竞业限制合同书高级管理人员

竞业限制合同书（高级管理人员）2022竞业限制合同书（高级管理人员）正文内容_______________________________（以下简称“公司”）地址:联系重优舌垂B___________________________________姓名（以下简称“雇员”）身份证号住址联系重言舌垂6编鉴于

1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训I）其可能充分接触公司的保密信息（定羲见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来；

2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授^的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失；

3.公司给雇员的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬，雇员明白不与公司竞业是获取以上回报的必要条件；

4.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争因此，双方经平等愤商，达成合同内容如下第一条定羲为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义“保密信息”指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息“竞争业务”指

（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；

（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务“竞争对手”指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体“区域”指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围“期限”指雇员受聘于公司的期限和该期限^止后2年的时间“关联公司”指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人“有竞争关系”指与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位第二条保密

1.雇员承^对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系^止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件

2.雇员承在期限内不以任何方式1向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；2向任何竞争对手；⑶为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行第三条竞业禁止雇员在离开公司一定期限内不得自己经营与公司有直接竞争的业务，也不得进入与公司有直接竞争关系的单位工作

1.雇员承在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、言午可人、被言午可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义1投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；2向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息

2.雇员承在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的1任何管理人员或雇员^止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；2任何客户、供应商、被^可人、I■午可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体包括任何潜在的客户、供应商或被言午可人等）余冬止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系

3.雇员承在期限内承担的其他义务包括但不限于不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同第四条对价及取得条件雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第

二、三条中所作承^的对价⑴雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），雇员离职后竞业限制义务开始；公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给《竞业限制^止通知书》（参见附件二），雇员无需承担离职后竞业限制义务⑵雇员在离开公司时未提出确认申言青的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申言青，公司确认雇员有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，雇员可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃公司确认雇员无竞业限制必要时应发给《竞业限制^止通知书》，雇员竞业限制义务^止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金⑶雇员离开公司及其关联公司后如按照本合同的的定履行了竞业限制义务，公司应给予竞业限制补偿金每月的数额为雇员在公司最后六个月平均工资（以工资条为准）的——%O

（4）雇员的竞业限制补偿金由公司按季度向其支付雇员领取补偿金时，应向公司出示当前的任职情况证明，经公司向离职雇员新工作单位确认后方可领取离职雇员逾期一个季度未能向公司提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金⑸雇员被新单位录用后应在一周内将新单位的名穗及雇员的职位通知公司同时雇员应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新工作单位⑹公司如认为雇员已无竞业限制必要，有权随时通知离职雇员^止其竞业限制义务，自通知按离职雇员提供的地址发出七日后，雇员竞业限制义务^止，公司应按照雇员已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金⑺雇员可与公司愤商解除竞业限制义务，但雇员不得单方面幺冬止自己的竞业限制义务8公司逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金9雇员违反本熔议竞业限制义务，应立即与公司竞争单位脱离关系，继续履行本琳议，并按照违约期间本合同的定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金无法确定违约时间长短的，按照一年计算，公司因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿公司因此受到的全部损失损失额依照以下三种方式计算获取或开发该产品技术的全部费用；公司相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润10《竞业限制开始通知书》、《竞业限制冬冬止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准第五条执行双方同意在法律允^的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性第六条公平承^双方同意，本合同第

二、三条中所作的定的范围和性质是公平合理的，在此的定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的第七条违约救济雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利第八条合同的修改与转让

1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更

2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益第九条法律适用与争议解决

1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释

2.双方应努力通过友好愤商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议如愤商未果，该等争议应被提交公司所在地的法院通过诉讼解决诉讼过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分第十条文本本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守（公章）法人代表雇员公司（公章）《竞业限制合同书（高级管理人员）.docx》竞业限制合同书（高级管理人员）正文内容结束。