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文本内容:
编号劳动合同书甲方___________________________________乙方___________________________________签订日期年月0
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)双方协商一致,由甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的.第三十一条有下列情况之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于本市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费,患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为____________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定_______________________________________________________
十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
十一、劳动争议第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十_条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期年月曰鉴证机关(盖章)鉴证员(签字或盖章)鉴证日期年月曰劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同______________________________________________________________终止甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同____________________________________________________________终止甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)使用说明
一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用
二、用人单位与劳动者签订劳动合同时,需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管劳动合同书甲方____________________________________乙方____________________________________签订日期年月日劳动合同甲方(聘用方)__________________________________________乙方(受聘方)__________________________________________甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1.合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减),合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整
2.甲方实行每周工作天,每天工作小时的工作制度(工作时间为周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)节假日按国家规定调休,公司另有安排除外
3.乙方同意甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间第三条劳务报酬
1.甲方每月号支付乙方上月工资,如遇节假日,则延后至最近一个工作日试用期工资为元人民币,转正后工资为元人民币若乙方有突出贡献,甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
2.乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发—天工资,旷职三天,按自动离职处理第四条社会保险费
1.甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方定期缴纳社会保险费第五条工作纪律
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务
3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止
3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的本合同一式两份,甲双乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效甲方法定代表人注册地址___________________________________________________________乙方性别—居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年一月—日家庭住址___________________________________________________________邮政编码____________________户口所在地_______________省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同本合同于年—月—日生效,其中试用期至年月日止本合同于终止甲方(盖章):乙方(签字):代表人(签字):身份证号:劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限经甲乙方双方协商一致,劳动合同期限采取下列第一条形式
1、固定期限劳动合同,于—年月一日生效,于—年月一日终止其中试用期为月(日、天)
2、无固定期限劳动合同,于—年月一日生效,其中试用期为月(日、天)
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,于—年—月—日生效,于甲乙双方约定以某项工作的完成时间为终止试用期包含在劳动合同期限之内
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位从事工作甲方根据工作需要,经与乙方协商,可对乙方工作岗位进行调整调整后的工作岗位及所从事的工作为
2、甲方应合理确定劳动定额标准乙方应按照甲方工作岗位的要求,按时完成工作任务,并达到规定的质量标准
三、劳动工时
1、甲方实行国家规定的以下第()种工时制度
(1)标准工时制;
(2)综合计算工时工作制;
(3)不定时工作制甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行
2、实行计件工资制的,其劳动工时由甲乙双方依法协商确定
四、劳动报酬甲方每月一日发放工资
1、甲方实行全日制计时工资的,工资标准为每月(日)无元试用期每月(日)工资标准为无元;
2、甲方实行计件工资制的,双方约定的定额(单价)标准为每之O
3、其他约定工资标准不得低于当年当地最低工资标准
五、社会保险和福利待遇
1、甲方应按照国家、自治区及兵团有关规定,为乙方参加社会保险,费用缴纳比例参照相关规定
2、乙方因工负伤的工伤保险待遇按国家、自治区及兵团有关规定执行
3、其他约定
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根据工作需要,为乙方进行岗前安全生产教育,并为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用具,依法制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准
2、乙方应严格遵守甲方的工作规范和劳动安全卫生制度,严禁违章作业,防止劳动过程中发生事故,减少职业危害
3、乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出申诉
七、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程
2、乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的,甲方可依法解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商同意,可以依法变更、续订、解除本合同解除合同经济补偿依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条规定执行
2、劳动合同期满终止或解除的,甲方应依法为乙方出具终止或解除劳动合同证明书
九、违反劳动合同的责任甲乙双方违反《劳动合同法》规定的,应依法承担相应法律责任
十、当事人双方约定的其他内容乙方未按照工作规范和劳动安全卫生制度,进行违章作业,造成的安全事故由乙方和甲方共同承担,甲方承担50%,乙方承担50%
十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼
十二、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动保障法律法规及现行劳动保障政策规定相悖的,按现行法律法规及政策规定执行本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章):乙方(签字):授权委托人(签字)身份证号码:签订日期年月曰签字日期年月日短期用工劳动合同书甲方(用人单位):名称经济类型法定代表人电话(单位负责人)地址乙方(劳动者):姓名性别年龄文化程度身份证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1、自年月日起至年月日
二、工作内容甲方分配乙方在店岗位担任职务(工种)在正常情况下乙方必须完成工作任务
三、工作时间甲方实行每日不超过8小时,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月15号为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制,乙方完成工作任务,每月工资元(包括全勤奖、几件奖金另计);
2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
六、违约责任
1、本合同具有法律效力,双方应严格履行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金
3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
七、双方的权利和义务
(一)、甲方的权利与义务
1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度
2.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚
3.甲方为乙方提供必要的工作条件和场地,建立健全的工作流程,保证乙方工作的正常进行,甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作
(二)、乙方的权利和义务
1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班,不得迟到早退
2.乙方要听从甲方负责人指挥,服从调动
3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数,甲方将根据店内情况统一安排乙方必须按照甲方安排的时间执行,不得私自休息如有特殊情况,应提前一天向店内负责人提出申请,经批准后方可休息,否则视为旷工
4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为,乙方在工作期间,应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果,皆由乙方自己负责,甲方不承担任何连带责任
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
6.乙方若欲离职,需提前15天以书面形式通知甲方,经同意后方可办理离职手续,本协议自动解除
7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失,甲方将追究乙方相应的法律责任
八、双方约定的其他事项甲方(用人单位)
3.如合同到期,甲、乙双方可续约
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方乙方年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限
(一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止
3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成完成止,该工作任务完成的标志为O(-)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)
1.无试用期
2.试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点(-)乙方的工作部门为,岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为管理技术岗位,职务(或工种)为
(二)乙方的工作任务或职责是按公司要求完成本岗位工作O
(三)乙方的工作地点为服从甲方安排O
(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假(-)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时工作制,即每日工作—一小时,每周工作二天,每周至少休息一天
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时一小时的综合计算工时工作制
(一)甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十一条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资
四、劳动报酬(-)乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准
1.计时工资
(1)乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为元/月或元/时;
(2)乙方试用期工资为元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准);
2.计件工资
(1)计件单价;
(2)劳动定额(原则上使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成);
3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)o
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为按照公司《薪酬制度》发放
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为按照公司《薪酬制度》发放o
(四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(五)甲方每月15日发放上月(当月/上月)工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外
五、社会保险和福利待遇(-)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元/月(不低于当地最低工资标准的80%)
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(-)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年/季/月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告
(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
七、合同的变更(―)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方
(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行
(三)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行
(四)甲乙双方经协商一致,可变更本合同,并办理变更手续变更后劳动合同由甲乙双方各执一份
八、合同的解除和终止(-)解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担保_______________________________________岗位,(工种)的工作第三条乙方工作应达到_________________________________________________________________________________________________________标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时制度的,乙方平均每天时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工时制度的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作,支付不低于工资的300%的工资报酬
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第
(7)、
(8)、
(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资),并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第
(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费
3.有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;
(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方有上述第
(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
5.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
(二)终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止
2.本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿
(1)除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产的;
(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形
3.乙方有第八条第
(一)项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行
(三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金
(四)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼
十、服务期与竞业限制(-)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定按双方签订的《培训协议》执行(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金违约金数额不超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)(-)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定按双方签订的《保密协议》执行(乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年)~\—、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1.O
2.o
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页)甲方(盖章)乙方(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日鉴证机构(盖章)鉴证人鉴证日期年月编号:劳动合同书(固定期限)甲方___________________________乙方:____________________________签订日期年月日甲方(单位)名称:法定代表人_______________________________________单位地址____________________________________邮政编码______________________联系电话_______________________________组织机构代码___________________________乙方(劳动者)姓名:性别身份证号码_________________________________________________________________户口所在地j______________________________________________________联系电话________________________________________________在京住址邮政编码______________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自起至止其中试用期自止,期限为天第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过2个月乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的岗位职责要求第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点第7条乙方实行以下工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告第13条乙方试用期的工资标准为元/月第14条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下以下标准发放年月—日至年—月—日,月薪元含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金,提成按当月科室完成业绩结算协定事项1如乙方泄露待遇情况,一经查实,甲方有权没收应付乙方全部奖金2若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金3如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定三其他工资形式具体约定在本合同第40条中明确第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日之前,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定第16条甲方安排延长乙方工作时间,按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资第17条乙方依法享受法定节假日,假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第21条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第23条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第24条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同L在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为
①岗位技能
②管理要求
③合作意识
④员工心态
⑤其它
2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的第25条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人L乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同第27条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第28条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第29条本合同到期,劳动合同即行终止甲、乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第30条经甲、乙双方协商,本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,期限从到期之日起最长不得多十个月视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第31条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金第33条乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:L甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对经营和工作造成的直接经济损失;
3.违约赔偿费2000元434条保密协议
1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有的企业资产和机密乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;
2.对甲方的企业资产和机密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违规因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;
3.本合同期内,乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;
4.乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务
5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作,并不得在同类竞争企业任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务第35条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第36条本合同末尽事宜,双方可另行协商解决;如有与国家法律,行政法规等相抵触的,按有关规定执行第37条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第38条其它约定乙方因个人发展需耍,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同因特殊情况,如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时丁乙方予以谅解,同意甲方拖欠部分工资,但最多不得拖欠三个月在此期间,甲方应发放基本生活费用甲方(盖章)乙方(签字)法人代表______________________S期日期劳务合同甲方乙方身份证号依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定,甲、乙双方经平等自愿协商,签订本协议
一、承揽事项
1.乙方按甲方要求提供劳务,甲方向乙方支付报酬
2.乙方服务内容o
3.乙方应自主完成相关服务,不得转委托他人
二、合同期限
1.合同期限为自年月日起至年月日止
2.如在合同期限届满后乙方仍为甲方提供本合同约定之服务,则视为本合同顺延为不定期合同
3.甲乙双方任何一方提前天通知对方,可解除本合同除正常结算费用外,无需承担其它违约责任
三、劳务费用
1.计费标准按下列第种方式计费
(1)每月人民币元
(2)计件付费计件标准为o
2.结算及付款时间每月日前结算支付上月费用
3.本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬,除此之外,甲方无需再向乙方支付其它任何费用
四、知识产权与保密
1.乙方履行本协议而产生的任何形态的作品(包括但不限于文字作品、图画作品、音像资料、课件等),其全部知识产权均归甲方所有,包括但不限于著作权、专利权、商标权及商业秘密方面的权利
2.乙方承诺保守在履行本合同过程中得知的甲方商业秘密
五、确认与声明
1.乙方应自行安排工作时间,无需到甲方处坐班,乙方自担风险,自负盈亏,自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同
2.乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的,由乙方自行负责,甲方对此不承担任何责任
3.甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系,不对乙方进行管理,不对乙方承担劳动法上的义务,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续,亦不代表双方建立劳动关系
4.乙方确认,如乙方有所在单位,则已经获得所在单位的许可签署与履行本合同履行本合同的过程中,不得侵犯所在单位(如有)及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利
5.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中
六、合同联系方式为更好的履行本合同,双方提供如下联系方式
(1)甲方联系方式邮寄地址_________________联系人_________________电话_________________电子邮箱_________________
(2)乙方联系方式邮寄地址_________________联系人_________________电话_________________电子邮箱乙方加班工资基数为每日元或按____________________________________________________________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工I、劳动报酬资为元或按执行乙方在试用期间的工资甲方双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行双方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱),就本合同有关事项向对方发送相关通知等,均视为有效送达与告知对方,无论对方是否实际查阅上述邮寄送达地址同时作为有效司法送达地址一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起三日内,以书面形式通知对方;否则,由未通知方承担由此而引起的相关责任
七、争议解决方式合同履行中若发生争议,由双方自行协商解决;协商不成时,合同双方均可将争议提交仲裁委员会管辖
八、附则
1.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力
2.本合同自双方签署之日起生效签署时间年月日甲方(盖章)乙方(签字)乙方特别声明乙方确认:
1.甲乙双方为本合同约定的劳务关系,不构成劳动关系或雇佣关系,乙方不得向甲方主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿;
2.甲方无需为乙方缴纳社保、公积金,乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇;
3.乙方提供劳务期间如发生人身或财产损害,应由乙方自行承担责任,甲方不承担工伤或其它赔偿责任(甲方过错造成的,甲方另外承担侵权责任);
4.乙方已经详细阅读并同意履行本协议乙方(签字)劳务合同甲方_________________________________________甲方地址_____________________________________甲方法定代表人_______________________________企业营业执照_________________________________乙方_________________________________________居民身份证号______________________________居住地址__________________________________联系方式__________________________________鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款第一条合同期限本合同期限为一年,合同期限从年—月—日起至一年月日止第二条工作地点和要求
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方暂时安排的项目从事劳务工作
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第三条劳务工作时间鉴于乙方劳务工作的特殊性,乙方每周提供的劳务时间不低于6天第四条劳务报酬
(一)乙方的劳务报酬采取包干制,每月包干费用为人民币圆整(¥)o
(二)甲方以银行转账形式每月支付乙方劳务报酬第五条劳务合同的解除和续订
(一)甲乙双方可以随时解除本劳务合同,但是提出解除合同的一方,必须提前30天已书面的形式通知另一方,合同解除后,甲乙双方互不承担经济赔偿和法律责任
(二)本合同期满前,如甲方需要乙方继续从事劳务工作的,甲方应提前30天与乙方协商劳务合同签订事宜,协商一致的,重新签订新的劳务合同协商未成的,本合同到期后自动解除第六条其他约定
一、合同期内,甲方将为乙方购买意外伤害保险
二、乙方在提供劳务期间,因自身身体原因引起的疾病及产生的后果和法律责任均由乙方自行承担,与甲方无关
三、甲方与乙方之间是劳务关系,不是劳动关系,甲方不为乙方缴纳社会保险和公积金第七条法律责任甲乙双方应严格履行本劳务合同,任何一方违反劳务合同中约定的事项,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第八条劳动争议的处理甲乙双方发生争议后,应先协商解决协商不成的,任何一方可以可向人民法院提起诉讼第九条附则
(一)本合同一式三份,甲方持两份,乙方持一份,具有同等法律效力
(二)本合同自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方签名身份证号__________________法定代表人联系电话签章日期年月日签名日期年月日
五、保险福利待i第十条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行甲方按____________________________________________________________________________________________________________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的规定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙方双方协商一致,本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(-)在试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同的,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工资负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除本合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;(A)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知解除本合同
(一)在试用期内的
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限届满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情况之一的,应续本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:。