文本内容:
人力资源绩效管理工作内容人力资源绩效管理工作内容包括
1、绩效评估根据公司绩效管理体系和年度目标,制定工作流程,并对员工绩效进行评估;
2、职业发展设计职业发展计划,指导员工完成职业发展计划;
3、薪资管理制定薪酬体系,完成薪资结构设计,实施薪资支付;
4、绩效奖励按照公司规定对员工绩效优秀者给予奖励,以鼓励员工的表现;
5、绩效考核根据绩效评估结果,对员工的绩效进行考核,并督促员工完成相关的改进;
6、绩效管理设计绩效管理机制,建立绩效管理体系,完善和更新绩效管理政策,定期评估绩效管理效果。