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文本内容:
纪检监察落实“三个区分开来”心得体会发言上海市纪委监委出台《关于落实“三个区分开来”的工作指引》,明确违反政治纪律和政治规矩、为自己或他人谋取不正当利益等条不适用“三个区分开来”的负面清单;吉林省长春市纪检监察机关将6常态化开展澄清正名工作作为激励干部担当作为的有力举措,推动实现筛选、评估、澄清、回访全流程闭环管理,为受到不实举报的党员干部应澄尽澄;贵州省纪委监委协助省委制定容错纠错实施办法,对容错纠错的总体要求、容错情形、容错程序、纠错程序、配套机制等作出具体规定……一段时间以来,各地纪检监察机关围绕“三个区分开来”,建立健全落实的运行机制、准确把握落实的政策边界,及时出台配套制度,综合施策、持续用力,正向激励效应不断显现“三个区分开来”是以习近平同志为核心的党中央在坚定不移全面从严治党中形成的重要政治原则“三个区分开来”的重要论断,给作风正派、锐意进取的干部吃了一个“定心丸”因为在推动改革发展的过程中,难免会出现一些失误和错误,如果不加区分,不包容失误,就会束缚干部干事创业的主动性和创造性因此,严格落实“三个区分开来”,推动形成干事创业的良好氛围,激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性,其重要意义不言而喻能不能落实好“三个区分开来”,重在实事求是实事求是是马克思主义的精髓,也是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点具体到实践工作中,它要求纪检监察机关对干部在改革发展中出现的失误或错误进行综合研判,注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等,并结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等因素准确认定对不该容的要坚决不容,对触犯道德底线、法律红线、党纪高压线的,绝不试图宽宥、纵容;对该容的要大胆容错,要准确把握政策边界,容为公之失、探索性失误对于干部在推动事业发展中的失误错误,必须坚持具体问题具体分析,让担当作为者放下包袱、轻装上阵,决不能不分情况、不分性质搞“一刀切”,让人流汗又流泪政治路线确定之后,干部就是决定的因素党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,吹响了奋进新征程的时代号角新征程上,要开创党和国家事业发展新局面,纪检监察机关必须立足职责定位,把从严监督管理和鼓励担当作为高度统一起来,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,推动“三个区分开来”定性和量纪精准化、科学化,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,更好推动和激励干部担当作为,凝聚起忠诚履职、干净担当、心无旁鹫、真抓实干的强大合力,助力形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面篇二“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福”习近平总书记一如既往的谆谆教导指向一个朴素的亘古真理一—既要为干事者“撑腰”,也要向不为者“亮剑”在“三个区分开来”的全方位保驾护航下,让党员干部在有效监督和厚爱关怀之下,放开手脚干事创业,卸掉包袱轻装上阵,“愿为、敢为、善为”蔚然成风!为干事者“撑腰”,撑起“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的保护之伞邓小平同志曾说“有的人怕字当头,不敢办事,不敢讲话,怕讲错了挨批共产党员为什么怕?为什么不敢讲话?为什么不敢负责任?要敢于负责,不要怕错误难免,有错误应该批评,改了就好”躬身自问,党员干部也是寻常人,难免落入畏难情绪的泥潭风雨中华,踏平坎坷需跳出泥潭,改革进入深水区,唯有无畏作衣、担当为钵,秉持衣钵,才能“霜蹄千里骏,风翻九霄鹏”那么,广大党员干部何以无畏前行,今有“三个区分开来”的撑腰鼓劲,以此砥砺向前经验积累靠在实践中“九层垒土”,党员干部无需再怕一犯错误就贴标签、扣帽子的飞来横祸,犯过错误的干部也能够坦然地放下包袱、轻装上阵、施展拳脚,如此,党员干部干事创业的“一池春水”激活了,示范作用便发挥了,进而鼓励地方敢闯敢拼,企业敢想敢干,群众的心思更加活络,形成良性循环的干事创业生态向不为者“亮剑”,亮出“不为者让位,慢为者难行,乱为者受警”的问责之剑年央视春晚小品《坑》中有一个典型人物引发党员干部警醒,2023“躺平式干部”郝主任是现实中个别党员干部的缩影,这类干部在严管之下滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的怠惰心态,很有可能发展成将“一池春水”搅和成“一潭死水”的害群之马只有什么事也不干的人才不会犯错误,党员干部在改革创新的实践中,犯错误在所难免“三个区分开来”不是毫无底线、毫无节制的纵容,而是张弛有度、刚柔并济地既规定什么不可为、什么可以做,明确哪些能容、哪些不能容,纪法面前人人平等,防止拿容错机制当“挡箭牌”、搞纪律“松绑”、搞情节“放水”“撑腰”“亮剑”双管齐下,让“风清气正、奋发进取的政治生态”蔚然成风能否形成干事创业的良好氛围,不仅取决于干部的工作状态,更要问计于体制机制的保障无论是前几年山东济南的干部正向激励实施办法和相关细则,广西的“昏庸懒散拖”干部组织调整办法,还是近日浙江的容错纠错实施办法,各地选拔任用干部的实践都表明了纪法约束不可缺少“硬度”,组织关怀也要保持“温度”只“亮剑”,不仅会束缚干部的手脚,更会寒了干部的心;只“撑腰”,干部可能会被“甜蜜”冲昏了头脑,突破了底线唯有坚持二者双管齐下,以严管手段“把权力关进制度的笼子”,以厚爱体恤激发干事创业的激情,才能让干事者吃苦更吃香,敢试更敢闯,暖心更安心。