掌握七个好习惯，成为高效能人士

掌握七个好习惯，成为高效能人士Parti七个好习惯习惯一是积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并根据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定积极主动的人是改变的催生者，发挥了人类的自我意识、良知、想象力和独立意志，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切习惯二是以终为始所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标，它是根本的决策，主宰了所有其他决定习惯三是要事第一是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践，次要的事不必摆在第一，重点是把要事放在第一位习惯四是双赢思维是一种基于互敬、寻求互忠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，双方都能获益我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考鼓动我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法习惯五是知彼解己当我们不再急切回答，改以诚心去了解、倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系知彼需要仁慈心，解已需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率习惯六是统合综效统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法它是互相尊重的成果，不但了解彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能创造1+12习惯七是不断更新不断更新谈的是如何在身体、精神、智力、社会、情感中，不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率使组织不至老化并迈向新的成长之路，使家庭日新月异最爱以终为始在这些原则当中，对我来说最重要的是以终为始这种习惯大多数成功的人都有一个共同点懂得如何正确的制定目标，并毫不犹豫的追求他们，制定目标的三个关键动作，一是目标的天花板，来自你见过的东西，接触过的人和体验过的场景，所以多走出去，了解优秀的人怎样做事，看见更好的生活方式，目标也会有变化二是具体在设想目标的时候细节可以更详细一些，比如最终你住在怎样的房子里，你在做什么，有哪些朋友等等…吸引力法则会让这些画面更快的来到你身边三是积极主动去行动，坐在家里想象的再好再具体也没用，为者常胜Part2低效能人士的七个习惯查理芒格有个逆向思维法，他说“我这一辈子只做两件事，一件事情是去发现什么是有效的，然后持续去做；第二件事情是寻找什么是无效的，然后坚决避免”发现哪些东西是不能做的，尽量避免，那剩下的就是有效的，坚持去做我们把低效能人士的习惯列出来，在生活工作中尽量避免，那么慢慢的也会变成高效能人士低效能人士的七个习惯如下习惯一是消极被动把所有问题的矛头都指向讨人厌的老板、父母、基因、配偶或者其他方面，受害者心理，不对自己的人生负责，如果你感到饥饿就去吃饭，如果你感到愤怒，就去发泄如果有人对你说粗话，就忘回去,消极被动习惯二是漫无目的没有计划没有目标，不会担心自己的行为带来的后果，随波逐流,及时行乐，做个玩世不恭者，因为也许明天就会死去习惯三是要事最后拖延，总是先做紧急的事情，比如手机一响就去回复，然后再做重要的事情，不会担心透支情感账户，反正他们总会在身边为什么要还动？一直很健康一定要保证每天有足够的时间看各种视频刁惯四是你输我赢思维把生活当成痛苦的根源，别人就是为了取代自己，所以只好先取代他们不让别人获得成功，如果他们赢了，自己就输了，如果你好像要输了，一定要拉一个垫被习惯五是先谈论，再倾听人生来就长着嘴巴，一定要物尽其用多多谈论，确保每个人首先要明白自己的观点，然后，如果情况使然，不得不假装听听别人的话，就用“嗯嗯”回应，脑子里思考的是午饭吃什么，或者如果你真的想知道别人的想法，就把这个机会给他们习惯六是成为一座孤岛直面现实吧，其他人那么奇怪是因为他们和你不同，那为什么还要和他们相处？团队合作耗时耗力，合作会把所有进度拖慢，干脆放弃你已经有了最棒的想法，自己一个人干就很好了习惯七是耗尽一切开车太专注，没有时间加油，生活太忙，没有时间充电和更新不学习新知识，像躲避瘟疫一样逃避运动老天有眼，不要看那些好书，不欣赏自然、艺术、音乐或其他能够点燃你激情的东西很显然，这些习惯都不是我们所追求的，但是我们却常常都在采用这些习惯，因为不需要耗费力气就能养成这些习惯每个时代都有他的机遇和红利，把责任都推给他人或外部环境，只会更加养成我们的受害者心态，成为理所当然放弃努力的借口。