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文本内容:
办公室考勤管理制度优秀办公室考勤管理制度优秀
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制上午900~1200下午1400^
18002、部门负责人办公时间845120013551810;〜〜
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间83012〜0513551810o〜
4、保洁员
7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点
二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理;请事假2)婚假须于员工结婚当年享受,逾期作废如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期须附结婚证书复印件,否则按事假处理
十、产假本人分娩1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月,即120天(产前45天,产后75天)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天2)怀孕三个月内流产,给假15天;怀孕三个月以上流产,给假42天3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后,连同上班的第一个月薪资共同发放4)上述日历天数包括节假日员工休产假必须提前三周填写请假申请表,附社区级以上医院确定的分娩预产期证明,经主管批准后送行政部生效
十一、护理假男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明
十二、丧假直系亲属逝世1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等2)可以申请5个工作日的带薪丧假3)申请丧假需填写请假申请表,附亲属关系证明和死亡证明复印件,经主管核准后送行政部审批生效
十三、哺乳期1)产后1年以后,每天给假2小时2)以不影响部门工作为前提,具体时间由部门经理具体核定3)哺乳假需提供生育证明,主管证明
十四、工伤假因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据1)员工因工负伤,最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理2)工伤假期间,公司支付基本工资3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上公司人员书面证明4)因违章操作造成工伤,不享受工伤休假
十五、休假相关程序1)填报员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》2)审批休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批3)请假审批权限请假1至2天以内,由部门经理直接审批,交到行政处备案;请假3至7天,需经部门经理,部门总监审批,交到人事部备案;请假7天以上,需经部门经理,部门总监,行政部审批,交由总经理审核,后报行政部备案4)休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格,及调薪资格6)假期完毕,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准
十六、其他事项1)当月除规定休息外,出满勤人员可享受100元满勤奖2)工作时间不得从事与工作无关事项玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等3)违反上述考勤制度除特别标注项目外,给予10-100元处罚4)此文件自发文之日起执行,原公司考勤相关文件作废5)各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分6)文件最终解释权归行政部办公室考勤管理制度优秀
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度
1.2本制度适用于公司各个部门及分公司
2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制,必须为本人亲笔签名
3、工作时间上班时间为上午8301200下午
133018004、签到管理
4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间,需为本人亲笔签名,不得代签
4.2因公外出若会影响正常签到,须向办公室负责人做以解释,经部门主管确定,登记后方可
4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释,经公司负责人确定,登记后方可,工资考勤以实际扣除
5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请,经本部门主管协调批准后方可休假否则按旷工处理
6、请假流程
6.1员工请假必须填写《请假申请单》,经相关领导批准后,交考勤人员备案,未在考勤人员处备案的请假无效,强行请假按旷工处理
6.2办公室人员请假须经公司总经理批准,各部门员工请假一天经部门主管批准,请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准
7、缺勤处理
7.1迟到、早退者,15分钟以内的每次扣薪10元,30分钟以内的每次扣薪20元
7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.,按旷工处理
7.3旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪400元,依此类推连续旷工三天以上者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿
8、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元;
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
三、请假制度
1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6、工伤假按国家相关法律法规执行
7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下1)父母或配偶父母伤亡给假7天2)配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工
五、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
六、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班
2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资
八、出差
1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》交行政部备查
九、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用
十、本制度自公司公布之日起执行
十一、本制度解释权归行政部办公室考勤管理制度优秀
一、作息时间90018001)每周工作六天,工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息,并上报公司行政部报备,若临时有事需要调休的必须事先填写调休单,经领导签字批准后交由行政部如无批准不予安排调休2)异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案
二、考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡5)因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡6)上述记录请按时申报,逾期不予补办手续未打卡者经调查为正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按相关规定处理
三、迟到、早退上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到下班时间未到离岗而未请假者视为早退1)迟到或早退5分钟以内,每次罚款为10元/次2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理,第二次处理则为20元,第三次罚款为40元,第五次罚款位80元,第六次罚款为160元,依此类推3)迟到或早退2小时以上按旷工处理每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论5)月累计超过5次,公司发送书面警告一次,季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退
四、擅自离岗、旷工工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%4)月度旷工三次或三天以上除名5)旷工一次公司发送书面警告一次,并取消公司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工3次或3天以上除名
五、外出管理1)员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部3)行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚
六、病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式),否则一律按非事先申请事假处理因突发急病不能执行此标准,请提供区以上医院证明2)请病假两日(不含两日)以上者,必须提供非盈利性医疗机构的休假证明,并提供病例,化验单,缴费凭证等3)病(事)假请假,一律向直接上司申请,不得委托其他同事转告,否则视同未请假4)病假最长期限60天,超出此标准将按自动离职处理5)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天,予以辞退7)连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实以旷工论处10)病假为有薪假,但不发放全勤奖金
七、事假因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有年休假可用时,可申请事假1)事假需提供真实、充分理由请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假2)事假不跨越周
六、周日及法定节假日3)事假必须事前提交请假申请4)员工请假2天以内事假(含2天),须提前1天提出申请,由部门经理审批;请37天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,不予批假6)事假最长期限30天,重要及特殊岗位最长20天,超出此标准将自动离职处理7)事假为无薪假扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数一请事假天数8)未事先申请而休事假,按双倍扣罚薪资
八、法定假期按相关规定给予休假,休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后安排补休
九、婚假本人结婚1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另。