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文本内容:
企业用工聘任劳动合同企业用工聘任劳动合同甲方______乙方______依据《劳动法》的规定,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年—月—日,其中试用期—O本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要,担当—岗位(工种)工作第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行—工作制第五条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月—日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于—元,其中试用期间工资为—元执行不定时工作制的工资为—元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规2定的,按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇
六、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的4第十九条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事1甲方另行支配的工作的;、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作2的;、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的3第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第二十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十二条本合同期限届满,劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十三条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失,本合同终止
八、经济补偿与赔偿第二十四条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任第二十五条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任第二十五条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的递减;服务(工作)满五年不再偿付20%
九、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、其他第二十七条本合同未尽事宜,或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)签订日期。