佛山市事业编管理岗职员等级晋升制度

佛山市事业编管理岗职员等级晋升制度佛山市事业编管理岗职员等级晋升制度，应当包含以下内容

一、晋升条件符合职级晋升的基本条件具备相应职业资格和工作经验、业

1.务能力和素质同时要求职员反映良好，工作纪律良好，无违纪行为工作绩效考核达到优秀或良好水平，且连续两次聘期内绩效考

2.核均不低于良好水平.完成岗位培训，特别是领导能力、沟通能力、决策能力、组织3能力等方面的专业培训获得一定数量的继续教育学分，参加过本职业务交流或汇报活

4.动，并填写总结报告具备卓越的工作能力和发展潜力，有发展到更高职务的能力和

5.条件

二、职级晋升标准.初级职务从事相关工作不少于年，通过职业资格认证

12.中级职务从事相关工作不少于年，完成一定数量的业绩或25项目工作，具备一定的领导团队能力，有一定的岗位管理能力.高级职务从事相关工作不少于年，逐步实现岗位管理自主，38综合协调能力较强，有领导部门或团队的经验和能力

三、晋升流程.职务晋升设定周期，每个时期结束前，应当组织相关部门、职1级和岗位的评估和推荐.晋升程序部门推荐、职级评估、区人事局推荐、区党委组织2部审查、区政府人事劳动局审核、上报市级政府.审批流程市级人力资源和社会保障部门审定，报请市委组织3部审批、报市政府备案

四、奖惩制度.优秀职级者享受相应的工作职责和薪酬等级，并可以在相关1业务公开案例中进行宣传和奖励.恶劣行为、工作不当等涉及违纪的情况，将扣除相关职务级别2且在一定期限内无法再次推荐职务晋升。