劳动合同书格式范文

劳动合同书格式范文2022劳动合同书格式范文正文内容甲方（单位）________________乙方（个人）________________签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等愤商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年_月_日，/与止日期年_月_日，其中试用期O二.工作内容和义务第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方癌商，对乙方的工作职务和岗位进行^整第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益三.劳动保护和劳动条件第一条乙方按照甲方规定的任务第二条甲方:M责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四.劳动报酬第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第二条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第三条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第四条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保瞪支付乙方的生活费不低于元五.保险福利待遇第一条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、幺冬止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第二条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的辩理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第三条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第四条甲方为乙方提供以下福利待遇六.劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财•产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同七.劳动合同的变更、解除、^止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方愤商同意，可以变更本合同相关的内容第三条经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除第四条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的愤议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关愤议第五条；乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同的定的工作，经过培训或^整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经常事人愤商不能就变更劳动合同达成愤议的第六条甲方按照第二十二条第

7、

8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第八条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9款和第十四条冬冬止、解除本合同

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第九条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所辨理的债权债务的情况下，可解除劳动合同第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

5、法律、法规规定的其他情形第十一条本合同期限届满，劳动关系即^止甲乙双方经愤商同意，可以续订劳动合同双方常事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方的定的其他幺冬止条件出现，本合同余冬止八.违反劳动合同的责任第一条甲方根据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿辩法》给乙方经济补偿第二条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反lt；劳动法gt；有关劳动合同规定的赔偿辨法》执行

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未辨理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补发工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第四条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿辩法》发给乙方医疗补助费第五条乙方有第二十二条第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利第六条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经愤商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同的定的保密事项,给甲方造成经济损失的，应按本合同的定或损失数额承担赔偿责任第八条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用九.常事人的定的其他内容十.劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，常事人可以向本单位劳动争议疆解委员会申解，^解不成，常事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申^仲裁常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼十一.其他第一条甲方以下规章制度对合同常事人双方具有约束力第二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章）或委IE代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日《劳动合同书格式范文.docx》劳动合同书格式范文正文内容结束。