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劳动合同甲方(用人单位)名称住所(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别―居民身份证号码文化程度:住址:___________________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按下列第」项确定
1.固定期限年—月一日起至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求
2.乙方从事工作,工作地点在公司所在地
3.乙方工作应达到以下标准履行工作职责,完成甲方交给的任务,遵守甲方的规章制度和作业流程
4.根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间工作时间按公司上下班的有关规章制度第四条劳动报酬及支付方式与时间乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准三.甲方的工资发放日为次月15日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第七条劳动合同变更、解除、终止一.经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份二.经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同三.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,并办理好帐务和实物移交结清手续后可以解除劳动合同四.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法缴纳社会保险费的;
4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同五.乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1.严重违反甲方的规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
3.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
4.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
5.被依法追究刑事责任的六.下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的七.甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工代表意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同A.有下列情形之一的,劳动合同终止
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5.法律、行政法规规定的其他情形九.劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
4.法律、法规规定的其他情形第八条违反劳动合同的责任
1.甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任第十条其他
1.本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2.本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4.本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行
5.本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)签名:签约日期编号___________劳动合同书甲方______________________________乙方______________________________合同签订日期年—月―日乙方联系电话__________________________甲方(用人单位)名称____________________________企业类别_______________________________法定代表人职务地址_______________________________________乙方(劳动者)姓名年龄性别民族户籍所在地:省市区(县)街乡(镇)________村户口种类非农业户口();农业户口()居民身份证号码________________________________现住址__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》之规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作本合同经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下—条款确定
1、本合同期限为一年,自一年—月一日起至一年—月—日止其中试用期为一月(日)
2、以完成一定的工作为期限甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额和劳动时间,劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额,乙方在甲方规定时间内保质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬第二条劳动报酬
1、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准
2、甲方每月一日以货币形式支付工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资如待遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单乙方应依法按劳动合同中约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下
(1)工资具体标准为基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费
(2)经过协商,甲方付给乙方基本工资为—元/月,岗位工资为—元,绩效工资为—元/月,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照〈〈劳动法〉相关规定支付给乙方的加班费.甲方必须在将加班费发给乙方,甲方以货币方式支付.甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的,甲方支付乙方的生活费为元/月或按标准执行备注奖金根据岗位工作能力和工作态度核定;超产奖根据实际产量核算,具体情况另行补充约定第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度
1、甲方在乙方岗位实行工时制度
2、甲方因生产经营需要和特殊原因需要延长工作时间的,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工时的工资报酬第四条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
2、如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定的时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,享受工伤医疗待遇履行必要的义务
3、保险和福利待遇事项约定如下1_________________________________________2_________________________________________3_________________________________________第五条劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程
4、乙方因工负伤或死亡,甲方按国家有关规定、甲乙双方约定的时间情况做出处理第六条劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定第七条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容1甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;2由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;3本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第八条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止1合同期满,不再续订的;2乙方死亡的;3甲乙双方约定的终止合同条件出现的;4有不可抗力出现致使本合同不能履行的;第九条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理第十条本合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;4乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;5乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;6乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;7本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;8甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的甲方依据5至8项解除劳动合同的,应当提前十日通知乙方本人
3、有下列情形之一的,甲方不得解除本合同1合同期未满,又不符合本条
一、二款规定的;2乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;4法律和行政法规规定的其它情形
4、乙方解除合同
1、应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法承担责任
2、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)乙方在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬的第十一条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十二条违反本合同的责任由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任经甲乙双方协商一致约定,违约金约定如下
1、乙方在合同期内无故矿工、辞职等行为,甲方可予以解聘,乙方应承担总工资额—的违约金,并且承担工作期内社保、劳保、服装等费用
2、乙方在合同期内单方面提前终止本合同的,工作期满6个月,需缴纳三个月水电费、住宿费,其余部分有公司承担工作期不满六个月的,需全额承担水电费、住宿费费用标准为水电费2元/天,住宿费5元/天
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何一方受到损害,对方不承担违约责任第十三条双方约定的其它事项
1、解除劳动合同后,乙方应当及时办理工作交接等有关手续
2、乙方在解除劳动合同后,应当履行的义务有、办理工作地交接;AB、依约履行竞业限制;C、保守用人单位的商业秘密;D、归还和返回原使用的工具和资料;E、清偿债务,对向甲方借款或应赔偿甲方损失而没有赔偿的,应当在离职时清偿
3、如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方做如下约定乙方如果违约,愿返还甲方培训费用和食宿费用
4、___________________________________________
5、___________________________________________第十四条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十五条其它事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和乌鲁木齐市的有关规定执行一
2、本合同甲乙双方签字或盖章之日起生效,双方必须严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)XXXXXXXXX有限责任公司法定代表人或委托代理人(签字或盖章):年月日乙方(签字)年月日。