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文本内容:
广告公司聘用劳务合同2022广告公司聘用劳务合同正文内容甲方(雇主)代表地址乙方(雇员)身份证地址鉴于甲方广告工作需要,聘请乙方从事广告相关劳务工作,根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等愤商一致,自愿签订本劳务癌议,以资共同遵守
一、合同期限本合同采用固定期限合同合同期限自年月日起,至年月日止其中,试用期为个月,试用期自年月日起,至年月日止
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位责任按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康
三、报酬和保险、福利待遇
1、员工的工资保障前提是每月完成元的业务量超额部份以%提成如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的%提成在试用期间,公司给予元的试用期工资,转为正式员工后每月底薪为元加上%的期提成
2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理
3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作
五、聘用合同的变更、解除、余冬止
1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方愤商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合聘用条件的2严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的3严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的6连续年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的7聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的
3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同1试用期内的2甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的⑶按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意出的
4、有下列情况之一的,聘用合同^止⑴聘用合同期满⑵双方的定的^止条件出现的⑶乙方被开除、自动离职以及死亡的
5、有下列情况之一的,甲方不得^止或解除聘用合同⑴在正常的合同工作期间的⑵乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的
六、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所的定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
1、合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任
2、如乙方是甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有愤议,培训费或引进费问题按愤议规定辩理;如双方没有签订癌议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限,以每年递减所支费用的%的比例计算
3、乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿
七、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应愤商解泱;不愿愤商或愤商不成的,双方可向仲裁委员会申^仲裁
八、其他
1、未尽事宜及双方发生纠纷,双方本着友好互惠态度进行愤商补充解决
2、本合同一式份,自双方签字日起生效,双方各执份,均具同等法律效力甲方(签章)代表(签字):年月0乙方(签字)年月0《广告公司聘用劳务合同.docx》广告公司聘用劳务合同正文内容结束。