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文本内容:
某新能源公司优秀人才综合考评表新能源公司优秀人才(年季度)综合考评表XX2023X评价说明:、各人才库单位领导应本着“实事求是和“对员工、对公司”负责的态度来填写1本评价表、本表共项评价,项根据评价标准对人才库进行评价,选择栏填261-5写、、或选择栏、得分”栏填写对应分值区间的得分,“选择“栏、A BC D,得分”栏均不能为空、所有评价项次不得全部为A,否则视为“不负责任”评价,不仅影响被评价者3得分将视为最低等级,且影响年末干部评价中对评价人的评价、所有的评价都要基于事实依据,评价的结果,将会在后续的工作中逐一验4证,差别较大的将予以管理追责、综合评价栏须本着对人才负责的态度填写,不得为空;可附页
5、考评表需提交书面材料,将存放于人才库个人档案中6被评价人岗位入库时间序评价评价标准选择分值得号维度A/B/C/D分1工作贡献度很高;承担本单位A,91-100贡献核心任务,工作结果对完成本单度位工作有决定性影响,且在本单20%位内、公司内没有可替代人选贡献度一般;部分承担本单位B,核心任务,工作结果对完成本单81-88位工作有一定影响,且在本单位内没有可替代人选、公司内有可替代人选贡献度低;没有承担本单位核C,心任务,工作结果对完成本单位80工作影响不大,在本单位内有可替代人选业绩、加压目标均能超额完成,2工作A,业绩达成结果是本单位最好的、91-100业绩没有人能与其相媲美,业绩表现20%总能在单位内独占鳌头业绩、加压目标均能基本完成,B,业绩达成结果是本单位良好、总体排名在前30%业绩、加压目标未能完成,工G作总体比较吃力,结果与对其期80望的还有一定差距,业绩总排名在后范围70%3能力进入人才库前能力水平尚A,成长可进入后通过自我加压学习、91-10030%实践锻炼等手段,能力水平得到全方位、快速发展,具备给予压担子能力进入人才库前能力水平一B,般进入后通过自我加压学习、实81-90践锻炼等手段,能力水平得到很大程度提升,成为单位骨干进入人才库前能力水平尚G可,进入后进步不大,处在原地71-80踏步吃老本〃情形,个人能力想提升,但进步不明显进入人才库前能力水平一般,D,进入后进步不大4行为工作态度积极,认真负责,交91-100表现A,待的工作职责、能力范围内的能10%够积极去完成,职责、能力范围之外的工作想法协调,推动完成,工作不掉地工作态度积极,认真负责,交81-88B,待的工作职责、能力范围内的能够积极去完成,职责、能力范围之外的工作完成一般工作态度一般,入库前后没有80C,明显变化,交待的工作不能做到积极主动5发展潜力比较大,对业务的理解能91-100潜力A,力强,工作中能够举一反三,注20%重用创新的思维和方法提升工作效率和价值,且在实际工作中得到验证潜力一般,对业务有一定理解81-88B,能力,能按部就班完成工作任务潜力一般,对业务有缺乏理解G能力,安排一做一,在工作过程80中缺乏创新性和开拓精神,不能起到积极作用(须本着对人才负责的态度填6综合91-100写,不得为空;可附页)评价81-8880评价人(签名)。