企业员工劳动管理合同

企业员工劳动管理合同企业员工劳动管理合同甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住宅性别法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话依据有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款风险告知用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金需要留意的是用人单位违反限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定惩罚__o

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人_______________年月日乙方（签名）年月日

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年lo月日止无固定期限从年月2o_____________日起以完成肯定工作任务为期限从年月日起3至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）o乙方的工作地点o

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工lo8作小时（不超过小时），每周至少休息一日40不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不2定时工作制综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在3岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按______________________________________执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他商定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；lo未准时足额支付劳动酬劳的；2o未依法为乙方缴纳社会保险费的；3o甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4o甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的5o状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的；6o甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;7o法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8o

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；lo严峻违反甲方的规章制度的；2o严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务40造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的5O状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的6o

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，10也不能从事由甲方另行支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2o的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无3o法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的；lo生产经营发生严峻困难的；2o企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，3o仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使4o劳动合同无法履行的

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；lo乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；2o乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3o甲方被依法宣告破产的；4o甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；50法律、行政法规规定的其他情形6o风险告知随着事业单位聘用合同应用的深人，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加对于聘用单位而言，严格根据法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来肯定的负面影响因此，聘用单位必需引起高度重视在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字〃书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与1乙方协商全都解除劳动合同的；乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的;2o甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；3甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；40除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意5o续订的情形外，依据本合同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限1劳动合同的；依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；645法律、行政法规规定的其他情形7o

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为需要商定的其他事项1O。