双方解除劳动合同

双方解除劳动合同双方解除劳动合同1（方）因原因，要求提前解除与（方）于年月日签订的劳动合同经协商，双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起，解除劳动合同甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）___________乙方（签章）___________—年月日双方解除劳动合同2甲方乙方甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，就甲乙双方同意协商一致解除劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守第一条甲乙双方于年月日签订劳动合同，至用人单位（甲方）劳动者（乙方）风险告知解除劳动合同的前提是被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同，该解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求，且如果是用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议第一条协议终止双方一致同意于年月日解除劳动合同,自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；第二条协议的提出、补偿金

1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等

2、乙方知悉《》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用风险告知用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者自己提出辞职或者是提出解除劳动协议申请、经双方协商解除劳动协议的，用人单位无需支付赔偿金第三条社会保险费甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；第四条劳动报酬

1、乙双方确认在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为

2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；第五条离职交接

1、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项

2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；第六条保密协议

1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金元

2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；风险告知解除劳动关系时应当确认，在之前签订劳动合同书的时候是否涉及保密协议、竞业禁止协议等，在签订劳动合同时签订过的，劳动关系的解除不影响保密协议、竟业禁止协议的继续生效签订劳动合同时未签订过，但现在认为有需要签订的，可以补充签订第七条文件转移、交接

1、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明

2、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决;不愿协商或者协商不成的，可以选择提交人民法院诉讼解决第九条其他事宜

1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2、第十条合同生效及补充

1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行

2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力

3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效

4、本协议壹式份，甲、乙双方各执份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效（以下无正文）协议签订于年月日甲方（盖章）___________________________乙方（签字）双方解除劳动合同9协议双方甲方______________乙方______________甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国民法典》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议甲乙双方一致同意于年月—日解除双方于年月一日签订的自年月日至年月一日的劳动合同乙方工资发放至年月—日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力甲方用工单位乙方甲方用人单位身份证号码日期年月日双方解除劳动合同10劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书

一、解除劳动合同条件

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

二、解除劳动合同程序

1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；

2、双方当事人进行具体协商；

3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；

4、履行协议办理解除合同手续

三、双方协议解除劳动合同书甲方:_________________乙方:_________________甲乙双方于年—月一日—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自年一月—日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月—日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—yE o

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年月日年月日双方解除劳动合同11甲方公司乙方__________________甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议

一、原劳动合同自年月日起至年月日止

二、甲、乙双方同意，自年月日起终止劳动关系

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计（小写元）

四、本协议自签字日起生效

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份甲方公司乙方签字___________________年—月—日双方解除劳动合同12第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查解读本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定精彩内容劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务在劳动合同法制定过程中，有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等有的意见提出，实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动有的意见认为，在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相应规定本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的—年—月—―日劳动合同期满现因的原因，甲乙双方决定协商解除劳动合同第二条甲方支付乙方的工资至—年—月一日止；社会保险缴纳至—年—月—日止甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求第四条此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份甲方乙方—年—月一日双方解除劳动合同3甲方__________________乙方__________________甲乙双方于—年一月曰—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明的义务，上升为法律义务，而且还规定了法律责任在第八十八条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任

二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此劳动合同法作了专门规定首先是规定用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五内办理完毕劳动合同法第八十三条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等

四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十四条规定了法律责任解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议,往往因为时过境迁，劳动合同文本灭失，导致劳动合同的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月—日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—yc o

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，双方解除劳动合同协议合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议甲方（盖章）___________乙方（签章）___________—年月日双方解除劳动合同4甲方乙方甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议

一、原劳动合同自—年—月—日起至一年—月日止

二、甲、乙双方同意，自一年—月—日起终止劳动关系

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为一个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计—（小写―元）

四、本协议自签字日起生效

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份甲方乙方签字一年—月一日双方解除劳动合同5甲方乙方为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议:

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效甲方（公章）—年月日乙方签字:—年月日双方解除劳动合同6劳动者和用人单位协商解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的方式，但不是唯一的一种那么，劳动者和用人单位双方怎么协商解除劳动合同呢？这是个困扰了很多人的问题接下来,就让我们一起来了解一下协商解除劳动合同的相关知识，希望能解开您的困扰劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”该条赋予了用人单位和劳动者协商解除劳动合同的权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权的保障有重要意义所谓劳动合同的协商解除，是指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等自愿的基础上，共同协商，达成一致，解除劳动合同的法律行为任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外应满足以下条件

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定劳动合同的解除意味着劳动者和用人单位之间的权利义务终结，不管是用什么样的方式解除劳动合同，最重要的大前提都是不违法其中在协商解除的时候，还要保证双方自愿、平等、协商一致解除劳动合同双方解除劳动合同7甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码甲、乙双方于年—月一日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:

一、双方一致同意于年月―日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止

二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《民法典》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等乙方已知悉《民法典》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年一月—日止

四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的‘约定

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日双方解除劳动合同8。