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历史人物是谁发明的绩效考核制度历史上最著名的绩效考核制度是由德国的司法官利希施威尔逊・Lischens Wilhemsen发明的,他在1869年首次提出了基于科学技术原理的管理制度他是一位伟大的实践家,他将自己在精确计时、现场研究、观察和分析方法上的经验运用到管理来实行绩效考核他曾在一本书中提出“我们可以将任务分解成若干步骤,然后为每一步骤测量时间,以此作为考核标准”利希施威尔逊的思想不仅影响了当时的德国,而且影响了整个欧・洲的工业文化他的研究有助于改善当时的劳动力管理,同时为当时的绩效考核制度奠定了基础此外,他也立下了许多重要的功绩,如制订了优良的员工福利制度,改善了当时员工的工作环境,以及将激励机制运用到绩效考核等后来,他的理念也被用于其他国家,如美国利希施•威尔逊的一些主要作品包括《业务报告》,其中提出了一种基于科学技术原理的管理制度,即基于特定任务和工作流程的工作能力考核《仓储记录》是他的另一部重要著作,其中提出了一种可以把货物存储记录在一个中央文件中的记录方法,基于“一次入库一次出库”的原则《能力与绩效之间的关系》一书探讨了员工能力与绩效之间的关系,并以此作为考核标准因此,利希施•威尔逊可以被认为是绩效考核制度的祖师爷,他所提出的理念和运用的方法对后人的工作和管理有着深远的影响,激发了现代管理思想的发展,也更好地保障了员工的权益,鼓励员工提高工作能力。