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文本内容:
办公室文员劳务合同甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲方为业务的需要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守
一、合同期限合同期限为年,从年月日起至年—月—日
二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下
1、接听、转接电话
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作
3、负责传真的收发,资料送递工作
4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案
5、管理好办公各种财产,合理使用并提高财产的使用率
三、工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
2、甲方根据一方的工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
四、工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方的工资为兀人民币(每月十日甲方应准时发放薪金)
2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受公司规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日假期(即每月休假4天)
六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚
七、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需要变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成重大损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位的利益造成重大损害;
(5)被依法追究刑事责任的
6、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的;
(4)乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,乙方可以通知单位解除聘用合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三个月以书面形式通知甲方,如立即离岗,即扣除当月工资并作为违约金
八、其他本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,二份同等法律效力甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日安装工用工合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年一月—日起至年—月—日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理有关手续
二、工作任务甲方根据工作需要,安排乙方在岗位,承担工作任务1乙方应认真学习业务知识,积极工作,按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准1安装人员外出需穿公司制服,配带工作证,不跟客户不发生冲突,做到微笑服务2客户需收签单据,交回公司,将算整个工作完成3安装过程中,不按公司规定进行安全施工,出了事故自行负责
五、违约责任1甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商2甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金3乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部经济损失4乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同
六、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同1严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度2严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害3泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失4因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
(5)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任
(6)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
(2)从事违反国家法律法规的工作
(3)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除
七、未尽事宜,双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字之日起生效甲方乙方。