快递公司职工劳动合同

快递公司职工劳动合同2022快递公司职工劳动合同正文内容甲方地址^传真:乙方联系重tS证件号码家庭地址甲方是中国快递网络在县唯一授才霍的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分愤商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守—.甲方权利和义务

1.甲方权利⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不:承担责任⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不^止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利

2.甲方义务⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙方注意安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题由乙方自行^⑷甲方应按照本合同的定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬

[5]雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资⑶乙方依法享有休息，休假的权利（注业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息）

2.乙方义务⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤,内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩辩法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作^度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在威信辖区内的知名度⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报⑸乙方应积极维护甲方公司的财■物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，

（6）合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申30日后到人事部辩理解除合同手续⑺乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作如有违反，甲方有权追究其法律责任⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业⑩用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方三劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止四工作内容和工作地点⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在快递有限公司从事快递员岗位,同时甲乙双方可另行的定岗位具体责任和要求⑵乙方的工作地点为五工作时间和休息休假甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制⑶国家法定节假日实行带薪休假制度⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资六劳动报酬乙方的工资为计件工资（每送一个包裹支付元）七劳动合同变更、解除和幺冬止⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申言青，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同⑶乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同

（4）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同⑺甲方未按劳动合同的定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可单方面解除合同⑻甲方在收到乙方提出的辞工申^后，一个月内及时辨理审核，相关工作交接手续，在30日后辨理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿八劳动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通愤商处理，愤商未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申^仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申言青如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼如常事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申言青威信县人民法院强制执行十其它事项⑴本合同适用于甲方外派用工⑵本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方熔商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力甲方（盖章）乙方授^签字人证件号码年月日年月日《快递公司职工劳动合同.docx》快递公司职工劳动合同正文内容结束。