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文本内容:
编号劳动合同书甲方(用人单位)名称XXXXXXXX传媒公司地址法定代表人(委托代理人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别家庭住址现居住地身份证号联系电话:、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月1,乙方试用期工资为元/月.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最2近的工作日支付、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资3加班加点工资的发放时间为第七条保险福利甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会L保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有2权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同、双方协商同意的;
1、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履2行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止、本合同期限届满;
1、乙方达到法定退休条件的;、法律法规规定的其他终止情形23第十条合同的解除甲乙双方协商一致可以解除本合同L()、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符21合录用条件的;())严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(严重失职,营私舞弊,2()3给甲方利益造成重大损害的;《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形
4、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方3个月工资后,可以解除本合同()乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另1行安排的工作的;()乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;()双方不能依2本合同第八条第项的规定就变更合同达成协议的;、乙方具有下列情形3之一34的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;1患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;《劳动合同法》第四十二条规定的其他23情形、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方5担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外、具有下列情6形之一的,乙方可以随时解除本合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;《劳动合同法》23第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
1、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签2订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补1偿补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第款规定的情形外,甲方26有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜,由双方协商约定有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人联系方式(电话)联系方式(电话)签订日期年月日签订日期年月日甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并严格履行
一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为一个月自年月日起,至年月日起试用期满,甲方正式聘用乙方第二条本劳动合同规定服务期自年月日起,至年月日止劳动合同的合同期限与服务期相一致
二、工作内容及工作地点第三条甲乙方根据甲方的要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求,应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成工作量,达到规定的质量要求第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为O
四、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作5天,(40小时)第七条如由于工作需要,甲方要求乙方加班时,在无特殊原因的情况下,乙方必须配合但是甲方要付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续,方可离开
四、劳动报酬第九条甲方实行岗位工资制甲方确定为乙方按月发放每月工资元第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日,如遇发薪日为节假日,甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪
五、劳动合同终止的条件第十一条符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方
1、在试用期内;
2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密,对甲方利益造成重大损害的;
3、因乙方违反“员工规章制度”规定,根据该规定应予以辞退的;
4、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
5、乙方因病和非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;
6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;
7、甲方宣布解散或经营期满第十二条下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方
1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;
2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;第十三条有下列情况之一的,乙方可以解除合同;
1、在试用期内;
2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;第十四条有下列情况之一的,劳动合同即自行解除
1、乙方严重失职,营私舞弊,甲方利益造成重大损害的;
2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;第十五条若甲方提出解除劳动合同,除按第五章第十四条第
1、
2、3款可即行解除本合同之外,须提前15天书面通知乙方第十六条如果乙方在本合同期内,由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训),需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙方个人情况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,除非双方另有书面协议
六、保密规定第十七条乙方负有保守甲方商业秘密的义务由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一所以,无论在合同期内或合同终止后,乙方必须保守甲方的商业机密商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息若乙方要求解除本劳动合同,则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施第十八条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密
1、乙方从甲方获得信息时,甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;
2、乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获取第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种,将视为乙方对甲方存在泄密行为
1、乙方在本合同期内,自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业
2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方
3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内,未经甲方书面正式许可,以任何形式,任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系,以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为,如通过电话、传真、邮件等)
4、乙方在本合同期内及合同结束后,未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密
5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后),乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方第二十条一旦乙方发生泄密行为时,乙方同意
(1)乙方承担全部的赔偿责任,即承担甲方的全部直接和间接经济损失,及律师费用等其他相关费用;
(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;
(3)并向甲方支付罚金一万元人民币
七、违反合同的责任第二十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,应予以赔偿第二十二条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务,若乙方在服务期内未经甲方许可,自行辞职或离职,或由于乙方符合第五章第十四条第
1、
2、
3、
4、5款而被甲方解除本合同,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金第二十四条则乙方应向甲方支付违约金当乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金元上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续
八、劳动争议处理第二十五条甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理
1、甲乙双方协商解决;
2、协商不成时,由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提起诉讼第二十六条甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
九、其他第二十七条本合同未尽事宜,按有关法律、法规的各项规定处理第二十八条乙方郑重声明,对《劳动合同》内容已完全明白了解,同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定第二十九条甲方有权根据公司经营、管理的需要,通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》第三十条甲乙双方认为需要规定的其他事项第三十四条本合同一式二份,甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力任何一方提出更改合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准甲方(盖章)甲方签字乙方签字日期年—月—日日期年月日正式劳动合同范本甲方(单位)乙方(劳动者)姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行第一条劳动合同期限(-)劳动合同期本合同期限采用下列方式、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止、无固定期限本合同期限1自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行
(二)试用2期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)、试用期从自年月日起至年月日止1第二条工作内容甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(L工作)条件、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质2量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育L,杜绝违章操作和违章指挥、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必2须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国3家规定为其提供劳动保护、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培刃或为乙方接受职业培训提供必要的411条件第四条劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理2第五条工作时间和休息、休假(甲方安排乙方实行第项工作制)标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八L小时,每周不超过四十小时甲方保1证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时())综合计算工时工作制(不定时工作制
23、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看2护假等带薪假期第六条劳动报酬。