企业职工劳动合同新

企业职工劳动合同新企业职工劳动合同新甲方_________乙方_________依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期

二、工作内容和义务第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务遵守国家宪法、法律、法规；

1.遵守甲方的规章制度；

2.维护甲方的荣誉和利益；

3..忠于职守，勤奋工作；4履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其

5.他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律0第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.以欺诈手段订立本合同的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

4.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

7.的；乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

8.从事甲方另行支配的工作的;劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

9.第二十三条甲方根据第二十二条第、、项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方789第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第、、项和第十四条终止、解除本合同

789.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认1丢失或者部分丢失劳动力量的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；2女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.距法定退休年龄十年以内的职工；

4.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;

5.法律、行政法规规定的其他情形

6.第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4.法律、法规规定的其他情形5第.二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第、、项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除7劳动8合9同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

1.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合

2.同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的

4.第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金:克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1..拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；2支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第.三十三条甲方依据本合同第二十二条第项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违8反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第、、项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利345第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人商定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年—月—日年—月—日签订地点签订地点。