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文本内容:
企业技术部员工劳动合同企业技术部员工劳动合同—公司与—先生(小姐),住址—,之间签字如下协议先生(小组)从一起被雇佣从事—工作依据企业需要,该雇员
1.—可被调往企业另一部门,可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作被安排其它工作、调往企业其它部门或转变工作形式或工作时间时,企业内相应的劳动酬劳规定随即适用此后发生解雇状况时,除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求.劳动条件依据—集体合同条款而定人事表格为劳动合同的组成2部分之一,劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提.依据工作性质将该雇员列为工资级别实行计时工资时,总3劳动酬劳(以每小时计算)如下该工资级别中集体合同规定的计时工资―(德国马克)DM集体合同范围外的补贴DM即每小时总劳动酬劳DM实行效率工资(计件和嘉奖工资)时,依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项,可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回,可以用于集体合同中工资增加时的抵算假如集体合同工资的增长回溯既往,则该补贴也可回溯既往.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付非现金的方式转4到—先生(小姐)指明的帐户上对酬劳的转让及扣押非法先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配
5.—除事先征得公司之书面同意外,不得从事第二职业对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定如全部劳动时间处于法律规定范围内,从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业先生(小姐)离开企业后也须保守企业隐秘,公开全部可能涉及
6.—到企业利益的状况之前均须征得公司的同意.履行劳动义务的地点是在—(地点)企业
7.不带酬劳的假期不能算为休假只有在此期间损失的劳动时间可8以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假不带酬劳的假期期间劳动关系中止,批准赐予不付酬劳的假期后,雇员不得单方撤销此假期.必要时,—先生(小姐)有义务接受企业医生的检查,特殊是接受9对其健康状况是否适合其工作种类的检查.雇佣试用期为星期在试用期内双方可遵守一天的解雇期限解104除劳动关系试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止试用期满后,如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为天14下列状况下双方的解雇期限予以延长企业工龄为年时,解雇期限为一个月并至—月底5企业工龄为年时,解雇期限为个月并至_月底102企业工龄为年时,解雇期限为个月并至—月底153企业工龄为解雇期限为个月并至季度底2023,3计算企业工龄时只考虑岁以上的时间
25.劳动关系在—先生(小姐)领取养老金时或由于长期无就业力量11而发放的法定养老金或最迟在—年满周岁的当月月底勿需解雇而结65束.雇佣结束时,全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件12均应交给有关负责人.在维护企业正值利益的状况下,特殊是在提出解雇且续发工资期13间,企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利,这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务.有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改,只要对劳动关系意14义重大则应主通知企业人事部门若雇员未履行通知义务,公司按—先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达.如—先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿15需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中扣留且有关损害补偿要求的提出不受此影响.其它协议16(时间、地点}___(公章签章)一(雇员签字)。