文本内容:
新员工入职与试用期跟踪表姓名部门入职日期说明新员工需于试用期满前跟踪完成表中所有事项并递交人力资源部完成请未完成请注责任方签序号办理事项事项详情完成时间责任方打明问题字、身份证/学历证/资格证/银“J”1行卡复印件1提交入职资料、离职证明、体检报告原件、报到第一天新员工23白底彩色照片张、录用函
2、检查入职资料是否齐全12办理入职手续报到第一天人力资源专员、签署劳动合同/补充协议/保2密协议/岗位说明书等、新员工拉入钉钉、微信群,提1设置新员工加醒修改名称及头像3报到第一天人力资源专员入钉钉/微信群、钉钉设置新员工考勤、角色2等权限行政助理发放新员工的工牌、4发放办公用品报到第一天行政助理笔记本、笔等办公用品钉钉基本操作教新员工钉钉的基本使用方法5报到第一天人力资源专员指引、让新员工对办公区域大致了1介绍集团各部6报到第一天人力资源专员解门分布、茶水间、洗手间方位指引2安排新员工至7将新员工带至部门/工位报到第一天人力资源专员部门报到、部门负责人指派入职引导人1带新员工熟悉部门及工作、2部门开展新员对新员工须掌握的基本内容进部门负责人/入8入职后三天内工上岗前培训行沟通,包括但不限于岗位职职引导人责要求、岗位相关工作关系、工作开展注意事项安排新员工入入职引导人带新员工共进午9报到第一天入职引导人司第一顿午餐餐,熟悉食堂新员工入职当提醒新员工处理入职当天缺卡10天补卡申请提报到第一天人力资源专员的考勤异常醒人力资源部制作新员工入职通11发布入职公告报到第一天人力资源专员告并发布、人力资源部统一通知新员工1参加入职培训新员工入职培入职后个月
112、培训内部包括公司简介、企人力资源主管2训内业文化、规章制度、办公软0A件基本操作等完成请未完成请注责任方签序号办理事项事项详情完成时间责任方打明问题字“V”人力资源部向新员工发放月度考评表,新员工填写好后给到新员工试用期部门负责人进行评定,再将评试用期满前每13人力资源专员月度考评定完的考评表提交回人力资源月部,人力资源部视情况作试用期访谈部门负责人须于新员工试用期满前每月保次沟通,及时了〜新员工试用期解新员工的需求及对新环境、试用期满前每14部门负责人月度沟通工作新工作的适应度及反馈对新员月工的试用期月度评定意见及绩效改进建议部门负责人需于新员工试用期满前十五天进行转正面谈,了解其转正意向及反馈对其试用试用期满前1515转正面谈部门负责人期整体的表现评价,如面谈后天确认予以转正需反馈人力资源部人力资源部指引新员工于“钉试用期满前一16转正申请指引钉-0A审批-转正申请”发起流人力资源专员周程。