工龄计算方法详解

工龄计算方法详解工龄，是指职工参加工作的年限，是计算职工工资、晋升、保险福利待遇的重要依据正确计算工龄，保障职工的合法权益，是每个企事业单位人力资源管理的重要工作本文将详细解析我国工龄计算方法，帮助大家更好地了解和运用

一、工龄的分类工龄分为机关事业单位工龄和企业工龄两种机关事业单位工龄是指公务员、事业单位工作人员和企业化管理事业单位工作人员在机关事业单位工作的年限；企业工龄是指在各类企业、民办非企业单位、社会团体等组织工作的年限

二、工龄计算方法

1.连续工龄计算方法连续工龄是指职工在同一单位连续工作的年限计算方法如下

（1）从参加工作开始，按年计算，不满一年的部分按实际工作月数折算，满一年后，不满一年的部分不再折算

（2）在工作期间，因单位名称、性质、地址变更等原因造成工龄中断的，应当连续计算

（3）职工因调动工作、辞职、退职等原因导致工龄中断的，中断时间不超过两年的，可以连续计算工龄；中断时间超过两年的，从第三年开始重新计算工龄

2.累计工龄计算方法累计工龄是指职工在各单位工作的年限总和计算方法如下

（1）从参加工作开始，按年计算，不满一年的部分按实际工作月数折算，满一年后，不满一年的部分不再折算

（2）在工作期间，因单位名称、性质、地址变更等原因造成工龄中断的，应当累计计算

（3）职工因调动工作、辞职、退职等原因导致工龄中断的，中断时间不超过两年的，可以累计计算工龄；中断时间超过两年的，从第三年开始重新计算工龄

三、注意事项

1.工龄的计算应以实际参加工作时间为准，不得提前或延后计算

2.工龄的计算应按照国家和地方政策规定执行，严禁擅自更改工龄

3.职工在单位内部调整工作岗位的，工龄计算不受影响

4.职工在单位之间调动工作的，原单位工龄与新单位工龄合并计算，但中断时间超过两年的，从第三年开始重新计算工龄

5.职工辞职、退职后重新就业的，原工龄与重新就业后的工龄合并计算，但中断时间超过两年的，从第三年开始重新计算工龄

6.职工因单位原因造成工龄中断的，单位应当负责予以解决，确保职工合法权益正确计算工龄，保障职工的合法权益，是每个企事业单位人力资源管理的重要工作希望本文能为大家提供有益的参考，帮助大家更好地了解和运用工龄计算方法。