基层调研总结报告

基层调研总结报告基层调研总结报告我很荣幸有机会在一年来由于中考招生的改革，学苗存在参差不齐现象，成绩相差很大，给教师的上课备课带来了不小难题再次，教师的教学方法比较单一，多数教师还是老式传统教学，教师讲的多，学生活动的少虽然教师个人素质好，准备的非常充分，但是一节课下来学生得到多少，最主要的教师讲的很累，学生学的也很辛苦下面就针对以上情况和学生的调查反馈推而广之，谈谈我个人对示范性高中不成熟的建议基于学校教学设施先进，广大教师一定要充分利用多媒体电子白板这个辅助教学工具，生动形象直观的演示，调动学生学习的积极性，通过直观的创设问题情景和教学情景来激发学生的学习兴趣，因为兴趣是最好的教师，如果教师不会应用，学校应组织相应的培训，采取措施鼓励和激励教师应用，不然即是莫大的浪费，也会对教学效果大打折扣毕竟现代化教学手段和教学内容的结合是现代教师必备的能力和要求集体备课很重要，但除了加大力度管理，更重要的是要追求集备的质量，再一个还要在集备的内容贯彻上加以考察只有这展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力健全村级后备干部队伍选拔培养机制进一步健全完善村级后备干部队伍选拔、培养、管理、领导等制度积极从农村优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍通过建立村级后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理适当给村级后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村级后备干部的成长适时通过组织程序，大胆选拔任用一批优秀年轻后备干部充实到村两委班子中，有效缓解村级班子无人办事问题

（二）以增强党员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严抓好发展党员进出口工作按照发展党员十六字方针，坚持新时期党员标准，严格程序，认真落实四项制度，切实把好党员队伍入口关重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作，不断壮大党员队伍力量，改善党员队伍结构加强对基层发展党员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部加强入党积极分子队伍建设，保持一定数量的入党积极分子常数，确保发展党员工作长流水不断线坚持从严治党方针，以《党章》为指导，从实际出发，科学界定不合格党员标准，改进和完善民主评议党员工作，建立健全党员出口机制，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性树立基层党员干部良好形象加强对基层党员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，依托县委党校抓好培训，提高基层党员干部队伍整体素质认真抓好双培双带先锋工程，提高党员双带能力切实改进领导方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切党群干群关系建立健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村党员干部管理新机制积极探索基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制加大惩处力度，严肃查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣；充分发挥基层党员作用针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用对无职党员，通过合理设岗、强化教育、积极引导，发挥双带作用；对能人党员要发挥示范引导作用；对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用

（三）以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力深化三级联创活动围绕创建五个好乡、村党组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量加强对五个好乡、村党组织的动态管理，严格考评标准，坚持两年一评比，不搞平衡照顾，不搞一次命名定终身，推动三级联创活动广泛、深入、扎实开展培育推广先进典型加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型在全面发展的基础上突出一村一品一特色，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平推进后进村、贫困村整顿转化工作建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药把村级班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村党组织为核心的村级组织建设，建立健全村级议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教育管理，理顺村党支部和村委会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入

（四）以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础强化一镇一业、推进一村一品以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导,走特色发展路子，实现集体经济多样化发展有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用；县城及乡镇政府周边的村可大力发展农副产品加工企业，或者通过发展旅游、运输、兴办第三产业等来拓宽集体经济发展门路；大力推广公司+基地+农户、支部+协会的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富完善管理机制，合理开支加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务党务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产加大扶持力度，加快发展制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，立足各村实际，帮助找准村集体经济发展路子，增强村集体经济自身造血功能，加快村集体经济的发展

（五）以增强村级组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平要抓好村党支部阵地建设继续抓好村级组织活动场所建设工作，逐步改善村级办公条件充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所，加强群众思想政治工作的场所，村民依法治村、参与村务活动的场所通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村容村貌，多为群众办实事、好事，提高村级党组织在群众中的威信加快基层组织规范化建设进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任制继续健全和完善党建联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理完善基层组织建设督查制度完善县、乡镇两级党委抓村级组织建设工作检查和专项督查制度，县委每半年对乡镇党委抓村级组织建设情况进行一次督查，乡镇党委每季度要进行一次自查,并把检查结果同干部评先评优、绩效待遇挂钩，落实好奖惩制度，进一步增强抓好村级组织建设的积极性基层调研总结报告

（一）基层规范化管理

1、领导重视，措施得力，基层建设水平不断提高规范化管理工作落实在基层，关键在于领导的重视程度应该说我系统各级班子对基层规范化工作高度重视，在近两年税收形势紧张，任务艰巨的情况下，能够合理制定工作规划，转变重任务、轻管理、重硬件、轻软件的思想，充分认识规范化管理对税收各项工作的基础作用，突出工作重点，强化基础管理，加大基层投入，如遵化市局两年来投入基层建设资金150余万元，使基层分局的面貌有了较大的改观

2、环境整洁，管理规范，基础设施建设不断完善调研中发现，各单位的共同亮点是高标准的环境卫生和内务管理如，遵化新店子分局在市局突访的情况下，仍能做到办公场所整洁明亮,物品摆放整齐有序，内务管理井井有条丰南区局征收分局按照总局的标准统一标识，划分功能区，便民服务设施齐全、管理有序

3、因地制宜，注重特色，基层规范化管理与地税文化建设有机结合经过几年来的探索，各单位在做好征收管理、美化环境、创造优良秩序等共性管理工作的同时，因地制宜，以地税文化建设为载体，加强人员队伍建设，促进规范化管理工作上水平如滦南县局基层建设方面各分局各有所长长宁分局注重纳税环境建设，设立地税文化宣传站，为纳税人提供了良好的税收知识学习了平台，提高了纳税意识；柏各庄分局注重廉政文化建设，该分局的文化展室及地税文化网页成为一大亮点，在20—年被评为全省地税系统党风廉政建设先进集体、全县廉政文化进机关示范点等称号；胡各庄分局以其独特新颖的宿舍文化形式，深入浅出的木桶理论理念，将个人追求与团队精神有机融合；扒港分局提炼出争先、创新的精神主线，确定了制度约束、文化熏陶、精神激励三方面表现形式各分局的各项工作都围绕税收征管这一中心工作，在20—年税收形势非常严峻的情况下，圆满完成了全年各项工作任务

（二）地税文化建设

1、地税文化建设推动了税收中心工作先进文化是凝聚人心、振奋精神、推动各项工作前进的动力建局15年以来，从最初的四爱教育，到争

一、争旗的地税精神，从创建学习型组织到今天的地税文化建设，其实质都是文化作为加强税收中心工作的有效载体，不断在强化提升应该说各级领导班子注重情感投入，通过各种形式的文化灌输和责任意识培养，有力地促进了领导与干部职工之间互动式的交流，确保了收好税，带好队，干部职工的气平、心稳、劲足、积极性高这样的治局理念，带来了和谐、文明、高效、廉洁的良好局面

2、税收文化推动了干部队伍建设滦南县局在文化建设中提炼总结出了以德治局文化强局的核心理念，建成文化展室、税收史料展室，20—年在职工中开展四德教育，邀请专家做了以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的知识讲座，在全局形成了积极、和谐、向上的工作氛围组织编印了报纸《税苑》，培养人才，锻炼队伍，促进工作，在全局上下形成了浓厚的文化氛围

3、地税文化营造了良好的征纳双方关系服务社会是地税文化建设一个特性，也是基本宗旨丰南区局征收分局在地税文化建设中突出服务文化建设，他们推行一窗式服务，把地税文化建设过程，变成为纳税人提供文明、优质、快捷的服务过程，变为税务形象的塑造过程，从而打造出良好的地税品牌，最终营造良好的征纳双方关系，实现聚财为国、执法为民的目的

（三）干部队伍现状通过调研我们看到，我们的基层干部队伍是一支经得起考验,作风上过得硬，能够打硬仗，能完成艰巨任务的队伍一是有较高的思想政治素质我们调研的三个单位，党员人数占到了人员总数的

89.9%,这是一支非常重要的中坚力量，这些党员在各自的工作岗位上发挥着积极的作用，他们关心国家大事，关注国家利益，工作中讲政治、讲团结、讲感情，有爱岗敬业、求真务实的良好作风二是人员思想稳定建局15年来我们的干部队伍一直保持了高度的稳定，他们热爱本职工作，热爱税收事业，上进心普遍较强，有很强的集体荣誉感，无论周围发生什么重大的变化，大家都能立足本职做好各自的工作，保证税收工作正常运转，保证了税收任务的顺利完成三是组织纪律性强很多同志都能严格要求自己，在税收工作中严格执行法律、法规和税收政策按照岗位职责积极开展工作严格遵守各项规章制度，对领导布置的任务、安排的工作都能想办法完成四是具有较强的事业心、责任感只要是本职工作任务，只要是上面有明确要求，只要是在职责范围内的事，大家都能千方百计、想尽各种办法去完成在20—年四季度市局提出的百日攻坚时，基层同志为了完成税收任务，牺牲了大量的星期天和节假日，为我局圆满完成税收任务做出了贡献样，才能真正起到集备的作用见于学生参差不齐的情况，对教师上课的要求就更高了，那就是一定在备课和准备上要有所区别对待，设计的问题有一定的坡度和层次性，能注意到分层教学；能引导学生从不同的角度、层次全方位地分析和思考问题，分析问题能环环相扣、层层深入，教师的引导、点拔、归纳到位，学生的参与积极性才能高以问题教学法贯穿课堂教学的始终，以问题的创设来构建知识体系，再通过基础知识、知识结构来解决实际面临的问题情境，让问题教学法成为课堂教学的主旋律，让学生真正地动起来真正体现新课改的要求突出学生的主体地位进一步强化以学生为中心教是为了学的新课程理念，体现课堂教学的二主模式教的主导和学的主体作用能较好的引导学生构建知识体系，从宏观上让学生把握知识的整体结构，形成知识网络之树，从微观上让学生了解掌握学科的基础知识，提高学科能力，努力改进教学方法在课前准备中，要从学生的知识基础和思维特点出发，设计具有一定思维含量的问题；在课堂教学中，要排除怕麻烦，赶进度的思想疑虑，耐心启发引导学生，养成学生良好的思考习惯，培养学生分析理解问题的能力；在课后的习题练习上，选取启迪学生思维，涵盖知识迁移的习题，培养学生灵活运用知识解答问题的能力，让学生学有所获，长期坚持必将取得好的成绩尤其是对待层次不同的学生，更改如此基层调研总结报告

一、我县农村基层党建工作的主要做法

（一）基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升制定出台《颍上县农村基层党组织建设20-20__年规划》和《中共颍上县委关于进一步加强农村基层组织建设的意见》以三级联创活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度，县委每半年向全委会报告一次党建工作制度，县、乡党委书记与县直机关部门党组（党委）书记抓党建工作定期述职制度建立健全党建工作目标考核制度，量化考核标准和内容，并经常督促和重点检查把党建工作纳入领导班子和领导干部年度考核考察内容，作为评价和选拔任用干部的重要依据及时充实调整县农村基层组织建设领导小组，明确第一责任人、直接责任人和具体责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化

（二）夯实队伍抓党建，农村基层党组织的战斗力明显提高围绕发展选干部，着眼发展配班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强一把手采取从机关、事业单位选派优秀年轻党员干部和选聘高校毕业生到村任职，从退伍军人、双培双带示范带头人、村级后备干部和外出务工经商的优秀党员中选拔,从现有村干部中选留等多种措施选配干部20—年年初和20—年上半年，全面完成村两委换届选举工作，村干部的文化、年龄等结构得到改善，能力素质明显提高认真执行发展党员票决、预审、公示和责任追究制度，严把质量关；重视在致富能手、外出务工和回乡创业的优秀青年中发展党员；加强对建党积极分子的培养，教育和考察建立学习培训长效机制，落实自学、督学、述学、评学、考学五位一体的干部教育培训制度，分级分类开展行之有效的培训工作；编印《活页文选》强化学习；扎实开展816名村干部（后备干部）大专学历教育制订出台《关于加强村干部规范化管理意见》和《村级工作规范化管理若干规则》，下发《颍上县农村基层组织建设一本通》村级党组织普遍建立完善了村两委议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务和联系群众、村务党务公开、村民自治章程和村规民约等一系列规章制度，促进了村级工作规范化管理

（三）依托载体强基础，农村基层党组织的凝聚力明显增强大力开展双培双带先锋工程积极培育基层党建工作示范点，形成9个乡镇、30个示范村、5个社区、4个企业、16个选派村、132个双培双带示范基地和1000个示范户的先进典型群体，培育示范户4923户抓好农村无职党员设岗定责9631名无职党员充分利用这一平台发挥模范作用，体现党员先进性规范为民服务全程代理县建立有74个便民服务窗口的行政服务中心，实行挂牌上岗，一站式服务；乡镇建立29个为民服务大厅，设6-8个服务窗口；村级建立为民服务全程代理室346个,村干部代理人员1211人形成县、乡镇、村三级代理网络，为群众办事提供了便利条件，20_年共为群众代理事项13987件次，办结率95%以上开展，服务群众各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期认真整改认真开展双带、帮扶、上岗、代理、创建等，务求实效20_年全县各乡镇、村党组织共制定服务群众书376份，制定服务群众书的农村党员干部28011名，为群众办实事6万多件，已落实43000多件推行一线工作法，确保工作落实县委下发《关于切实加强干部作风建设的决定》、《关于解决五种不良风气改进干部作风的通知》和《关于推行一线工作法的实施意见》，实行村干部坐班和去向告知制，组织县直机关和乡镇科级以上领导干部带着问题走进基层，带着责任大胆实践，带着感情服务群众，心系一线，深入一线，听意见，解民忧，暖民心，形成干部经常受教育、群众长期得实惠的长效机制

（四）激发活力促保障，农村基层党组织的内动力明显增强城乡基层党组织结对共建工作扎实开展县委印发了《关于在全县城乡基层党组织中开展互帮互助结对共建工作的意见》312个县直党政机关、群团和企事业单位党（总支）支部与324个村（社区）结成帮扶对子突出各方联动，实现结对共建全覆盖；突出以城带乡，实现城乡互动优势互补；突出作用发挥，实现城乡互助共同发展村级组织活动场所建设工作稳步推进县委从县财政和县级留存党费中拿出336万元，将原建设规划的90平方米扩大到170平方米，96个项目村全部完成建设并投入使用同时，拿出125万元补贴资金，对125个无房、危房和面积狭小的村（居）活动室，研究采取五个一点的办法，整合资源，新建改建扩建村干部三位一体激励保障机制逐步健全出台《颍上县村干部报酬待遇三位一体激励保障机制的实施办法》，村主要干部固定工资每人每月提高到600元，其他干部每人每月提高到420元在全省率先实施了离职村干部实行固定生活补贴制度对1682名离职村干部发放每月70元-80元的生活补贴，并为村级干部全部办理了医疗保险同时，积极研究制定村干部养老保险制度，将在全县所有在职村（社区）干部中实行社会养老保障

二、农村基层党组织工作存在的突出问题及原因

（一）部分基层党组织能力弱化部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题从党组织自身看，农村人才缺乏，发展党员后备力量不足，村党组织战斗力削弱，无人办事问题比较突出还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋

（二）基层干部的领导水平偏低部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣；在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善

（三）村级班子关系不够协调个别村级班子对村党支部和村委会的职责、作用的认识存在偏差，出现两委争权、独权、揽权、越权、搁权等现象，两委各吹各的号，各唱各的调，削弱了整体战斗力个别村级领导班子民主集中制难落实，村内一些重大事项都由个人或少数几个人说了算，班子成员互相猜疑、不团结，难以形成合力

（四）农村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位当前，农村党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题从我县的情况来看，全县农村党员中年龄60岁及以上的占

18.9%,文化程度在初中及以下的占

57.7%这种现状严重影响o了农村党员队伍先锋模范作用的发挥同时，随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用这些都成为农村党员教育管理的难点问题

（五）村集体经济实力仍然比较薄弱有的在发展壮大村集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现空壳村的现象有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的负债村村集体经济实力的弱化，严重影响了村干部工作的积极性和村级组织建设的活力

三、做好农村基层党组织工作的对策和措施

（一）以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫创新村干部选拔任用机制健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中重点选好基层党组织书记，通过两推一选把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来同时，继续做好选派、选聘到村任职工作，进一步选好配强村级班子完善基层干部培训机制坚持实际、实用、实效的原则，加强对基层干部的教育培训建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性理顺领导管理体制正确处理好村党支部和村委会之间的关系，在保证村党支部的领导核心地位的同时，充分保障村委会依法行使职权，通过建立健全村两委成员岗位责任制度、村两委成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村委会定期向村党支部报告工作制度、村务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系理顺村级配套组织建设，把村委会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开。