公司安全生产规章制度

公司安全生产规章制度公司安全生产规章制度

11、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员会和安全部组织评比安全生产先进集体和先进个人，并赐予适当的嘉奖

2、安全生产先进集体的基本条件

①各部门必需仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级和厂部有关安全生产的法令、法规，加强安全管理

②严格执行岗位责任制和各项安全生产管理制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断加强职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量

③加强安全生产检查，准时发觉事故隐患和尘毒危急，并准时报告和整改，乐观改善劳动条件

④连续三年以上无责任事故，造成人员伤亡或财产损失，安全生产工作或成果显著的

3、安全生产先进个人条件

①遵守安全生产规章制度，严格执行工艺操作规程和安全生产操作规程，遵守纪律，保证安全生产

②乐观学习安全生产学问不断提高安全学问和自我爱护力量

③坚决反对违反安全生产规定的行为，订正和违章作业3）各部门（管理处）要设立安全技术经费使用台帐，并将使用情况按季报公司财务会计部4）公司所辖小区（大厦）安全技术经费计划的实施情况，要进行经常性的监督检查，以保证安全措施经费计划按期实现

七、安全责任目标管理制度

1、各部门（管理处）必须根据与公司签订的安全责任书中安全管理目标，细化分解，并与各所属部门及班组签订安全目标责任书

2、安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明小区达标的标准，及奖罚硬指标

八、安全管理考核制度

1、为确保我公司安全生产无事故，所辖小区（大厦）达到安全文明小区标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度

2、本考核制度内容详见公司《目标、指标考核办法》

3、公司每半年对部门（管理处）负责人进行一次考核责任制考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档对基本称职人员提出要求以示警牌，对不称职的调离工作岗位公司安全生产规章制度4搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》作的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度

一、按照国家规定，每年提取公司销售额的4%作为公司的安全费用；安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改

二、安全生产费用应当按照项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用的原则进行管理财务应将安全费用纳入公司财务计划，保证专款专用，并督促其合理使用

三、安全费用应当用于以下安全生产事项安全技术措施工程建设；安全设备、设施的更新、改造和维护；安全生产宣传、教育和培训；劳动防护用品配备；安全生产检查与评价支出；配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出进行应急救援演练支出其他与安全生产直接相关的支出

四、企业安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理

五、总经理对安全生产费用全面领导审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告

六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时

七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告

八、安全生产费用实行专户核算企业应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支

九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理

十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定

十一、本制度由公司安全生产领导小组负责解释公司安全生产规章制度5

一、为加强企业安全生产的监督检查管理，坚持“安全第

一、预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，严格执行（企业安全管理标准），防止伤亡和其他安全生产事故的发生,切实保证生产安全的顺利进行，依据（中华人民共和国建筑法）、（国营建筑企业安全生产工作条例）、（施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定）、（省建筑安全生产监督管理办法）、（建筑施工安全检查标准）jgj5999的有关规定，特制定本安全监督检查管理制度

二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照执行

三、公司生产部是所属企业安全生产监督检查归口管理部门其工作职责是

1、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策，贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准

2、做好日常安全生产的监督检查和管理工作，总结、改进、交流、推广先进经验

3、坚持深入施工企业监督检查，落实安全生产责任制，督促安全生产各项措施的落实及方案的执行监督控制各生产单位的安全生产指标，并负责进行考核

4、指导工程管理人员进行安全生产管理工作，了解掌握安全生产动态，监督解决生产过程中的不安全隐患和不能保证进行安全生产活动的行为，监督检查施工现场的安全达标和文明施工

5、配合各级安全值班领导组织安全活动和定期安全检查参加总承包工程审定施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施，并对贯彻执行过程进行监督检查

6、协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作

7、进行工伤事故统计、分析和报告，配合主持并组织实施工伤事故的调查处理

8、制止违章指挥和违章作业，对严重险情有权暂停施工，并及时报告主管领导

9、对违相关安全制度、标准和有关安全技术、劳动法规等不安全行为规定的，经说服劝阻无效时，有权按规定进行相应的经济处罚或报请有关领导进行处理

10、安全员由生产部负责归口管理负责实施对所属单位及项目工程进行助指导、检查监督其主要工作职责是

（1）根据国家相关法律、法规、规定，贯彻执行安全生产制度、标准要求，监督落实各项安全生产目标、措施的完成

（2）参与审查所负责监督单位和工程项目施工方案中的安全技术措施，并检查实际执行情况

（3）坚持深入施工现场监督检查施工过程中的不安全行为，检查落实安全防护、脚手架搭设、机械设备使用、电气线路布置和使用等是否符合标准规定，发现隐患及时进行助解决

（4）协助基层单位做好对施工现场人员的安全生产宣传教育、创建文明施工现场的安全生产达标等工作

（5）指导所属各单位的安全生产管理工作、参与组织安全生产活动和定期安全检查，监督，指导各项安全达标工作资料的完成和做好相关活动的记录

（6）会同企业技术负责人，对脚手架搭设、模板安装拆除、基坑支护按专项标准进行验收评定；对临时用电、机械操作、起重吊装等特殊作业人员的安全行为进行监督检查

（7）有权对违章指挥、违章作业、违劳动纪律及严重的不安全行为有权制止，并及时报告主管部门下达停工指令

（8）参与配合或接受所在单位的安全事故调查，进行伤亡事故登记、统计、分析、报告，要求事故单位提出预防事故发生的措施，并督促检查其落实情况

（9）总结推广安全生产、劳动保护工作的先进经验

（10）服从业务主管部门的领导，对所担负监督的生产安全状况和安全行为规定检查负责

四、安全生产的监督检查是保证企业安全生产责任制度、标准的执行落实，除了要抓好严格的管理外，还要坚持不懈的加强巡回监督检查，随时了解掌握安全生产动态，不断改进和提高安全生产管理要求

1、职能部门按照国家相关的.法律、法规、标准、条例的要求除了做好正常的安全生产检查工作外，还要做好组织定期的安全生产检查，其检查结果作为对所属生产单位进行评比考核的主要依据之一按每季度必须组织一次安全生产检查要有党政工团等相关部门和有关领导参加；共同检查、同时整改、及时消除隐患按管理制度要求对每次的检查情况做好记录

2、职能部门要对总承包工程阶段安全达标情况进行全面控制、检查其主要胜程开工前的安全生产条件、地下部分（含基础）施工完安全生产条件，主体工程质量中检前的施工现场安全达标申请和机械设备、机具安全检验、装修阶段过程检查及工程竣工施工安全等级评价申报等阶段的安全检查达标对每一阶段的达标检查通过后，方可盖章同意申请上报政府监督部门否则，项目经理应承担所造成的全部责任，将对项目经理及公司相关领导按有关规定给予经济处罚

3、所属各企业单位对安全检查人员所提出的安全隐患问题，必须及时解决处理，按限期认真整改及时馈回执安全员对检查发现的安全问题隐患，要书面通知项目经理或公司主管部门及相关领导，助项目经理出主意想办法、定措施、定时间、定人员、进行处理，并监督落实项目经理不得无理由拒绝整改

五、奖励与惩罚是企业安全生产监督检查管理中的一项必不可少的管理控制手段之一实行强化管理对减少事故及隐患的发生、降低事故频率有着极其重要的意义

1、经济奖励与惩罚除了按各企业（内部经济责任承包管理制度）等相关（企业管理标准）要求执行外，还应对安全生产过程中出现的有突出贡献成绩或违企业制度和相关法律、法规、标准的行为，分别给予奖励和惩罚

2、在安全生产工作中成绩突出，具有下列条件之一的单位和个人，应给予荣誉和奖励

3、凡能认真执行企业的各项安全生产制度、标准，对本单位的安全生产和文明施工做出显著成绩的

4、凡在企业的安全生产管理过程中，有重发明、安全技术防范措施改进成效显著或提出重合理化建议的

5、防止和避免丁重伤亡事故发生或在事故抢救中有功者

6、对有违安全生产规定有下列行为之一的单位或个人，经教育劝阻不改、行为恶劣的给予处罚或处分

7、违章指挥或违章作业造成安全事故的

8、玩忽职守、违安全生产责任制造成安全事故的

9、发现事故险情，即不采取措施又不及时报告的而发生事故的

10、发生事故不能保护现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或嫁祸他人的

11、对批评或制止违章指挥、违章作业、违劳动纪律的人员进行打击报复的

12、不执行或执行不力又不及时对提出的限期消除安全隐患问题和违重点治理安全达标要求的

13、对各级管理部门下发各种形势安全隐患问题通知单或停工单后，不能认真组织、按期整改及时馈回执单，又给企业或单位带来不良影响的

14、下达的各项安全考核指标和确立安全生产达标项目及创建文明施工现场要求，不能实现或给企业带来不良影响或直接妨碍正常的生产经营活动要求的

15、在施工过程中，不注重安全生产，直接违安全技术操作规程和安全纪律行为之一的，对当事人及当事人所在区段、工种的管理直接负责人分别进行同等处理，对违纪律的行为根据情节轻重分别给予经济处罚公司安全生产规章制度6场长是本单位的安全生产第“责任者，对本单位的安全生产负总的责任即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作1贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准；组织制定、审定、颁发本单位的‘安全生产管理制度；提出本单位安全生产目标并组织实施；定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作2牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作3审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告

4、对安全生产有特别贡献的，赐予特殊嘉奖

5、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）赐予扣发工资总额的最高30%惩罚（最高不超过30%）并追究单位领导人的责任

6、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位（室）赐予扣发工资总额最高30%的惩罚，对事故责任者视状况轻重赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任

7、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处

①不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的

②对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的

③不接受主管部门的管理和监督，不听合理看法，主观武断不顾他人违章作业的

④对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的

⑤对安全生产不检查，不督促、不指导、放任自流的

⑥延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的

⑦违反操作规程冒险作业或擅自离岗或对作业漫不经心的4在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定5组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责6组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗7组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励8接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题9有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令,并及时提出不能执行的理由和意见10主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督11搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理公司安全生产规章制度7

一、安全生产责任制

1、生产部长安全责任制

2、生产组长安全责任制

3、生产工人安全责任制

二、安全生产管理制度

1、安全教育制度

2、安全环保设备、设备管理制度

三、生产部长安全生产责任制

1、对本部门的安全生产负全面责任，做好本部门的消防和安全工作，减少疾病和工伤事故，有责任使本部门人员充分理解环境、职业健康方针并使之贯彻执行

2、结合本公司安全生产情况，制订保证安全生产的具体方案，并组织实施不断改善劳动条件和工作环境，防止职业中毒和职业病的发生

3、负责相应业务范围内的外部信息和本部门的信息交流，并配合其他部门做好安全的信息的交流、传递和处理工作，督促有关部门合理发放劳动保护用品和合理使用劳动保护用品，并及时做好防暑、防寒工作

4、对所属职工负责经常性的安全教育，做好新上岗的工人安全技术把关，未经考核合格者，不得上岗

5、对特种设备、特殊工种、特殊作业场所严加管理，定岗定责，做好防范措施，以免发生重大事故

6、对事故发生后，及时组织调查分析，上报，不得隐瞒，并做好处理工作

四、班组长安全生产责任制

1、认真执行上级安全生产的各项规章制度，对本班组的安全生产负责

2、并负责对新员工或换岗员工人及时进行安全教育

3、对本班组使用的危险品，必须指定专人管理，严格控制,正确使用

4、随时检查、督促本班组职工严格遵守安全操作规程，对有危险的临时任务，必须有可靠的安全措施，并制定专人进行监护

五、生产工人安全职责

1、自觉执行安全生产的方针，政策和各项规章制度，对他人违章作业有责任劝阻，对违章指挥有权拒绝执行，并及时报告

2、自觉遵守安全操作规程，正确使用和维护保养好机械设备、安全附件等，不乱开乱动非本人操作的设备和电器装置

3、积极参加各种安全教育活动，服从车间和班组领导的指挥

4、正确穿戴，爱护和合理使用劳保用品

5、及时清除废料，经常保持工作场所的‘清洁卫生，做到在制品堆放整齐，保持通道畅通

6、班前后认真进行安全检查，

7、发生事故或重大未遂事故，或事故隐患时，必须及时性向领导汇报，并保护现场，积极参加并开好分析会

六、安全教育制度

1、经常对职工进行安全思想和安全知识的教育，提高职工安全意识和自觉性

2、经常对职工进行安全规章制度的教育，掌握本岗位安全操作规程，养成执行制度的自觉性

3、新员工或换岗员工考核合格后方能上岗操作

4、新工艺、新设备、新技术、新产品投入生产前，由技术人员负责对操作人员进行安全培训和学习

七、设备安全管理制度

1、设备验收移交工作制作安装后的设备，经试机，基本符合设计要求，符合接地、排烟、除尘要求

2、设备使用为了确保设备的安全运行，由技术部门编制设备安全运行操作规程，操作员工必须按安全操作规程办事，同时操作员工必须按设备要求管理好设备

3、设备维修保养工作使用车间必须把安全环保设备列入正常的维修计划同时要加强设备保养工作，执行周扫、月清、加油、检查制度

八、消防安全管理

1、公司全体员工都应增强消防意识并尽安全防火的责任和义务

2、条任何人发现火警都有义务迅速向消防队报警（火警电话119）o

3、消防设施要完备消防器材不准随意作为它用，不准擅自移动和损坏消防器材应固定在取用方便地点，由保卫科负责管理更换和补充每季度检验一次，干粉三年换一次，其它随用随灌，保持完整好用及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方

4、凡是专用消防龙头周围，不得堆放异物，防止通道阻塞，以保证随时可用

5、人力资源部对新员工进行安全教育和环境保护培训，使员工掌握灭火器的使用方法及使用后处理方案新工人上岗前要进行三级消防教育，不合格者不得上岗

6、各部门利用班前会、例会加强对员工培训，提高员工安全、环境保护意识

7、明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照谁主管，谁负责的工作原则，真正把消防工作落实到实处公司安全生产规章制度8为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除

三、高处落物

1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300兀罚款

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任

3、高处落物造成事故的,,责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任

四、环境

1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100兀罚款

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款

五、检查

1、自检A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理,在未处理好之前不能进行施工否则对班组负责人处以50-200元罚款B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作否则对相关责任人处以50-200兀罚款C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元

2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动,按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款

3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任

六、责任认定本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任（责任分4种直接责任、主要责任、重要责任和领导责任）

1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任

2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任

3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任

4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下经济责任

5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任

6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款

七、文明施工

1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元

2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除

3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元

4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-100JTIJO

八、奖励

1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元

2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元

3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元公司安全生产规章制度9为了让本公司现在岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程为最新有效版本，确保其有效性和适用性，公司应明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，特制定本规定

一、本规定是根据国家有关规定和安全生产工作的需要，结合本公司自身的实际情况制定的，是对本公司所设岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审和修订的管理制度和原则

二、凡在本公司内进行与评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程等相关的活动，都必须以此作为依据

三、对于安全生产规章制度和安全操作规程的评审，根据公司的安全工作状况，和生产活动情况，原则上每年至少进行2次，在实际中可根据情况，灵活调整、运用对安全生产规章制度和安全

⑧擅动有“危急禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等

⑨不听从指挥和劝说，进行违章作业的⑩施工组织或单项作业组织有严峻错误的对以上行为造成事故者应按情节轻重赐予适当的惩罚公司安全生产规章制度

21、参加生产运营体系的.规划与建设，并负责组织落实；

2、负责生产管理制度的制（修）订、执行督导与检查改善；

3、负责生产运营指标制定、重点工作方案统筹，分解、跟踪与评价改进；

4、负责组织生产力量规划与调整、资源配置、产能瓶颈分析与优化；

5、负责场地、人员、设备等生产资源的统筹规划、调整；

6、负责制造成本掌握，制定并跟踪落实生产过程降本增效工作方案；

7、负责生产数据库的建立，开展系统性分析运用；

8、负责重大订单产供销、区域工厂产能联动与协调；

9、负责生产管理人才队伍的资格认证制度并组织落实培育方案公司安全生产规章制度

3、安全生产教育培训制度操作规程的评审工作，公司必须要由公司相关负责人组织有关人员共同对本公司现行的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，并做好相关的记录工作，上报给公司相关部门和领导进行通报

四、在发生以下情况时，必须对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审

1、新的或变更的法律法规或其他要求；

2、操作变化或工艺改变时；

3、新建、改进、扩建、技改项目

4、有对事故、事件或其他信息的新认识；

5、组织机构发生大的调整安全生产规章制度和安全操作规程的修订，根据公司的安全工作状况，和生产活动情况，以及需要修订和整改的严重性、迫切性，原则上应该在评审报告和结论出来的一个星期内对此进行整改和修订修订和整改完后应及时将修订和整改的结果上报给相关部门和领导，以便执行

五、本规定为本公司进行评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的制度，必须严格遵守为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度

1.公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护

2.公司各部门与已进、新进公司的.员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签

3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保企业安全委员会应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同

4.产生职业病危害的，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容

5.公司应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实

6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能公司安全生产规章制度10

一、工伤事故及其分类

1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故

2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行

二、工伤事故的报告

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产,防止事故的扩大

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录、事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词不准弄虚作假，隐瞒事故真相

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的‘建议

6、写出事故调查报告

四、事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡

6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理公司安全生产规章制度111目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度2适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作3引用文件（无）4术语与定义（无）5职责

5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门6具体内容

6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励a）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的；b）消除事故隐患，避免重大事故发生的；c）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；安全奖惩管理制度d）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的；e）坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的

6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励

6.3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等

6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用

6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识

6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用

6.8安全施工具有一票否决权凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格

6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚公司安全生产规章制度12第一条、为了加强团队安全生产管理保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，依据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际状况，特制定本制度其次条、坚持科学管理有效消退和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为当生产和安全发生冲突时，生产要听从安全第三条、明确团队安全工作的组织

（一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、掌握、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行

（二）团队应设1名兼职安全员，帮助团队长全面开展团队安全管理工作安全员不在时，团队长要明确代管人员团队长不在时，安全员有权支配本团队员工完成与安全有关的工作

（三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责第四条、安全教育与宣扬团队要制定安全培训方案，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员仔细学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录具体、干净第五条、消防安全管理

1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度

2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即一知本岗位火灾危急性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“H9”；五知灭火的基本方法和措施三会一会打火警电话;二会使用各种灭火器材；三会逃命自救

3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理“、“危急化学品”等管理制度

4、仔细抓好安保各基层队伍建设和管理

5、加强厂重点部位检查巡察发觉重大隐患问题时，应第一时间报责任人进行相关处理

6、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理第六条、团队安全生产管理的主要内容

1、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最终一个离开办公室的人必需对各处电器进行检查，关闭

2、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防掌握中心安全管理、消防车辆安全管理第七条、治安保卫、综合治理目标管理维护好团队内部治安秩序，搞好内部治安综合治理，妥当处理好突发大事；教育员工远离邪教组织和性质的组织第八条、安全检查内容明确检查的周期，每次由安全第一责任人负责组织本团队安全员及相关人员对本团队进行系统的安全检查对检查中所发觉的或团队成员反映的安全隐患，做到“三落实”（即负责整改的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整改的时限要落实）第九条、惩罚和嘉奖

（一）对于违反团队安全管理制度的员工予以考核，对造成安全事故的员工予以惩罚

（二）对于发觉并准时上报安全隐患，有效预防了重大安全事故发生的员工予以嘉奖公司安全生产规章制度13为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定

1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人1元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分

0.5分

1.1不按规定穿戴劳动保护用上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤（含西装短裤）、赤膊或穿背心穿长大褂必须穿长裤

1.2车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高、超长、超额乘人、电瓶车客货混载、升降机人货混载等违章行驶及乱停放者

1.3多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关

1.4电源线无故穿越安全通道，使用不符合要求的电源接线板、电动工具L5操作者擅自离岗者为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我公司日常经营活动顺利进行，制定我公司安全教育培训制度

1、本公司员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采取由公司自行组织培训形成进行1）安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于40学时2）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时3）特殊工种（电工、焊工、水工、制冷工等）每年接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时4）其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时5）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时6）从事关键岗位工作的人员必须按照相关部门的要求，取得岗位操作证书，持证上岗特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗7）新入职员工必须接受公司、管理处（部门）、班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗8）公司的安全教育培训主要内容是国家和地方有关安全生

1.6擅自占用安全通道者

1.7安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映

1.8进出要害部位不登记或不服从管理者

2.发生下列情况之一者，每一人次罚款20元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分1分

2.1操作旋转机床，钻床戴手套（有安全防护手套除外）

2.2操作冲床时，手入模口作业，小件冲制不使用手工工具

2.3特殊工种无安全操作证进行作业者

2.4未经危险作业审批而进行危险作业

2.5乱拉、乱接临时电器线路

2.6违章指挥、违章作业

2.7任意、私自拆除设备安全装置及安全设施

2.8任意排放乱倒废水、废油对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律责任

2.9其他违章行为

3.对因违反操作规程造成一般事故的有关责任人，视情节轻重扣罚50~100元，并扣所在部门、车间的安全经济责任分2分

4.对因违反操作规程造成轻伤事故的有关责任人，视情节轻重扣罚100~300元，并扣所在部门、车间的安全经济责任分3分

5.对因违反操作规程造成重伤事故的有关责任人，视情节轻重扣罚300^500元，并扣所在部门、车间的安全经济责任分3分

6.对造成死亡以上事故的有关责任人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的则追究法律责任）

7.凡在生产工作过程中对安全生产认真负责、表现积极的部门、车间和个人，年终经过评比，公司将给予适当的奖励

8.本规定适用于公司内一切从事生产经营活动的行为和场所公司安全生产规章制度14总则第一条为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令，法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定第二条公司必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，由总经理（法定代表人）总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理机构与职责第四条公司应该成立安全生产委员会（以下简称安委会），来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成其主要职责是全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称安委力、）负责处理第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员各机楼（房），生产班组要选配一名不脱产的安全员第六条安全生产主要责任人的划分单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人第七条公司安全生产专职管理干部职责经常组织开展安全生产大检查深入现场指导安全生产工作遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理制定，修订安全生产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况参加审查新建，改建，扩建，大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作协助领导贯彻执行劳动保护法令，制度，综合管理日常安全生产工作总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执行参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计，分析和报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，并督促其进行实施做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行上传下达组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品，保健食品发放标准，并监督执行第八条各级工程师和技术人员在审核，批准技术计划，方案，图纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求第九条各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作第十条各生产单位的专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作第十一条职工在生产，工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度爱护生产设备和安全防护装置，设施及劳动保护用品发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除第十二条各机楼（房）的生产班组安全员要经常督促本机楼（房），班组人员遵守安全生产制度和操作规程经常检查设备，工具的安全及时向上级报告本机楼（房）班组的安全生产情况做好原始资料的登记和保管工作设备的维护和劳动场所的安全第十三条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造第十四条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求第十五条电气设备和线路应符合国家有关安全规定电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地保护措施;产生大量蒸气，腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求第十六条劳动场所布局要合理，保持清洁，整齐有毒有害的作业，必须有防护措施第十七条生产用房，建筑物必须坚固，安全;通道平坦且光线要充足；为生产所设的坑，壕，池，走台，升降口等危险的处所,必需要有安全保护设施和明显的安全标志第十八条有高温，低温，潮湿，雷电，静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施第十九条被雇请的施工人员需进入机楼，机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时明火作业申请表》，办理相关手续电信线路的设计与维护第二十条电信线路的设计，施工和维护，要符合邮电部安全技术规定凡从事电信线路施工和维护的工作人员，都要严格执行《电信线路安全技步操作规程》第二十一条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工对架空线路，天线，地下及平底电缆，地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施施工工具和仪表要合格，灵敏，安全，可靠高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期维护第二十二条电信线路维护要严防触电，高空坠落和倒杆事故,线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路进行安全确定后，方准操作操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作电梯第二十三条签订电梯订货，安装，维修保养合同时，须遵守劳动部门规定的有关安全要求第二十四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件，说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修，检测和年审等事宜第二十五条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计，生产的产品，电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点第二十六条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理，使用和维修，保养，年审等工作发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行第二十七条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》第二十八条确需聘请外单位人员安装，维修，检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位第二十九条电梯管理单位须将电梯的维修，检测，年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作第三十一条对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每年一次的定期职业体检对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定第三十二条努力做好防尘，防毒，防辐射，防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平第三十三条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害的生产劳动禁止安排女职工在怀孕期，哺乳期从事影响胎儿，婴儿健康的有毒有害的作业教育与培训第三十四条对新职工，临时工，民工，实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产单位，机楼（房）或班组，生产岗位）才能准其进入操作岗位对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗第三十五条对从事锅炉，压力容器，电梯，电气，起重，焊接，车辆驾驶，杆线作业，易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后,才能准其独立进行操作对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育安全检查和整改第三十六条坚持定期或不定期的安全生产检查制度公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单位每季度检查应不少于二次;各机楼（房）和生产班组应实行班前后检查制度；特殊工种和设备的操作者应每天进行检查第三十七条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改第三十八条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保经费项目中列支奖励与处罚第三十九条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人第四十条安全生产先进个人条件遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥第四十一条安全生产先进集体的基本条件认真贯彻安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作；严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力；产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教育培训的时间不得少于15学时9）管理处（部门）的安全教育培训主要内容是管理处安全制度、相关工作现场环境及可能存在的不安全因素等教育培训时间不得少于15学时10）班组的安全教育培训主要内容本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等教育培训的时间不得少于20学时

2、建立义务安全队伍安全教育制度1）义务安全队伍所有人员每年必须接受一次专业技术培训，教育培训时间不得少于15学时2）义务安全队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性地安全培训，时间不得少于20学时3）新入职员工必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗

3、实行安全教育培训登记制度总经理办公室必须建产所有员工的安全教育培训档案没有接受安全教育培训的员工，不得在施工现场从事作业或管理活动

4、建立安全教育培训检查制度总经理办公室对本公司（包括义务安全队伍）的安全教育培训加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著第四十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产，生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故，设备（建筑）损毁事故，交通事故三种（车辆,驾驶员，交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施）第四十三条凡发生事故，要按有关规定报告如有瞒报，虚报，漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任第四十四条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任第四十五对事故扣发工资总额的处罚最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），并可进行行政处分第四十六条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，急性中毒的事故包括以下几种情况在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡在紧急情下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病，负伤或死亡乘坐本单位的机动车辆去开会，听报告，参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡职业性疾病，以及由此而造成死亡从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备，设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡第四十七条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级一般事故经济损失不足1万元的事故；大事故经济损失满1万元，不满10万元的事故；重大事故经济损失满10万元，不满100万元的事故；特大事故经济损失满100万兀的事故第四十八条职工因发生事故所受的伤害分为轻伤指负伤后需要歇工1个工作日以上，但低于国际标准的105日，并未达到重伤程度的失能伤害重伤指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日超过国际标准105日的失能伤害死亡第四十九条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办报告开展事故调查，分析事故原因公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》事故调查处理应接受工会组织的监督制定整改防范措施对事故责任人作出适当的处理利用事故通报和事故分析会等形式来教育职工第五十条无人员伤亡的交通事故机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查，分析，参加事故处理事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告事后，需补写事故经过的书面报告肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办因公驾车肇事者，应根据公安部门裁定的经济损失数额的10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳处罚的最高款额以不超过上年度公司生产性奖金总额（基数计）为限凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情况给予扣发一年以内的奖金，并进行行政处分凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月以内的奖金开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金第五十一条在调查处理事故中，对玩忽职守，滥用职权，询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任第五十二条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理第五十三条各级单位领导或有关干部，职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的施工组织或单项作业组织有严重错误的不执行有关规章制度，条例，规程的或自行其事的对安全生产不检查，不督促，不指导，放任自流的延误装，修安全防护设备或不装，修安全防护设备的对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的擅动有”危险禁动标志的设备，机器，开关，电闸，信号等不服指挥和劝告，进行违章作业的不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的第五十四条本规定由公司安委办负责解释第五十五条本规定自颁布之日起执行公司以前制定的有关制度，规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行公司安全生产规章制度

151、0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展,提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度

2、0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工

3、0职责

3、1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；

3、2安全监督员负责安全监督、检查；

3、3公司综合部负责此制度的执行；

3、4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理

4、0内容

4、1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全

4、

1、1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持

0、5米的车距；5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程;9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行

4、

1、2用电安全:1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关；3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修

4、

1、3交通安全1）应遵守道路交通安全法律、法规的规定，安全、文明驾驶不超速、不酒后、不疲劳驾驶；2）上、班骑摩托车，电动车的员工必须防护齐全、戴头盔;3）员工上道路行驶前，应当对摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；不驾驶有安全隐患的机动车、摩托车、电动车；

4、

1、4消防安全1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品；2）严禁个人使用或破坏各种消防设备（消防栓、消防箱、灭火器等）3）熟练掌握各种消防器材和熟知存置位置；根据火种能明确使用相应的器材油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器；电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器文件名称安全管理制度

4、

1、5厂区治安安全1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并进行登记在册；对外出货厢车辆进行清点、检查；2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放；3）进入公司内的所有电动、机动车辆限速，不得超过5km/h；4）严禁员工动用消防设备及办公设施；

4、

1、6食品安全1）购食品时，必须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全；2）严禁使用超过保质期、保存期失效的商品；3）严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品

4、2安全培训员工必须先进行岗前的安全培训，培训合格需签订安全责任书

4、

2、1培训内容

4、

2、2公司级培训1）国家安全工作方针、政策、法规、条例；2）企业安全管理制度、守则；3）安全生产法规和安全知识；

4、

2、3部门级培训1）岗位安全生产技术操作规定；盛华文件名称安全管理制度2）生产现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律、转岗培训和文明生产要求；4）生产现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项、

4、

2、4班组培训1）员工从事生产工作的性质，必要的安全知识，机器设备及安全防护设施的性能和作用；2）本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求、

4、

2、5培训方式1）岗位培训、会议、报栏、员工手册；2）班前、班后会，例会、管理会议、

4、

2、6建立培训档案1）对培训员工进行安全知识考评；2）建立员工安全考评档案，作为检查总结安全工作的依据、

4、3安全生产管理

4、

3、1各岗位员工必须熟知岗位操作规程和安全防范常识方可上岗；

4、

3、2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人;情况进行监督检查发现没有履行安全教育培训制度规定的，将追究主管负责人的责任

二、安全检查制度

1、安全生产检查内容⑴查制度查安全生产制度的建立和健全，执行情况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业情况⑵查隐患查安全文明生产情况，机电设备、各类建筑物有无不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板，废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达到规定的标准等⑶查安全生产制度执行情况A每天巡回检查情况B每周安全员例会情况C每季安全主任例会情况

2、公司级安全生产大检查每季一次，由主管副总经理负责召集有关部门人员组成检查组，对发现的隐患及时定人、定时整改各管理处每月进行一次由各部门主管参加的安全检查例会，检查整改情况，并上报公司主管部门各班组每班进行“班前五分钟警示教育”，班中巡回检查，“下班前（后）三分钟安全检查”总结

3、组织各专业性、季节性安全生产检查，做好各类应急措施

4、

3、3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事文件名称安全管理制度

4、

3、4严禁酗酒员工进入工作岗位；

4、

3、5修理机械、电器设备前，必须在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，非工作人员禁止摘牌合闸（警示牌必须谁挂谁摘）

4、

3、6新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经安全验收后，方可进行生产作业；

4、

3、7严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大安全隐患必须记入值班记录并上报公司领导；

4、

2、8员工因工作失误、失职、违反操作规程行为造成的安全事故，责任由员工自行承担

4、3安全生产的奖励措施

4、

3、1公司在安全生产实行“重奖重罚”，对有突出贡献的班组和个人给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理

4、

3、2公司全体员工发现重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避免设备和人身事故者，给予奖励1）避免人身死亡和重伤的奖励1000—3000元；2）避免重大设备事故的奖励1000元；3）避免重大火灾事故的奖励1000一__元

4、

3、3公司设立安全奖，每个季度对各生产班组实行安全考核

4、

3、4重大安全事故后，公司将根据事故责任大小对相关责任人做出处罚1）公司内部通报批评并处以个人200—500元的罚款；2）取消本年度评选先进个人（班组）资格；3）处以班组全体罚款100元

4、4工伤事故处理规定

4、

4、1工伤认定1）从事本职工作岗位或执行上级领导临时指派工作，造成负伤的；2）在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外伤害，而造成负伤的；3）员工在上下班途中（指本人住址到公司距离时间内）出现的交通意外事故，而造成的伤害；4）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所出现意外造成的伤害；

4、

4、2不认定的工伤1）工作时间内因打架斗殴而造成的负伤；2）工作前（或工作时间内）因喝酒造成的负伤；3）不服从指挥和明知违反操作规程，还操作而造成的负伤;4）出现事故后，不在24小时之内汇报，又没有人能证明受伤经过的；5）上下班途中违反《交通管理条例》或交通部门鉴定负主要责任的

4、5工伤处理办法

4、

5、1重伤达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的.，按《工伤保险条例》执行；

4、

5、2员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内100%的基本工资医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，连续超过三天旷工者，予以辞退；

4、

5、3工伤员工工伤复发，经安全领导小组调研情况属实，医疗期间发100%基本工资，不进行治疗只是康复期发70%基本工资；文件名称安全管理制度

4、

5、4工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必须有市级以上医院转院单，本人申请，经安全领导小组研究同意后方可转外地治疗；

4、

5、5因打架斗殴、喝酒，违反社会治安而造成的伤害，不发工资，医药费不予报销；

4、

5、6医疗费员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后根据公司安全领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例给予报销，特殊情况或紧急情况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；

4、

5、6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销；

4、

5、7工伤员工到岗后，可根据本人身体状况申请或公司安排调整工作岗位

4、

5、8因违反操作规程或人为造成伤害的医疗费用在500元以下的罚款100—200元；1000元以下的罚款300—500元；一元以下的罚款500—800元；3000元以下的罚款800——1000元；

4、

5、9因违反操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿

4、6安全领导工作小组组长陈建华副组长任宪军贺荣坤组员陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤（水处理）王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲孟苗苗吴敏刘兵

4、

6、1安全领导工作小组职责盛华文件编号sh一zh-----02文件名称安全管理制度1）拟定修改、审批各项安全管理制度、标准及安全措施；2）定期召开安全生产工作会议，及时解决安全生产中存在的问题；3）对各部门安全生产进行总结、评比，部署安全生产工作4）对重大安全生产事故组织抢救、调查事故原因，分析事故性质；5）对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所采取措施建议；6）对在安全生产工作中成绩突出的部门和个人实施奖励，对各类违纪现象实施处理或处罚

4、7安全监督检查员陈涛刘兵

4、

7、1安全监督检查员职责1）负责本公司的日常安全管理工作并对新进员工进行岗前安全培训；2）指导和督促本公司员工执行各项安全生产规章制度，3）检查和维护本公司的安全设施，指导员工正确使用个人防护用品4）负责建立健全安全台帐，并负责登记工作5）组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产,遇有特别紧急不安全情况时，有权指令停止生产，消除安全隐患，并立即报告领导研究处理6）参加发生事故分析和处理的工作，协助领导落实安全防范事故工作的各项规章制度和措施

4、8处罚措施

4、

8、1违反以上规定的，处以50—3000元罚款，情节严重者交司法机关处理；

4、

8、2对涂改检查记录、维修记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真实情况的，给予警告、行政记过、罚款及辞退处理

4、按《安全生产经济责任制考核条例》规定执行奖惩

三、劳保用品发放制度

1、为了确保劳保用品的.合理使用，防止工伤事故，改善劳动条件及职业病的发生，按国家规定，职工工作时应穿戴好公司供给的有关防护用品

2、从事生产劳动的员工，根据实际情况，按不同的工种发放不同的防护用品

3、各类劳保用品按发放标准由各部门、管理处负责人（或授权人）申领单到总经办领取

4、总经理办公室负责本公司劳保用品采购工作供应商必须具有劳防用品生产、销售资质，产品必须保质、保量，每月向总经理办公室通报费用支出情况

5、需调整防护用品发放标准时，由各部门（管理处）通知总经理办公室

6、按照同行业、同工种享受同等标准，同时兼职多工种者,执行其中主要工种的标准，不得重复领用

7、从事有毒作业的防毒面具，以及工程维修人员使用的工具包、安全带、安全绳、防护罩等均列入发放防护用品之中，各部门根据实际需要按规定领取

四、隐患整改制度

1、公司及各部门（管理处）、班组安全员及员工检查、巡视或工作时，发现隐患必须及时汇报各级安全负责人

2、各部门（管理处）安全负责人应及时安排存在隐患设施的整改

3、对检查出的事故隐患必须填写二联单，存根联留相应安全主管部门，反馈联交整改部门、管理处整改完毕反馈单签名盖章后交相应安全主管部门暂时无法整改的项目，必须提出相应的防范措施，并报公司主管副总经理批准

五、伤亡事故的调查处理制度

1、发生各类人员及设备事故，必须在24小时内上报公司主管部门、主管副总经理及工会

2、必须立即组织人员进行救护，并保护好事故现场

3、由公司安全事故调查小组负责事故的调查工作，专人负责写出事故报告，并按国家有关法律、法规处理有关善后事宜

4、召开事故分析会⑴分析原因；⑵明确及追究责任；⑶落实整改措施；

（4）教育当事人及相关人员，吸取教训

5、按公司《安全生产经济责任制考核条例》处理，事故报告登记存档，并上报集团公司

六、安全技术经费计划制度安全技术经费计划是公司从全局出发，有计划、有步骤的改善劳动条件和工作环境而编制的安全技术工作上规划，是公司财务计划的一个组成部分，是保障员工生命安全和健康，促进企业发展的一项重要措施

1、安全技术经费计划的编制1）部门（管理处）应根据公司要求在每年第四季度编制下年度安全技术经费计划2）主管副总经理和公司安全主任应组织各职能部门，广泛吸取员工的意见和合理化建议，编制本公司的年度安全经费计划报公司财务部审批

2、安全技术经费的使用管理1）安全技术经费计划经批准后，要纳入公司年度维修施工计划、财务计划，物质供应计划、采购计划，以保证安全技术经费计划有步骤地实施各部门要高度重视，认真组织人力、财力，保证计划的实施2）财务部门根据批准的安全技术经费计划落实安全技术措施经费，建立该项经费科目，专款专用，保证计划的实现，并准确安全技术措施经费的使用情况。