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高校毕业生年就业情况继续承压,固2023有问题仍然存在!高校毕业生2023年就业情况继续承压2022年12月15日至16日,中央经济工作会议在北京举行,会议对2023年的经济工作进行部署,明确要求落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置“解决好高校毕业生等青年就业问题”早在去年12月8日至10日举行的中央经济工作会议上,毕业生就业问题已被强调中国国际经济交流中心副理事长,国际货币基金组织QMF)原副总裁朱民在接受媒体采访时表示,近日会议又首次提到把促进高校毕业生的就业放在民生的第一位,”可见中央对这件事的重视”“疫情政策开放让我们看到就业趋势逐渐向好,但从目前情况来看,至少要到明年
3、4月,甚至更晚时间,才有望恢复至疫情前的就业状况”21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉界面新闻2022年,全国普通高校毕业生规模和增量均创下历史新高,毕业人数达到1076万人政府工作报告针对“稳就业”提出具体要求城镇新增就业目标为H00万人以上,城镇调查失业率全年控制在
5.5%以内中国宏观经济研究院研究员卞靖在接受媒体采访时曾坦言,2022年就业压力较大国际形势复杂严峻,国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,经济下行压力会对就业产生影响此外,〃新十条〃政策出台前,部分行业企业的生产经营活动仍会受到疫情的一定影响,造成用工需求波动国家统计局数据也显示,受疫情影响,2022年就业形势出现波动3月份受疫情影响,全国城镇调查失业率升至
5.8临4月份调查失业率继续升高至
6.1%随着5月份后的疫情防控形势好转,一系列稳经济稳就业政策措施落地,6月份城镇调查失业率降至
5.5%,并在
7、8月保持持续下降整体而言,三季度就业形势好于一季度和二季度据国家统计局最新公布数据,2022年1至11月,全国城镇新增就业1145万人国家统计局有关负责人称,全国就业形势基本稳定,下阶段就业形势逐步改善具有较多有利条件与此同时,智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》也显示,2022年的就业形势比以往更加严峻截至今年4月中旬,2022届求职中有
46.7%求职成功,低于2021年的
62.8%;
38.1%获得1至3个工作邀约;
15.4%已签约,低于去年的
18.3%2022届毕业生主动降低就业期待,平均签约月薪为6507元,较2021年的7395元下降约12%;签约月薪达10000元及以上的占比
10.7%,较去年减少约
8.5个百分点未来一年中,高校毕业生就业工作仍是就业工作的重中之重2022年H月15日,教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业网络视频会议,会议中指出,2023届高校毕业生规模预计H58万人,同比增加82万朱民曾在接受采访时提到,现在高校毕业生就业低于大专毕业生就业,大专毕业生就业低于中专和高中生就业“也就是说你学的越多,就业率反而越低这与很多结构性变化、很多学生毕业以后找工作的过程,特别是疫情时代的沟通信息等都有关系”他说“但无论如何,这是对人力资源的浪费,而且当我们走向高质量发展时,高质量人力就变得特别重要”朱民认为,中国在2012年过了“劳动力供给”顶峰,现在要从人口红利走向工程师红利,让大学生充分就业就变得非常重要熊丙奇则告诉界面新闻,大学生就业的固有问题仍然存在“包括大学生质量、高等教育的人才培养结构、大学生就业观念等因素都影响着大学生就业”他解释称,随着中国高等教育毛入学率在过去20年中从15%上升至
57.8%,人才培养的规模已发生明显变化在目前的就业环境中,更应该强调普通劳动者的就业,给所有就业者创造平等机会熊丙奇提到,即便现在中职、高职毕业生就业率较高,但中职、高职对学生及家长的吸引力并不强,普遍观点仍认为职业教育“低人一等”中职、高职毕业生的进一步发展也受到限制,不具备更好的职业发展空间“从根本上来讲,要改善就业环境,还是要提高职业教育的地位和质量,使职业学校毕业生拥有平等的就业和职业发展空间”熊丙奇称他还提到,由于过去几年民营企业缺乏活力,更多大学毕业生选择体制内的工作,但公务员招考、事业单位、国有企业招录只能提供有限岗位“要促进民营企业的发展,让大学生的选择更加多元,才能更好解决大学生的就业问题”11月30日,“经济日报观点评论”*《有力有效帮扶高校毕业生就业》中也如此强调“拓宽就业渠道、增加岗位供给是关键一方面,应发挥中小微企业吸纳高校毕业生就业的主阵地作用,另一方面,要稳定扩大国有企业招聘,保持事业单位、基层项目招聘招募总量不降低”12月20日,人力资源社会保障部官网发布关于开展2023年全国公共就业服务专项活动的通知,通知明确了明年的专项活动安排其中多项活动也与高校学生就业密切相关,例如4月,组织民营企业招聘月,支持民营企业吸纳重点群体就业5至8月,开展百日千万网络招聘专项行动,搭建全国统
一、多方联动的网络招聘平台,助力稳就业保就业7至12月,实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动,向未就业毕业生和失业青年提供政策落实、权益保护、困难帮扶系列服务10至11月,面向民营企业、中小企业开展金秋招聘月,帮助企业解决招工稳岗难题,促进人岗对接大学生为什么找工作越来越难大学生就业难主要有这几个方面的原因其一是结构性就业失调,供需矛盾明显中国的人口处于高峰期,劳动力增长过快,基本已经超过经济增长创造的就业岗位,这对大学生的就业产生了很大的影响其二,有些学生对学校提供的工作太过于依赖一般学校都会和一些企业保持合作关系,可能有很多大学生找不到工作的时候,就会觉得是国家的经济落后,认为国家没有给学生提供足够的就业机会其实大学生应该从自身找找问题其三,高学历大学生的知识高但缺乏技能其实这避免不了这种情况,现在很多学生都想考大学,可大学毕业后,就很迷茫找不到一个好工作而当初那些高考落榜之后没有上大学的学生,上了几年专科,还没有毕业的时候就直接签了好单位大学生怎样才能找到合适的工作大学生不光要掌握知识,还要有过硬的专业技术企业单位在招人的时候,像一些医学专业和信息技术专业,这些岗位就需要一些专业技术过硬的人才在这些岗位上,学历就代表了你的专业能力当然,在社会上总有些低学历高能力的人才,也总有些高学历低能力的人别人专科毕业,比硕士毕业的多工作了几年,同样是在工作中学习实践,当年不够努力不代表以后不够努力大学生就业方向有什么公务员之路是条奉献之路当公务员,地位高、形象好、工作稳定、收入高、福利多等被称为就业的金饭碗,而经济新常态加上疫情长期化导致就业困难,更显示了其价值公务员虽好,但岗位稀少学术之路是条寂寞之路学术之路主要包括科技文卫等事业单位,如教育系统、科研院所、专业机构等广义来说,大型企业等等基础研发部门也算创业之路是条凶险之路大众创业、万众创新创业当老板,掌控自己的命运、实现财务自由、实现人生辉煌,是很多人的梦想因此创业吸引了众多大学生的参与有不少能力超群人员实现了创业成功的梦想大学生选择就业要考虑什么
1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业,其中兴趣是关键,毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足,反之则是度日如年了,想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么,了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作
2、面对就业要考虑有前途的工作其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么,因为,现在的大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着,这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。