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文本内容:
国有企业创先争优活动总结
一、强化组织领导到位,形成国资系统创先争优一盘棋市委部署开展基层党建亮晒比创先争优行动以来,市国资委党委书记亲自部署安排、亲自督促指导、亲自调度推进,结合系统实际,先后研究制定《市国资委党委亮晒比创先争优行动方案》《市国资系统深化亮晒比创先争优行动提升工作效能实施方案》及考评方案,成立市国资系统亮晒比创先争优行动领导小组,及时印发市委一栏一表一单一榜内容规范,实施专班推进,精准对标,制定年度重点任务清单并公示,多次召开亮晒比动员部署会、调度推进会,将创建责任压实到机关、企业,到领导、到科(部)室、到人员,坚持一月一调度,及时调度国企进展情况;并派出专班人员,深入市直各国企现场督导亮晒比创先争优行动和擂台比武进展情况,确保市国资国企基层党建亮晒比创先争优行动同频共振、落到实处
二、强化创建方式到位,形成接受社会广泛监督的影响力市国资委党委突出亮身份、亮任务、亮职责,把责任压实到基层一线通过引导广大党员佩戴党徽,立足市国资委机关、市直6家国企两大板块,建立亮晒比公示栏、岗位卡等方式,及时亮明党员身份、工作任务、单位职责、领导干部岗位职责、科室职责、科员职责同时,指导各国有企业设立亮晒比公示栏,结合企业实际,亮出了单位职责、负责人岗位职责,年度重点任务清单等借助互联网+党建,通过开展线上线下公示公开、智慧党建平台、微信公众号、公示栏,及时公开市国资委和国有企业的年度重点任务、工作经验、亮点、成效和问题,接受社会广泛监督
三、强化比学赶超意识到位,形成助力国资国企高质量发展的良好格局着力加强组织建设,建立《市国资委年度平时考核方案》,完20_善干部政治素质考察考准考实工作机制;制定《市国资委优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》,建立市直属国有企业后备人才库,入库经营管理和专业技术人才名,健全培养选拔优秀年轻干部184常态化工作机制;制定落实《市国资委领导干部能上能下工作的实施方案》,建立党委会议议事决策、领导班子联系企业、督查督办等多项制度,健全完善激励干部担当作为和从严管理制度机制30通过举办十九届六中全会、强国复兴有我、深化国有企业改革知识竞赛,最强党支部、四强四优创建综合考评,最强党支部示范点创建,市属国企党组织书记和市国资委机关各科室负责人擂台比武等方式,激励广大党员干部职工对标先进、比学赶超,在市国资系统营造了创先争优、晋位升级浓厚氛围目前全域强化最强党支部建设、四强四优创建,评选系统最强党支部家,获评市级最强党支部家,年度,累计创建系统最强622020-20_党支部家,占比推进最强党支部建设提质增效,创建最强
1234.2%,党支部示范点家各市直国有企业全域开展亮晒比擂台比武,推2行竞争上岗、末等调整、不胜任退出机制,实现竞争上岗常态化全面完成国企改革三年行动,一级企业整合为户,董事会配齐建6强,项具体改革任务完成率在—年度全区国企改革三年59100%,20行动考核评估验收中,我市评估结果为级,排全区第二位,受到A通报表扬
四、强化宣传思想引导到位,形成创先争优的良好舆论氛围坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实第一议题、跟进督办制度和不忘初心牢记使命长效机制,推进党史学习教育常态化长效化坚持党建引领,紧扣市委、市政府的重点工作任务,不断提高政治站位,切实增强党员干部政治领悟力政治判断力政治执行力,持续推进改革创新,完善制度体制,夯基础、精主业、控风险、化债务、激活力,推动国资系统基层党建工作服务全市经济社会各项事业创先争优、晋位升级,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。