离职、解雇、资遣、留职停职停薪 申请表

表罩编虢:离职、解俯、资遣、留职/停职停薪申请表□离职口解偏□资遣口留职停薪口停职停薪申^日工号员工姓名部门职称到职日离职日留职/停职停薪日期年月日~年月日止留职/停职停薪原因□普通伤病留停口育婴留停口其它留停_____________________________本人知悉，因『其它留停』原因留停后，于申请复职时，公司得依当时人力需求状况、职务配置及其他原因驳回复职之申请，本人绝无异议，且不得要求公司给予资遣费申请人签名__________________邮寄地址联系电话离职原因（可复选）

三、个人暨家庭因素

一、部门管理互动..

五、其它因素家庭因素□1-1同事间工作相处问题□3-1□5-1辞退（旷职）另有高就□1-2与部门主管理念不合□3-2□5-2辞退（违规违法）个人生涯规划□1-3部门管理制度不健全□3-3□5-3合约期满自行创业□1-4升迁问题□3-4□5-4契约转正就学进修

二、工作职务内容□3-5试用不合格□5-5身体健康不佳□2T与个人所学不同□3-6□5-6公司迁移（调动）结婚育子□2-2能力无法胜任□3-7□5-7资遣交通因素□2-3专长无法发挥□3-8□5-8退休伤残或亡故□2-4加班因素□3-9□5-9兵役

四、薪资福利□2-5工作（环境）不适应□5-10其它原因___________公司福利不佳工作时间无法配合□4-1□2-6薪资不符合期待□4-2本人了解个人对泽泓相关资料之保密义务，并曾签署「聘偏契约书」，且公司一再告知『在未取得泽泓资产之书面许可前，不得因一己之利或图利第三人使用泽泓资产之技术资料或业务机密』；本人在此声明已归还泽泓资产所有的技术报告、文件、制程说明及其他书面技术资料及其他泽泓资产业务声明资产，且绝无任何上述的文件或财产隶属本人及监护人名下声明人___________________离职访谈内容人资单位____________________单位主管补充单位主管（课级以上）_______________总经理人资单位直属主管申请人签核流程。