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员工试用期考核表试用期岗位考核标准确认试用岗位试用期限试用员工确认录用标准一(录用条件)录用标准二(行为要求)录用条件与手续要求不符项工作出勤与工作态度不符项提交各类证明材料齐全、真实迟到、早退两次以上无欺骗、隐瞒行为者未履行请假手续无故缺勤体检合格者患病或非因工负伤超过五个工作口劳动合同在一个月内签订传播或打探公司要求保密的内容或谣言规章制度在一个月内签收工作能力、行为表现与公司匹配情况具体说明评估人录用标准三(岗位匹配)工作表现周期日期得分评估人日期被评估人日期第个月年—月—日至—月—日1第个月年—月—日至—月—日2第个月年—月—日至_月_日3具体见岗位考核第个月年—月—日至_月—日4表第个月年—月—日至一月—日5第个月年—月—日至—月—口6平均分值相关说明评估人备注试用期考核程序请参阅本表反面说明员工试用期考核表说明(-)本表是对新员工试用考核的标准的明确与记录,综合管理部应确保此表在员工入职时提供并签收确认
(二)公司考核员工是否符合录用标准主要分成三类指标,是否符合录用条件与入职手续办理情况;行为表现是否符合公司管理基本要求;工作表现是否符合岗位要求,各类考核要素在表格中按实际情况增减,如员工在试用过程中不符合的情况请打,注明,并同时通知员工本人
(三)试用期考核不同岗位的侧重点应有所差别,对营销岗位着重考核业绩,并在试用考核表中填写具体标准,对管理岗位着重考核效果,主要以录用标准三进行考核
(四)试用期不少于一个月,不超过六个月试用期内如发现不符合录用条件的,公司可随时依法立即终止试用试用期内,公司可以视岗位要求决定是否进行多次、多维度考核评估,考核不符合录用条件的可以予以终止试用,或在提出改进要求的情况在约定的试用期内继续试用
(五)不符合录用条件出现录用标准
一、二有任何一项;
1.录用标准三月度考核总分值为分,考核分以下(含分)的为不符合录用条件;
2.1006060•试用期内平均得分少于分;370考核分以上至分以下(含分)的,如仍在试用期内的则可要求员工改进并继续试用,如试用期
4.607070届满则视为不符合录用条件终止试用
(六)考评人员应在评估后填写评价得分与评价时间,并交员工确认。