文本内容:
聘用人员解聘补偿标准
一、依据本标准是依据有关法律、行政法规以及国家有关规定规定,对聘用人员解聘时应按规定补偿的问题经专家学者研究后制定而成,是为行政单位用人单位和被解聘人员之间提供基础性依据
二、适用范围本标准适用于聘用人员被解聘时应按规定补偿的情形
三、解聘补偿办法
1.根据被聘用人员的职务层次,确定被解聘补偿的等级,各等级的补偿标准分别为:
(1)正厅级以上按照每月
50.6元/年折算为元补偿;
2.如被解聘人员服务时间不满一年,则按照服务时间进行补偿,每月补贴金额按月等额折年算,计算公式为每年补贴标准+12义服务月数
4.被解聘人员未享受任何形式的补贴时,其补贴金额为解聘补贴标准;若被解聘人员获得收入,有其他职业收入时,其解聘补贴金额,按该被解聘人员所享受的收入的10%计算;若被解聘人员事前已经享受过5%的补贴,则按5%的补贴标准计算
5.若被解聘人员在受雇期间,事前已经参加过员工福利计划,享受过竞赛奖励或特殊福利时,其补贴金额按该被解聘人员原享受的福利总额的10%计算;但不得超过当月报酬总额的50%
6.在聘用期间没有实际上缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等保险的,应按被聘用人员的职务层次补缴各项保险,计算以及缴纳形式按国家有关规定执行
7.在聘用期间,未享受补习补贴、子女教育补贴和单位支付招待费、交通费等职工福利费用的,应按被聘用人员实际享受的福利标准支付,但不得超过当月收入的50%
8.被解聘人员入职时,由用人单位提供其住宿,致使其住房受损,应由用人单位补偿其住房受损的费用,金额根据实际情况而定
9.被解聘人员在聘期间自行购买的寿险保险的,检查其购买合同无误后,按其能申请理赔的金额总计支付
四、补偿金额核算
1.被聘用人员的补偿起算日为被解聘人员受到解聘通知之日起终止日为其被解聘应当实际发生的最后一日
2.补偿金额核算应按照下表综合考虑:补偿金类别按年算按月算按月算(2021年1月起)正科级
86.
87.
27.
153.按年折算的补偿标准,当月折算请联系用人单位查询实时补偿标准,部分地区按标准的90%上下浮动,请查询相关解除合同问题
五、免责声明用人单位和被解聘人员应当按照本标准计算解聘补偿金额,如有和标准不符之处,请以当地对被解聘人员的解聘补偿标准为准特此声明本标准在确保解聘补偿的有效性的基础上开发,以适应当地情况和当地法令的要求,因此,本标准仅供参考。