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第二节劳动力供给【知识点】劳动力供给总量
一、劳动力供给质量令含义劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度令表现劳动者的知识、技能和经验等方面的水平
二、劳动力供给数量|劳动力供给数量取决于3个因素人口总量、劳动力参与率、周平均工作时间
(一)人口规模与人口构成
(1)人口总量(劳动力供给数量最重要基础)取决于人口出生率、死亡率以及净流入率其中,净流入率反映了一个国家或地区的人口的流入和流出状况其他情况不变情况下,净流入率的数值越大,则本地人口增加越多
(2)人口构成(更重要)人口总量=劳动年龄内人口+劳动年龄外人口劳动年龄(我国)女性16-55周岁;男性16-60周岁劳动年龄内人口包括(6类)1)劳动适龄就业人口(劳动年龄内+正在从事有报酬社会劳动)2)失业人口(劳动年龄内+有劳动能力+要求参加社会劳动+尚未找到工作)3)就学人口或在校人口(劳动年龄之内+有劳动能力+正在从事正规学习)4)家务劳动人口一家庭妇女(劳动年龄之内+有劳动能力+完全从事没有报酬的家务劳动)5)现役军人(劳动年龄之内+有劳动能力+正在军队服役的人口)6)劳动年龄内其他人口一不依靠工作收入维持生活的赋闲者(劳动年龄之内+有劳动能力+未参加社会劳动+没有在劳动力市场上寻找工作)劳动年龄外人口包括(3类)1)未成年就业人口(<16周岁)尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动2)老年就业人口已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口3)劳动年龄外其他人口指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口,主要是指老人和孩子
(二)|劳动力参与率
1.劳动力参与率的概念•劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比或者,劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比•反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭,到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低
(1)就业人口二劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口
(2)实际劳动力供给人口或“经济活动人口”,有时简称“劳动力人口”=就业人口+失业人口
2.|劳动力参与率公式(就业人口+失业人口)经济活动人口或劳动力人口劳动力参与率(%)16岁以上总人口16岁以上的总人口
3.劳动力参与率与保留工资•所谓I保留工资|,就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作,而不是待在家里所必须达到的最低工资水平这种保留工资是一种工资的心理价位,每个人的具体情况不同,保留工资水平也存在差异•在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,则劳动者到市场上来工作的可能性就越大,社会的劳动力参与率也就会越高
(三)周平均工作时间L概念劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量
2.取决的因素•劳动力需求方提出的具体要求,即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利•劳动力供给方选择的自主权•企业的经营波动以及经济周期所处的阶段【例题多选】影响劳动力供给数量的因素不包括()A.周工作时间B.人口总量C.劳动力参与率D.劳动者的知识E.劳动者的技能和经验【答案】DE【解析】劳动力供给数量影响因素包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间【2016真题单选】某地区的人口总数为100万人,其中16岁以上的总人数为80万人,16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为()A.50%B.60%C.75%D.80%【答案】c【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例(50+10)/88X100%=75%o【2017年真题多选题】决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平【答案】ABCD【解析】根据劳动力供给数量取决因素,人口总量(人口规模与人口构成)、劳动力参与率、周工作时间,E选项未涉及【知识点】个人及市场劳动力供给
一、个人劳动力供给曲线
1.个人劳动力供给概念在某一特定的工资水平或工资率下,一位劳动者愿意提供的工作小时数量
2.±A劳动力供给的最主要影响因素=工资率或工资水壬(一般按小时计算)
3.劳动者可利用的劳动时间划分工作时间+闲暇时间
4.影响个人劳动力供给数量的因素★
(1)工资率上升对于个人劳动力供给产生的作用相反的两种效应1)收入效应由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少,称为工资率上升的收入效应其他条件不变而工资率上升要想获得原来的收入水平,就可以工作比原来时间少,则个人劳动力供给•时间减少其他条件不变而工资率下降要想获得原来的收入水平,需要工作比原来时间长,则个人劳动力供给时•间增加2)替代效应劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费,将更多的时间用到工作上这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应其他条件不变而工资率上升人们享受闲暇的成本提高,人们减少闲暇,个人劳动力供给时间增加•其他条件不变而工资率下降人们享受闲暇的成本降低,人们增加闲暇,劳动力供给时间的减少•综合来说,劳动力供给时间变动如下表收入效应〉替代效应》工资率收入效应替代效应替代效应收入效应上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少
(2)非劳动收入令一劳动收入卜个人在不参加工作的情况下能够获得的收入,如遗产及其他馈赠、资本利息等令一旦人有了非劳动收入,则倾向十少工作甚至小工作因此,个人非劳动收入或财富总量越大,劳动者的劳动力供给动机越弱
(3)个人偏好令在非劳动收入或个人财富总量、市场工资水平一定的情况下,两位相同技能的劳动者是否参加在一个特定的工资水平上,欠发达国家的现代工业部门可以获得无穷无尽的劳动力供资给,因为在传统的农业部门、家务劳动以及贸易活动中存在着大量“就业不充分”工作或愿意提供的工作时间长短,主要取决于这两个人各自的劳动力一旦现代工业部门能够提供就的不同偏好,偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳业机会,并且支付一定的工资水平,这些动力供给劳动力就愿意接受工作个人偏好的形成一方面取决于每个人的性格、爱好及受教育程度等,另一方面也取决一个社会的整体•氛围、社会发展阶段以及文化等方面的因素工
6.个人劳动力供给曲线的形状★资工率资I个人的劳动力供给曲线的形状向后弯曲率收入〉替代BJWo A—A代〉收入供给小时数
(1)如果工资率上升所带来的替代效应〉收入效应:(图中的AB段)(低收入阶段);工资率上升,个人劳动力供给增加劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜
(2)如果工资率上升所带来的收入效应>替代效应:(图中的BC段)(较高收入水平)工资率上升,个人劳动力供给时间减少劳动力供给曲线由右下方向左上方的倾斜
二、市场劳动力供给曲线的形状(三种情况)★a)向右上方倾斜反映的是常见的市场劳动力供给状况总工作4城或雇用人数b)水平形状反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形总工作4任擞或雇以数C)垂直形状反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况
1.与某些短期情况有关某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性
2.已充分利用了劳动力资源
3.在封闭条件下,该国已实现了充分就业Tt总工作d任擞或雇用人数
三、劳动力供给弹性支
1.概念“劳动力供给的数量随着工资率(W)变动而发生变动的灵敏程度;一般可以用工时(横坐标)变动百分比同工资率(纵坐标)变动百分比之间的比率来显示”
2.劳动力供给弹性=劳动工时变动切工资率变动%Es=[(Sl-SO)/S0]/[(Wl-WO)/WO]符号可能为正,可能为负通常数值为正
3.劳动力供给弹性的种类(5种)富有弹性弹性>1工时变动百分比大于工资率变动百分比缺乏弹性弹性VI工时变动百分比小于工资率变动百分比单位弹性弹性=1工时变动百分比箜土工资率变动百分比无弹性(垂直)弹性=0工资率变动不会带来劳动工时的任何变动无限弹性(水平)弹性为8某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力【2016真题单选】工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向工资上升对劳动者产生的这种效应称作A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【答案】B【解析】替代效应是指工资率上升,劳动者享有闲暇的成本比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向【2011真题单选】个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响【答案】C【解析】个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少【2016真题单选】某地区医院护士当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时,若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升到
5.2万小时,则该地区医院护士的劳动力供给是A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的【答案】B【解析】劳动力供给弹性=[51-S0/S0]/[Wl-W0/W0]=[
5.2-44-4]4-[50-404-40]=l.21,所以富有弹性。