做好相应工作时间记录每日报综合部存档核查

1.参考作息时间规定••生产车间早上8:00上班，下午17:00下班，午餐及灵活休息II.时间小时；1■■包装车间早上上班，下午下班，午餐及灵活休息■8:3017:30III.时间小时1除上条所诉岗位以外公司其余综合计算工时制岗位员工，原则上统一早上208:30，上班下午17:30下班，午间用餐及休息1小时部分同岗不同责多人岗位可，根据工作所需，部分人员执行早上08:00上班下午17:00下班，午间用餐及休息小时1公休

1.

1.

1.

4.1生产车间、包装车间操作岗位及现场管理岗位根据生产订单排休除上条所诉岗位以外公司其余综合计算工时制岗位员工执行周末单双休排休，必2要时相同岗位周六轮流排休5135考勤规则按排班表进行出勤考核，记录出勤小时，按作息时间标准考核迟到、早退及脱岗法定全薪假休假期间按每日小时记入计薪时间85136考勤方式公司考勤机打卡加班规定

5.

1.

4.加班手续

5.

1.

4.

1.1公司统一加班由综合部发布加班通知，无需填报《加班申请单》报审批2部门计划性加班加班前由部门负责人填报《加班申请单》，按《子公司人事业务流程与审批权限表》规定报审批批准后执行部门突发性加班由部门负责人电话向综合部和主管领导通报，获批后安排加班，3加班结束后个工作日内补填《加班申请单》，按《公司人事权限表》规定报1审批后送综合部存档

5.

1.

4.

2.加班核算1公司或部门安排员工加班的，记存假累积2公司安排员工于排休日加班或异地出差遇排休日有工作任务安排并执行的，由部门安排并报综合部重新排休综合计算工时制员工每月统计出勤时间总和，对比月综合计薪总工时标准小时，3176超出的记存假累积；因公司排班造成当月出勤工时不足标准小时的，差时部分记负176假，与存假相互冲抵；因个人请事假造成当月出勤工时不足标准176小时的，差时部分不记负假，不计发工资;因个人请非全薪带薪假，造成当月出勤工时不足标准176小时的，差时部分不记负假，按相应假别薪资标准计发工资加班存假原则上用于员工抵扣事假或公司安排补休特殊情况下，未能安排补休4的，按基本工资标准计发加班工资

5.

1.

4.

3.不适用于加班条例的情况无综合部通知或已审批的《加班申请单》，员工为完成本职工作，自行延长工作1时间的不视为加班2异地出差遇排休日无工作任务安排或有工作任务安排未执行的，视为在出差地已休假，不记加班存假3执行不定时工作制的岗位，在岗期间可根据工作情况自行安排休息，且公休可灵活安排，所以不产生工作日和公休日的加班执行综合计算工时制的岗位不产生公休日加班4打卡管理

5.

1.

5.

5.

1.

5.

1.工按本岗位考勤时间及打卡方式进行打卡，上班前30分钟内及下班后30分钟内为打卡时间正常上班及公休日、排休日加班，一日次打卡记录上班次，下班次；

5.

1.

5.

2.211工作日下班后再通知加班的，增加加班上、下班次打卡记录；延时下班计加2班的，加班结束后再打下班卡，不增加打卡次数5153因公临时外出无法打卡者，需填报《临时外出卡》，外出及返厂时间由部门负责人审批后，综合部给予补卡，以正常出勃处理

5.

1.

5.

4.非因公上、下班含加班漏打卡者，每月填写《补卡单》经部门负责人审批按，时上、下班的5次以内含5次不予处罚考勤异常管理

5.

1.

6..员工一律按本岗位作息时间进行上、下班打卡计算考勤，上班时间不得迟到、早

5.161退、脱岗或旷工；若有违反依下列规定处理漏打卡者，每月填写《补卡单》超过次的按元/次进行处罚1510打卡迟到、早退者，迟到早退分钟以内的，按元/分钟进行处罚；超过230130，分钟的按元/分钟进行处罚5应出勤工作日无经批准的《请假条》、《临时外出卡》，同时也无打卡记录和《补3卡单》者，按旷工处理上班时间未经批准擅自离开工作区域或睡岗为脱岗，脱岗分钟以内430的，按元/分钟进行处罚，超过分钟的按旷工半日进行处理130

（5）未请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位上班者，以旷工论处，（）旷工为严重违纪行为对旷工时段按倍工资予以处罚，同时，对连续旷工63三日或一年内累计旷工五日者，解除劳动关系，（）公司或部门安排加班，无正当理由拒绝为严重违纪行为公司视情节予以每7次50元-100元的处罚，对年累计2次者解除劳动关系因打卡机故障，造成无法打卡或差错，由综合部统一登记核实补卡51625163打卡机置于指定打卡处，不得擅自挪动，毁坏休息休假

525.

2.

1.公休根据各岗位月度排班表执行，如有临时调整按综合部通知公告为准，公休假期间不计发工资法定节假日

5.

2.

2.元旦（天），春节（天），清明节（天），国际劳动节（天），端午节

5.

2.

2.

1.1311（天），中秋节（天），国庆节（天），以及法律、法规规定的其它休113假节日，国家法定节假日如有变化时，依国家相关规定做出调整公司按当年度“国务院办公厅关于部分节假日安排的通知”安排相应法定节假日5222休假，法定节假日当日为公休日的需调休，调休假部分根据公司实际情况进行安排，无法安排调休的可记存假如遇生产、经营需要，公司有值班、加班安排的，员工需服从安排法定节假日休假期间按出勤标准计发全薪（计件薪酬制员工按保底工资计发）5223年休假

5.

2.

3.，员工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的

5.

2.

3.

1.11051020，年休假天；已满年的年休假天102015公司员工自入职之日起计算，每满一年后方可休前一年年假

5.

2.

3.

2.国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期

5.

2.

3.

3.年休假由公司统一安排休假

5.

2.

3.

4..年休假休假期间按出勤标准计发全新计件薪酬制员工按保底工资计发）0事假员工因有私事，需亲自处理者可填写《请假条（事假）》报批准后休事

5.

2.

4.假，事假期间不计发工资

5.

2.

5.病假员工生病可填写《请假条（病假）》报批准后休病假，请假时需提供正规医院

5.

2.

5.

1.出具的病假条或诊断证书

5.

2.

5.

2.急诊情况可先就医，治疗后持正规医院出具的病假条或诊断证书到综合部办理销假，否则按事假处理医疗期内停工治疗在个月以内（含个月），根据基本工资金额核算计发52536670%工资；医疗期内停工治疗在个月以上的，根据基本工资金额核算计发工660%资按以上标准核算后低于当地最低工资的，按当地最低工资计发工资

5.

2.

5.

4.80%80%职业病按相关规定进行处理

5.

2.

5.

5.工伤假

5.

2.

6.员工根据工伤保险条例工伤认定相关条件被认定为工伤的，工伤员工评定伤残

5.

2.

6.

1.等级前接受工伤医疗的停工留薪期为工伤假，工伤假期间计发基本工资和岗位工资

5.

2.

6.

2.工伤员工评定伤残等级后，按相关规定进行处理婚假

5.

2.

7.

5.

2.

7.

1.符合《婚姻法》相关规定，在劳动关系存续期间，依法办理结婚登记的正式员工，可享受婚假7天（试用期员工不享受）员工请婚假需提供结婚证，填写《请假条（婚假）》报批准后方可休假，在转

5.

2.

7.

2.正之后，且自领证之日起年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利

15.

2.

7.

3.婚假必须一次性休完，不可单独分开使用

5.

2.

7.

4.婚假包括公休和法定假，休假期间如遇公休和法定假一并计算婚假期间计发基本工资和岗位工资

5.

2.

7.

5.产假

5.

2.

8.符合法律法规规定生育的女员工生育可享受天产假，其中含产前假天

5.

2.

8.

1.17815已婚女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予天产假；怀15孕四个月以上（含四个月）流产的，给予天产假

425.

2.

8.

2.员工请产假时需持结婚证、准生证并填写《请假条（产假）》经审核批准后方可休假，假毕后请假人员须附小孩出生证明（流产的持医院证明）到综合部办理销假，否则按事假处理

5.

2.

8.

3.产假必须一次性休完，不可单独分开使用包括公休和法定假，休假期间如遇公休和法定假一并计算

5.

2.

8.

4.

5.

2.

8.

5.入职10个月内孕产的，按入职前孕期天数扣除应休产假，，

5.

2.

8.

6.员工办理生育险领取生育津贴公司不计发工资

5.

2.

8.

7.非婚生育及非计划生育员工有休产假的权利，但不享受相关的产假工资及各种津贴待遇护理假（陪产假）

5.

2.

9.

5.

2.

9.

1.符合法律、法规规定的正式男员工配偶产假期间，公司给予20天护理假

5.

2.

9.

2.员工请护理假时需持结婚证、准生证并填写《请假条（护理假）》经审核批准后方可休假，假毕后请假人员须附小孩出生证明到综合部办理销假，否则按事假处理护理假必须一次性休完,不可单独分开使用

5.

2.

9.

3.

5.

2.

9.

4.护理假包括公休和法定假，休假期间如遇公休和法定假一并计算员工办理生育险，领取护理假生育津贴，公司不计发工资

5.

2.

9.

5.丧假

5.

2.

10.

5.

2.

10.

1.员工直系血亲（父母、配偶、子女）及配偶父母去世，给予丧假5天员工祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹去世，给予天丧假

5210.22员工请丧假需填写《请假条（丧假）》经审核批准后方可休假，假毕后请假

5.

2.

10.

3.人员须凭丧者当地公安派出所或医院提供的死亡证明（复印件）到综合部办理销假，否则按事假处理

5.

2.

10.

4.丧假必须一次性休完，不可单独分开使用丧假包括公休和法定假，休假期间如遇公休和法定假一并计算

5.

2.

10.

5.丧假期间计发基本工资和岗位工资

5.

2.

10.

6.，本假别规定未详例者依相关规定办理

5.

2.

11..审批流程

5.3员工出差，填报《出差申请单》，依《子公司人事业务流程与审批权限表》逐级

5.

3.

1.审核审批后执行

5.

3.

2.员工请假需事先填写《请假条》（纸质或人事管理软件电子流程），写明理由，假别，请假期限（请假期间工作需要代理的需有代理人签字），并附上有关证明，送直属主管，依《子公司人事业务流程与审批权限表》逐级审核审批后方予休假如遇突发疾病或意外状况，不能事先请假者，须及时联系直属主管说明缘由，上班后应补填《请假条》并出示有关证明，依请假程序逐级审核审批后到综合部销假，否则视情节以事假或旷工处理假满续假者，需在假满前提出申请，手续和流程与请假相同

5.

3.

3.附录6无记录表格

7.《加班申请单》..

7.

6.《出差申请单》..RS-JL06-2022;

7.

7.《考勤统计表》..RS-JL07-2022;。