人力资源专员工作总结

人力资源专员工作总结人力资源专员工作总结1如果说企业顺利的三个主要因素就是长远策略、非政府结构和企业文化，那么心灵、情感等问题似乎属企业文化范畴社会文化同意社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其看待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中以求彰显领导艺术就是情感的产物而不是智力的产物用脑容易，用心难充斥工业革命的发展，对生产力主体一人的建议也不断变化:初期首先就是对人的“手”的建议，倚赖手回去生产大量的产品，牟取利润，所谓”人多力量小其次就是对人脑”的建议，科技发明者、高科技含量产品就是企业克敌制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，就是“第一生产力；现在则处在科技的高度发展但未有质的突破之前，企业在相同、相似的技术平台上竞争，对人的“心”存有更高的建议，如果一个代莱科技产品、一个”点子”曾经能够一时地救活或经济繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何回去获得客户和员工的“心更是胜败的关键”科技”提心灵”方能并使企业具备长久生命力人心难测，不容替代，但又就是兵家必争之地越来越多的企业意识到“心”的重要性在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视（如科技以人为本、优质生活保证等）在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显相机变“傻”；手机具备了一指通话、语音寻址等功能，给用户意外方便和惊喜企业由“品牌“战略向“文化”战略发展，广告中”质量第一“、”销量第一〃等用语正被诸如“海尔中国造“、科技以人为本”等更具文化色彩的用语所替代汉高公司于年将新的企业形象定为科技+心灵工〃科技+心灵”听到出来很美，二者的均衡更是关键科技的日新月异，并使企业在科研开发（r;d）上不敢顾忌，导入大量人力物力“企业文化”这一软性指标的工作，经常摆于其次，似房屋中的“名人画”，只是表明其“文化而已所以日常生活中不难辨认出，经常就是轻“脑重“心”的现象比如说城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步（用脑）的结果，但相同的垃圾桶上标示“有机“、无机”的样并使垃圾导入者无人知晓何从就是用“心”的严重不足，或“八股”遗风再例如公共标识问题，在存有一流技术装备、环境典雅的卫生间的门上仅用汉或比拼标示“男、女”也就是肤浅的地域心理的彰显对公共设施，我们通常就是用脑回去评估它的科技，而用心回去体会科技与自己的距离及能够给自己增添的便利我们设计建筑跨世纪的宏大工程时，在运用现代高科技的同时，更应考虑到“百姓便利”之最为愿意更多的工程能象（北京）首都机场代莱航客站一样，以“平易近人宜人”为设计思想，以一流、安全和便利顾客为经营理念太少一些仅仅考量外表的“标识性”建筑或罔顾质量（科技）的;六十周年工程”我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵”吧”产品代表我的心”！自目可以剁，佛心难得你怎样对待员工，员工便怎样对待客户赢得员工的心与赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问题在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待员工的问题有一则故事讲苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧某日，苏问你看我象何僧答象佛僧问你看我象何？苏答象牛屎苏窃喜并转告苏小妹小妹日僧心中有佛，看物均为佛你心中有何？返回企业如何看待员工的问题上，可以依员工在企业“心”中为何而（比较极端的）分类一种就是将员工当做“手“、“吃饭的工具这种作坊式的企业看待员工的方法就是“管、卡、甩”，有时甚至复置国家法律而罔顾，存有对员工实行体罚、污辱人格的现象属于“完整衰败”的企业文化第二是将员工作为”脑“、“高智商工具”特征之一是企业的系统和制度非常完善特征之二是在招聘中的“精英策略”，和注重技能培训，希望将员工”武装到牙齿”，成为大机器的一部分系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性属于温室文化工第三种就是将员工做为“人一具备个性情感的人在招录、培训中著重技能的同时更加注重“心灵”的建议和培育特征之一就是对人的倚赖特征之二就是系统政策的多样姑且表示之“悟空文化大自然中极端的“暴晒”和暴雨都有可能导致灾难我们在对待员工时也不能极端，而是平衡一理性制度管理之“东方红”与感性原则教育之西边雨”的平衡企业与员工的关系类似夫妻关系所有的妻子都希望夫君不断发展，事业成功但又担心他成功后变心，”变坏，成为陈世美国外有句谚语”女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫;如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表，那么企业文化便是妻子手中的一道菜企业在看待员工的培训问题上，有时也鹿我们一些父母教育子女一样，著重“才”一科学知识技能的培训I、培育和投资，而忽略对“德“一性格品性的教育因此遭遇的疑惑也极为相近老板说道”培训越多，跳槽越慢”，埋怨员工对企业没忠心美感；家长说道现在的孩子不晓得心痛父母;缺少同情心……如果我们仅仅害怕自己的员工、孩子因科学知识技能落伍而无法适应环境市场惨烈的竞争，便必须存有直面高智商高情商崭新类族”的勇气和心理承受能力人力资源专员工作总结27月17日-18日，于社会主义学院出席了我所举行的人力资源管理培训席间授课老师对人力资源管理体系展开了详细精细的了解，并融合传授的内容，通过剖析针对性的案例，有效率的提升了我对人力资源管理方面的重新认识现将本次自学的‘心得体会小结如下

1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性在日常工作中，以积极主动的态度，有效率运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过采用工作日志、工作看板等管理手段，积极主动顺利完成工作；及时追踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改良等方法，逐步同时实现人力资源管理的合理化，完满的顺利完成工作任务

2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性做为计划员，在订货工作中应当充分发挥纽带促进作用，横向上密切联系订货提出申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对订货环节中的有关问题及时沟通交流、及时化解；纵向上及时同其他计划员沟通交流订货信息，规范订货犯罪行为，充份合作通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造较好的工作氛围

3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性在日常工作中，对辨认出的具体内容问题，具体分析，并明确提出最合适的解决方案及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作本次的人力资源管理培训，我自学至了人力资源管理方面的诸多科学知识，多样了自身素养在今后的工作中，我将不断自学，不断课堂教学，在行动中思索，在思索中行动，运用自学至的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化人力资源专员工作总结3这学期我有幸学习人力资源管理这门课，使我受益颇丰也许这话听到着已经习以为常了，因为它总是被“徒弟们”提到，但是，这的确就是商报讯我肺腑的，也许用“受惠丰厚”这四个字也难以抒发我这学期上萨老师的人力资源管理课的斩获在这与众不同的课堂里，我学到的不仅是人力资源方面的知识及以后职业规划、求职面试的技能，等等，深刻影响了我的人生观与价值观，激励着我积极、乐观的往奋斗每节课下，我们都难舍难分，尽管老师拖堂，我们尽然没往日一丝盼望被迫辞职之意，而总是鬼时间太无情，跳动地太快，因为我们就像是一株株小草被滋润过一样意犹未尽，这种感情依旧在期末拉开序幕乃至在写诗前，我还是不太想宣称萨老师的课真的完结了从短期获益来讲，每节人力资源管理课都是轻松愉悦的，它完全是我们的心理调试课，亦或是心情放松课萨老师铿锵有力的讲话，诙谐幽默的谈吐，带给我们的不仅仅是她特有的自信和幽默，更是我们从中受到的感染和体会她积极的人生观，尽力往捕捉、享受生活的美好从长期得益来说，萨老师的人力资源管理课并使我受惠终生这一点也不生硬考研、托福公务员的技巧，职业规划，个人能力的培育，处置事情的能力，个人的成立等等，足够多使我受惠终生我敢说，四年大学完结后，我们可以随着时间的推移忘掉越来越多的大学教给的概念、定义、理论，但如果真的经过时间风蚀，有些事情居然使我忘记也苏小明，萨老师和她的课就是其中之一因为她和她教给我们的东西就是带出我们生命中的东西，这真的就是我大学生活中宝贵的财富我真的很庆性冬老师给我留下了两样特别珍贵物质财富一一一样是“萨式”特色一一桌签，另一样是精神财富的载体一一堂课的笔记提出诉讼桌签，这的确独有多样，同时也就是萨老师的良苦用心搞学生这么多年了，唯独这节课上，老师建议桌上摆着自己设计的独一无二的写下着自己名字的桌签一方面，它就是一种身份的寓意，无论至哪里，都必须忘记我就是存有身份的人，必须搞无愧于我身份的事另一方面，这也就是老师鞭策我们，必须搞最特别的自己同时，也就是对老师和同学的认同我很观赏这一创意设计，所以，我很深入细致的设计了我的桌签，并每节课都积极主动摆放显眼边线想到它不能再放置至人力资源课上了，心里有些绝望，我会把它好好珍躲藏我珍躲的还有这本笔记记得考试前，班里一位同学很诧异地问卧冬这课还记笔记记啥呀？我笑了，当我把笔记本递给她时,她也笑了后来，在要写感想的时候，她还找我翻翻笔记，确实，这可以说是萨老师的课堂语录，点点滴滴再现着老师课堂的精彩,分分秒秒激励着我奋进从正式讲课起的第一句话“要做特别的自己“，到“玩命的工作”“细节是魔鬼”“寻找穿透未来的能力”“快乐是一种能力”“趴在地上做事”“我要感动死你”等这些耐人寻味、企业管理澎湃的语句，再到午后咖啡课堂、走街、六一快乐中的走街汇报等等别具特色的课堂，无不让我感受别样的精彩非常感谢老师在人力资源课上的教导，安全生产管理制度大辞典（最新精编）给了我们很多科学知识，坚信在以后的自学、生活、工作的道路中都会以求施展您总是说道很讨厌我们班的同学们，讨厌给我们听课，殊不知我们更喜欢你，更喜欢上你的课现在还在惦记、难以忘怀着。