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企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会公司领导高度重视企业文化建设,切实将用文化培养“忠诚”作为干好工作的动力,以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提,以文化再塑“标准”作为更进一步的基石企业文化体系以创业守成为源,以事在人为为魂,以创新进展为体其内核是一原则、二责任、三诚信的核心价值观,其主体是创业守成、事在人为的企业精神,其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想,这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题,结合工作实际、结合公司的企业文化建设,谈谈自己在学习后的一些感悟“责任”即分内应做的事是一个人与生俱来的使命,会相伴着你直到生命终结培训中部长提到“责任”有两层含义一是对企业负责,二是履行职责,X认真负责,完成任务作为公司的职员都要时刻树立强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作,为企业的进展负起各自应负的责任谈到“责任”,范畴专门广,但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种勇敢的担当,一种行为的约束,一种不断前进的动力,也是一种浑然天成的魅力工作中,做好自己职责范畴内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求,甚至是苛求是做不行一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承担的气概有无责任心,两者相差万里责任心尽管无形,但却极易用结果证明;责任心尽管无标准可寻,但时刻却轻易见证只有职员对企业有了责任心才能敬业,才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心,明白该做什么,如何去做;才能尽职尽责,一心扑在工作上;才能不断进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步因此,我们要认真对待每一件事,真正的负起责任,切实做到细心一点,认真一点,做好一点因此,职员有无责任心关于一个企业,一个团队差不多上至关重要得责任心强的职员能脚踏实地,细微观看每一个问题,并善于摸索问题,能够及时发觉工作中存在的事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,幸免事故发生;责任心不够强的职员,观看问题粗心,并不善于摸索所观看到的问题,任其进展最终导致事故的发生假如一名职员空有一身本领,但他却没有较强的责任心,那么他将无法在第一时刻发觉问题,不能及时发觉问题,又如何谈起适时解决问题呢?在平常工作中,存在极大侥幸心理,不严格执行有关规章制度,进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、“验收规定”执行不到位、库存盘点不及时……虽说这都只是一些小事,却表达出了职员的责任心问题每一次翻阅《安全培训材料》,“由于职员责任心问题,发生误操作”的字眼屡见不鲜假如当事人的责任意识强一点,操作认真一点,也许事故就能够幸免常言道“千里之堤,溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位职员都有高度责任感,以公司兴衰为己任,无形中就会为公司铸起了一道牢固的安全屏障,那么,事故发生的机率就会降到最低如何提高职员责任心呢?制度约束必不可少然而,好的制度只能约束人的行为,却不能约束人的内心只有通过我们独有的文化力量,从全然上深入到职员的内心,才能够真正的凝心聚力,激发职员积极性和自我驱动力,让他们明确自己的进展目标,增强自我治理意识和责任意识“水能载舟,亦能覆舟”,一个企业只有职员走得远,企业才能走得更远要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领职员,凝聚职员,鼓舞职员,形成团队精神,形成职员与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围这确实是企业文化的真正作用,也应是我矿山公司亚文化的终极目标常言道细节决定成败为此,在以后的工作中,我们要时刻以“五种意识”为根,以“精细化治理”为本,牢固树立对企业负责确实是对自己负责的思想,以公司为家,上下一心,团结一致,认真地投入到各项工作中去,为公司的进展奉献自己的力量。