企业劳务合同书范本版

企业劳务合同书范本整理版企业劳务合同书范本最新整理版甲方（用人单位）名称地址___________性质_____________法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名家庭住址_____________居民身份证号码为确立劳务关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同

一、劳务合同期限双方商定按下列第款确定劳务合同期限

（一）本合同为无固定期限的劳务合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止

（二）本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月，从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳务合同（续订合同时不再实行试用期）

（三）本合同以完成肯定工作任务为期限的劳务合同合同从年月日至年月日止

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第款确定、实行标准时工作制1每周工作五天，每天工作八小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第款确定:、乙方试用期间的工资为同岗位的180%、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法2确定，按岗按绩效取酬、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执3行、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协4议执行

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳务合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行、劳务合同期满的；

1、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

2、劳务合同与职工商定的终止条件消失的；

3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

6、公司被依法宣告破产的；

7、法律、行政法规的其他情形8

（二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、常常迟到、早退和有旷工行为的；

2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

3、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利4益造成影响和损失的；、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

5、行凶打架、或以暴力损害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的10

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以30书面形式通知乙方、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不1能从事由甲方另行支配的、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不2接受岗位调整的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履3行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳务合同、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工4155本人要求解除除外）；、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者5疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）乙方解除劳务合同，应当提前日以书面形式通知甲方30（）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳务合同A、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳务合同）；

1、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、公司未按劳务合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5

（九）当乙方在劳务合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳务合同

（十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳务合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、纠纷处理因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁^

一、双方商定的其他事项H

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行

（四）本合同一式份，甲乙双方各执份

十二、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达甲方法定代表人（托付代理人）:年月日乙方___________年月日。