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对于不同公司和行业,年终奖考核系数表可能会有所不同以下是一个典型的年终奖考核系数表:考核等级系数解释I I II级优秀表现,超额完成任务,有重要贡献||A|
1.5|级良好表现,完成任务,达到预期||B|
1.21级稍有不足,但达到基本标准||C
11.01级工作表现不佳,未能达到基本要求ID
10.81I级严重不达标,影响团队运转||E|
0.5|在此基础上,将员工的综合表现与其岗位等级、工作年限等因素考虑进来,计算出最终实际的年终奖金额。
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分享时间2024-09-12