文本内容:
考试考核制度为提高各级医务人员的业务水平和整体素质,调动全院人员的学习积极性,并为医务人员考核、聘任、职称晋升、晋级、评优、评先提供依据,特制定本制度
一、科教科协同医务科、护理部每年对中级(包括中级)职称以下医疗、护理、医技、药剂等人员实行考试、考核理论考试、操作考核各次2-考核办法笔试、实际操作、博/剩懵方面综合进行
三、考核的主要内容〃三基〃知识、各类培训学习内容、操作规程执行情况、业务能力
四、全院培训学习后组织学习人员进行考试一次,科室组织的业务学习、讲座每季度进行一次考试
五、考核后成绩公示,成绩不合格者进行补考,经补考再次不合格者,职称晋升或聘任顺延一年,补考一次扣奖金元,直至考核合格;连续两次考核不合格者,暂停岗位工作,接受专项培训100考核成绩记入医务人员业务技术档案。