2023人力资源管理考试一级备考题及答案

人力资管理考试一级备考题及答案2023人力资管理考试一级备考题及答案20231［单项选择题］为防范培训风险的出现，就必须建立制度进展约束，（A）由此而生并被广泛运用.A.培训效劳制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度2［单项选择题］假如人员的（B）不能到达组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求.A.工作态度B.工作绩效C.工作内容D.工作状态3［单项选择题］（A）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.A.关键事件法B.行为观察法C.行为观察量表法D.行为定点量表法4［单项选择题］行为主导型的考评内容以考评员工的（D）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和奉献，而不关心行为和过程.A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为5［单项选择题］目的管理法能使员工个人的（A）保持一致.A.个人目的与组织目的B.努力目的与组织目的C.努力目的与集体目的D.个人目的与集体目的中大网校6［单项选择题］企业绩效考核就是对企业消费任务在数量，质量及（B）等方面完成情况的考核.A.产量B.效益C.效率D.效果7［单项选择题］对消费管理人员的绩效考评，最经常采用的是（B）.A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法8［单项选择题］下面（D）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.A.管理本钱B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性D.组织的内外部环境9［单项选择题］（A）是绩效考核中比拟简单易行的一种综合比拟方法.A.排列法B.比拟法C.分布法D.比照法10,应用开发阶段是绩效管理的‘终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（A）.A.始点B.中点C.终点D.总结11［单项选择题］当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（D）所在地仲裁委员会受理A.档案关系B.劳动合同关系C.户口关系D.工资关系12［单项选择题］经济运行主体，可以分为（A）三个层面A.个人、企业、社会B.个人、企业、国家C.个人、企业、经济D.个人、社会、国家13［单项选择题］中观劳动力供应，是（B）的劳动力供应，是社会劳动总供应的下一个层次，是对于某一产业、部门供应的偏好A.产业、行业B.产业、部门C.区域经济D.社会经济14［单项选择题］社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（A）A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.停滞性失业15［单项选择题］劳动力供应与需求在结合过程中偶尔十条所造成的暂时失业，我们称之为（D）0A.总量性失业B.构造性失业C.选择性失业D.摩擦性失业16［单项选择题］中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（C）两者之和A.流动趋势B.劳动要素配置关系C.交换关系D.市场配置关系17［单项选择题］就业效劳，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和效劳工作的总和，是就业体制（A）的产物A.市场化B.与经济开展相结合C.标准化D.标准化18［单项选择题］雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，假如增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（B）A.弹性消费力概念B.边际消费力概念C.弹性劳动关系D.边际劳动关系19［单项选择题］狭义的（B）,是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，到达宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一A.工资政策B.收入政策C.工资保护政策D.工资导向政策20［单项选择题］劳动监视检查时值（A）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进展监视检查，对违背劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正A.县级B.地区级C.市级D.省级。