临时工劳动合同

临时工劳动合同临时工劳动合同1聘用单位（甲方）地址电话法定代表人职务被聘用者（乙方）性别年龄:籍贯身份证号码电话住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

4、法律、法规规定的其它情况

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职

1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的

2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的

3、人格受到甲方负责人侮辱的

4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、补充条款__________________________本合同经双方签字后生效，本合同一式一份，甲、乙双方各执—份具有同等效力甲方（盖章）乙方（签名）—年—月—日年月日临时工劳动合同3甲方:______________________________地址_____________________________乙方_____________________________地址_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日/月

一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作

2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度

3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任

三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

四、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

五、其他

1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务

3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日临时工劳动合同4甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别_______出生年月家庭住址居民身份证号码联系电话经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同第一条本合同自年月日起至年月—日止期限为年（月）第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方

一、劳动保护和劳动条件第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受

二、劳动报酬第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资

三、社会保险待遇第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担

四、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（临时负责人）年月—日乙方（签名）年月日临时工劳动合同5雇佣单位（甲方）雇员（乙方）____________________性别________年龄________籍贯______________________身份证号码________________________电话______________________住址________________________________甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续

二、工作内容、要求甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳务报酬

1、劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

2、劳务报酬按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天乙方不享受奖金及其它福利

四、双方的义务责任甲方义务责任

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作乙方义务责任

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者,在支付劳动费时将扣减相应的劳务费

3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利

五、保险福利待遇

1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险

2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任

3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品

4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴

六、劳动纪律

1、按时上下班，不得迟到早退

2、爱护单位财产，不得无故损坏公物

3、听从指挥，服从调动

4、保质保量完成任务

七、保密义务

1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿

2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿

八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容

2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同

一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作协议期限为年，自年月日至年月日

二、乙方工作内容

1.按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务

2.负责场内的垃圾清理工作

三、甲方的权利与义务

（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

（二）负责支付乙方工资

四、乙方的权利与义务

（一）享受协议规定的工资待遇；

（二）义务及甲方对乙方工作的具体约定

1.值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报

2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区

3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作

3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同:

（1）双方一致同意的

（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的

（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的

4、有下列情形之一的，本合同自行解除

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的

5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的

（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的3人格受到甲方负责人侮辱的4甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的

九、违约责任

1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行

2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失

十、其他约定事项L本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

3.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力

3._______________________________________________________H•■

一、争议解决方式双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议,应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条、合同生效及补充

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力

2.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工劳动合同6甲方名称乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，以完成一定工作任务为期限自本合同签订起至工作任务完成之日止第二条乙方的工作区域或工作地点为高新区二郎科技新城第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任电焊工岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是焊接钢材、幕墙骨架焊接第三条甲方安排乙方执行不定时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度第四条甲方以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第

（一）项方式支付乙方工资

（一）乙方执行计件工资，计件工资按实际完成的工作量和项目单价结算金额执行

（二）乙方执行计时工资，日工资为240元，其支付项目为幕墙工程乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第五条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的.劳动保护用品第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第九条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日临时工劳动合同7甲方_________乙方_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议

一、本协议期限自一年—月—日起，至一年—月—日止，为期一日/月

二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作

三、工作要求

1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作

2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度

3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任

四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

五、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

六、其他

1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务

3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）—年—月—日临时工劳动合同8甲方（聘用单位）法定代表人（主要负责人）甲方地址联系电话乙方（受聘人）身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月

二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位第四条乙方工作量为每周5个工作日甲方安排乙方执行课时及坐班工作制乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排

三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行

四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资乙方试用期工资为元/月正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险

五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的‘有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；

（二）私下将生源介绍到其他单位的；

（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；

（四）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合

4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关

5.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则

五、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前天以书面形式通知

1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

2.乙方因病确实不能胜任工作的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的’；

2.连续旷工时间超过天或一年内累计旷工时间超过______天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前天以同应变更相关内容第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同

（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；

（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的

七、其他第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期年月日临时工劳动合同9甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）现住址属于农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动俣护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算，具体办法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费yG o

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

（2）甲方不按合同规定发？工资或连续两个月不支付工资的;

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3款第

（2）项规定解除合同的除外

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

6.计件工资制的，月工资结算办法

7.其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金—元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（）

2.向当地人民法院起诉（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章合同签订日期年月日临时工劳动合同10甲方__________________________乙方__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

1.试用期内每月工资元，试用期满后每月工资J/G o

2.甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章,政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能书面形式向甲方提出申请解除协议时间从甲方同意之日计算

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（四）有下列情况之一，本协议自行终止

1.协议期限届满；

2.协议期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况

六、其他约定事项

1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”

2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

3.胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4.国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3.国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

九、双方需要约定的其他事项

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日工厂临时工劳动合同简单范本3甲方:___________________________乙方:___________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质*o

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日临时工劳动合同11甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据

一、聘用条件身体健康，年龄为20岁至55岁，品行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员

二、期限本合同从年月日起至年月日止

三、乙方工作任务及职责

1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护

2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作

3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作

4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作

5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作

四、具体工作要求

1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱（冬季刷白）、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作，绿化带每月修剪一次

2、乙方要做好打水及时;西校门落锁及时

五、甲方每月支付给乙方工资元

六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工资，负责对乙方工作检查、指导、考评

七、合同的解除和终止㈠合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿

1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；

2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿;

1、不认真履行自己的工作职责,完不成工作任务⑵经检查指导3次达不到工作质量要求⑶由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的⑷有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的⑸乙方严重违反甲方规章制度的；⑹乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；7乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;⑻乙方被依法追究刑事责任的；㈡合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续

八、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担

十、其它事宜

1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意

2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励

3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬

十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号______________一年—月—日一年—月—日临时工劳动合同12甲方___________乙方用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容

一、《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照

（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动

（四）工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括场所位置、环境、条件等

（五）工作时间和休息休假；工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息休息休假主要有工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等

（六）劳动报酬；劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等

（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的.生命和健康而采取的各种措施劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则1）合法原则合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定2）公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单

七、违约责任协议一经签订具有法律效力协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任

八、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号年月日年月日位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款3）平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订4）协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同5）诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益

四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）身份证号______________—年—月—日年—月日临时工劳动合同13甲方签定日期年—月―0乙方编号:根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资乙方签字甲方有限公司乙方身份证号码____________________家庭住址____________________20—年—月—日临时工劳动合同14甲方乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂行规定》甲、乙双方经平等自愿协商，一致同意订立如下劳动合同

一、合同期限

1、合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止其中试用期天，从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作时间

1、乙方服从甲方的安排，同意担任工作在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务

2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参与甲方职工同班作业

三、劳动纪律

1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，服从指挥，听从安排按时上下班不得擅自离开作业场地

2、自觉遵守技术操作规程，爱护单位各种设施设备

四、劳动报酬

1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法

2、法定节假日，休息日加班按在职职工的办法执行

3、服从甲方安排的临时工作任务

五、福利待遇

1、过节如果发物资，则按在职职工同等对待

2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天

3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行

4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任

5、乙方的养老保险根据本人自愿的原则，按有关政策规定办理

六、劳动合同的‘终止，解除

1、本合同期限届满，即行终止根据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签

2、如果一方中途要求解除合同，必须提前30天通知对方

3、有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同a、乙方在试用期被证明不符合录用条件b、乙方在工作过程中严重违反劳动纪律或甲方的规章制度屡教不改c、乙方被依法追究刑事责任d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同

七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效甲方（公章）法定代表人（签字）年月0乙方（公章）法定代表人（签字）年月日临时工劳动合同15甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）现住址属于农业人口O非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同劳动合同注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证临时工劳动合同2甲方（雇主）注册号__________联系方式__________乙方（雇员）身份证号

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的,;

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3款第

（2）项规定解除合同的除外

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

2.甲方自办食堂的，按坂菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

6.计件工资制的，月工资结算办法

7.其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（）

2.向当地人民法院起诉（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章合同签订日期年月日联系方式:___________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方—（部门）担任临时岗位工作合同期限为一月，自一年一月—日至一年—月—日止

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

三、

（三）其它_________________

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；。