企业用工劳务合同

企业用工劳务合同企业用工劳务合同甲方____________住宅_____________法定代表人______________主要负责人（托付代表人）联系电话__________乙方____________联系电话__________身份证号______________家庭住址______________联系电话__________依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天第二条工作内容和工作地点、乙方担当岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁1忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定O、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作依据甲方2的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第三条工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时甲840方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的1条件下延长工作时间每日不得超过小时3第四条劳动酬劳乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资、计时工资工资为元/月

1、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定2计件单价、其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每3月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第六条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，消失服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理第七条社会保险、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人1缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工2档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:、在合同期间被证明不符合录用条件的；

1、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

4、严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；

5、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

6、违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；

7、被依法追究刑事责任的8第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方乙方擅30自离职，应当担当对甲方造成的经济损失第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条双方商定的其他事项、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件1所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或2兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业3隐秘进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方另行签订《保密协议》以商定双方的权利和义务、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方41/缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教育协议》的商定如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼第十四条其他事项、劳动合同一式份，甲、乙双方各执份

1、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效劳动合同为解决双2方劳动争议的依据甲方（盖章）法定代表人（签字）年月日乙方（签字）年月日。