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文本内容:
某学校中学高中部教师考核方案
一、指导思想全而贯彻国家教育方针,积极推进素质教育,规范考核程序,客观、科学地评价教职工一年来全面工作情况,有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性,全面提高教学质最,合力打造品牌依据国家、省市有关法律、法规,结合高中教师工作实际,特制定本方案
二、考核适用范围高中部全体科任老师
三、考核形式及项目对每位老师实行百分制考核,一学期考核一次项目包括(((德(思想道德素质)分)、能文化业务素质)分)、勤(教学行((为规范)分),绩(教学成绩)分),廉(廉洁从教)(分)和55(工作量分)六大项520560
四、考核挂钩个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩
五、考核细则(-)德(想道德素质)分)
5.加强政治学习、关心国家大事,忠诚教育事业,积极参加学校组织的政治学1习、升旗等集体活动否则缺席一次扣分请假者扣分(公差除外)
10.
5.服从领导、团结协作、识大体、顾大局不服从领导,一次扣分;煽动闹2事,一次扣分25以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生(打骂学生,让学生站在教室3外.而等),发现一次扣分;家长反映到领导处经核实无误后,一次扣12,分;反映到上级部门或通过媒体曝光给学校造成负面影响,一次扣分
5.该项考核扣至零分为止4
(二)能(业务素质)分)
5、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动否则,缺席一1次扣分(公差除外)
1、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内,每周听课不少于节;三年以上五2年以下,每周听课不少于节;五年以上,每周听课不少于3节以听课本笔记为准,少听一次扣分
210.
5、加强课后反思、秋累,要求每位老师每学期最少上交篇教学反思,少一3篇扣分,反思不认真,一次扣分
310.
5、积极参加示范课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等活动,凡参加4者一人次奖励分
1、鼓励全体教师加强学术研究,踊跃发表论文,在市、省,国家级刊物发表者5,分别奖励、分L
23、领导听课,提出表扬,奖励分;批评一次扣分
611、青年教师务必认真参加公开课,无故不参加一次扣分;获奖奖分,受到7批评扣分
322、该项考核下不保底,上不封顶8
(三)勤(行为规范)分)
5、按时按要求交教学计划和总结,无计划或者总结扣分;两项均无扣I分;计划总结不认真扣分
221、上课衣着得体、举止文明穿拖鞋或奇装异服一次扣分,坐着讲课一次2扣分;上课接打电话一次扣分;工作日中午不得喝酒1,违者一次扣分
115、加强劳动纪律管理,杜绝迟到早退现象,迟到或早退一次扣分
31、严格执行请假制度,确保出勤率,事假一天扣分,病假一天扣分;4旷工一节扣分
0.
20.
15、作业及检查,每学期年级组牵头检查两次,评出
一、
二、三等三个类别,获一5等奖分,二等奖分,三等扣分,未批改作业扣分
5325、教案检查,考核标准同,无教案扣分
655、学情调查,每学期组织学情调查一次,评出同
7、上课、上自习期问,有学生无故缺席者、上课教师未登记的,人次扣相应老8师分
11、监考、评卷无条件参加,不参加一次扣分
92、该项考核下不保底,上不封顶10
(四)绩(教学成绩)(分)
20、每项考核执行统标准,即年级主任根据平行班数量设置
一、
二、(((、本项考核分均分分)、有效分)、贡献分)三项2三等奖教师个人该项得分二所带班级总得分/所带班级数量*同类班级考核系I677数同类班级考核系数一个为,两个为三个为但最高得分不得超过分一等占,二等占
1.0等占L1,
1.2,((4五0)、廉(廉洁3从0%教)分4)0%,30%.
5.廉洁从教、不以权谋私、不收家长财物、礼品等,发现一次扣分
12.不乱订资料、乱收费、否则,发现一次扣分
22.不私自从事有偿补课、不得私自以各种名义办辅导班,否则,发现有偿补课3,一次扣分;发现办班,一次扣分35(
(六)工作量分)
60、对担任班主任的老师,按其工作状况予以奖励加分,具体标准为高三一等1加分,二等加分,三等加分;高
二、高一一等加分,二等力口20分,三等力口18分
15181614、担任教研组长者,每人每次加分
22、工作量考核(分)语数外节或两个班;理化生、政史地节或3四个班音体美计40节或八个班工10作量不足,少一节课扣分;超工1作2量起一节加分1633
六、考核方式此方案每月由年级组考核一次,送交教务处
七、绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。