薪资绩效管理参考

薪酬管理制度第一章总则第一条本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系第二章薪酬体系第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路第四条薪酬的结构共由以下部分构成月度工资、课时费、工龄、福利津贴各部分及比例具体参见下表月度工资课时赛工龄福利津砧薪酬序列岗位工资全勤交通补助中层管理待定待定待定待定待定俣险正式员工（满1年）2000100100具体执行50/年保险正式员工（不满1年）2000100100具体执行无无实习员工无无无无无1000备注岗位工资标准以当地工资标准为主、岗位工资1岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度、全勤工资2根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放、交通补助3根据月度统计结果发放其中实习员工不享受，学校提供交通工具者不享受，无外勤教学任务员工不享受、课时费4按照学校具体课时费管理规定执行并严格统计、工龄5在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为元；然后工龄每增加一年，增加元，从满第五个年开始每年增加5050元，累积增加至元为止100850例如员工于年月入职，在年月日开始每月计算工龄工资元，到A2010518201161950年月日每月工龄工资为元，如此类推，到年月日，每月工龄工资为20126191002016619元的标准350此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发、福利津贴6此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受第三章员工薪酬分配第五条满一年正式员工、工作年满一年正式员工，学校将为其上缴相关保险1第六条未满一年正式员工、每月从月度工资中扣除元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计1200兀

2400、正式满一年后向学校提出申请，学校在日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息）

210、根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前个月向学校提出31申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资、不享受保险权利4第七条实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇1000第四章薪酬发放第八条每月日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表5第九条薪酬工资按照统计结果每月日前发放上个月工资10第五章招生奖励薪酬第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整第十一条开新班奖励薪酬统计方法及发放、新开班学员人数以报名缴费统计，其中十人以下，按每人一次性提取元;十人以上，增150加人数按每人一次性提取元计算

100.所开新班一次性奖金发放比例为市场人员；热身课教师；行政及其他配课老师235%45%10%O、新开班热身课不计入课时3第十二条费续班薪酬的发放统计方法（详见教师聘用协议书）第十一条行政人员薪酬奖励发放统计方法、行政人员的工资依据市场拓展情况及市场维护情况记发奖励薪酬

1、公开课及幼儿园合作拓展的，待开班时以一次性提取开班奖金的235%、家长来校或是来电咨询跟单缴费的，一次性每人提取元350。