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工伤十级赔偿标准解析赔付金额知多少?工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害在我国,为保障工伤职工的合法权益,实行工伤保险制度根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规,工伤等级分为十级,相应的赔偿标准也有所不同本文将对工伤十级赔偿标准进行详细解析,帮助大家了解工伤赔偿的相关知识
一、工伤十级赔偿标准概述工伤十级赔偿标准是根据工伤事故对职工身体造成的伤害程度来划分的十级工伤赔偿标准从轻到重依次为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级其中,十级工伤赔偿标准最低,一级工伤赔偿标准最高
二、工伤十级赔偿标准具体解析
1.十级工伤赔偿标准
(1)医疗费用包括工伤医疗、康复费用,以及符合规定的检查、检验、治疗等费用
(2)住院伙食补助费按照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准执行
(3)交通、住宿费用职工在治疗期间,确需转院治疗或者安装辅助器具的,按照实际情况报销
(4)停工留薪期待遇职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
(5)一次性伤残补助金十级工伤职工一次性伤残补助金为本人工资的7个月
2.九级至一级工伤赔偿标准
(1)一次性伤残补助金根据伤残等级,九级为本人工资的18个月,八级为24个月,七级为30个月,六级为36个月,五级为42个月,四级为48个月,三级为54个月,二级为60个月,一级为66个月
(2)一次性医疗和生活补助金根据伤残等级,十级至一级分别为本人工资的2至11个月
(3)伤残津贴五级至一级工伤职工伤残津贴分别为本人工资的70%、80%、85%、90%、95%
三、工伤十级赔偿金额知多少
1.一次性伤残补助金本人工资的7个月
2.医疗费用、住院伙食补助费、交通、住宿费用具体金额根据实际发生费用计算
3.停工留薪期待遇根据职工原工资福利待遇计算需要注意的是,工伤赔偿金额受职工本人工资的影响职工本人工资是指职工发生工伤前12个月平均月工资月工资是指职工在受伤前12个月的平均收入,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等
四、工伤十级赔偿申请流程
1.职工发生工伤后,所在单位应当及时报告工伤事故,并按照规定向当地劳动保障部门申请工伤认定
2.劳动保障部门应当在接到申请后15日内完成工伤认定,并书面通知单位及职工
3.职工对工伤认定结果不服的,可以自收到通知之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复议
4.工伤认定后,职工可以按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规,向所在单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿
5.单位或者工伤保险基金应当在接到申请后,按照规定的赔偿标准和程序,及时足额支付工伤赔偿金额工伤十级赔偿标准是为了保障工伤职工的合法权益而设定的了解工伤十级赔偿标准,有助于职工在发生工伤后,及时申请工伤认定和赔偿,维护自身权益用人单位也应当严格遵守国家关于工伤保险的法律法规,切实保障职工的合法权益。