药品生产企业仓库管理制度（3篇）

1、负责试剂的接收、入库、保管、发放和台账的管理；

2、试剂分区分类管理，定期盘点库存，设置安全库存，及时补货，临近有效期的及时封存，集中处理；

3、易燃易爆易制毒危险品试剂的特殊管理；

4、常用试液（滴定液）的盘点，及时补货，做好配制计划;

5、常用试液（滴定液）的配制和标定，填写配制记录，做好标签，储存并保证其有效性药品生产企业仓库管理制度篇3第一章总则第一条为使工作人员薪酬管理规范化，特制定本制度公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行第二条原则

1.建立明确的分配制度根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要同时利于各级管理者有效管理工作人员，以实现关键目标

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩工作人员的收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜

3.建立积极的激励机制鼓励工作人员提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发工作人员的上进心同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀工作人员第三条公司采用月薪制度，即每一个月发放工资及相应的福利第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费（如个调税、社保等）第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的工作人员兼职工作人员可参考本规定参照执行第二章薪酬的构成第六条工作人员薪酬由月薪资、福利、奖金组成月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成第七条薪资各部分组成及定义

1.基本的工资根据工作人员所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资（元）

1、2薪等高级职称博士中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中（含以下）

10002.司龄工资司龄工资体现公司对长期服务工作人员的奖励，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满一年后不再增长司龄工资从转正后第二年开始核发

3.区域津贴与其他津贴组成1）区域津贴体现公司对驻外工作人员的生活补贴；区域津贴为每一个月300元（其中北京、广州地区为每一个月500元）；在本地招聘的工作人员不享受区域津贴2）其他津贴根据经营需要另文规定

4.岗位工资由工作人员在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据如果请病假（需有医院证明），扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工资基准是同薪级的130%

5.绩效工资绩效工资体现工作人员的工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发1）工作人员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一2）第

一、第二薪等工作人员的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；3）第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位,在考核结束后予以核发；4）根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准

6.特殊津贴在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放第八条工作人员福利包含国家法定福利及公司内部福利

1.法定福利包含五险一金社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理

2.公司福利包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等其中午餐补贴在月工资中体现第九条奖金奖金分为年度奖金与专项奖金

1.年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的工作人员进行特别奖励1）公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定；2）年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放

2.专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行第三章新进工作人员试用期薪酬方案第十条应届新进工作人员试用期工资序号学历岗位金额（元）备注1博士研发4000其他40002硕士研发3000其他3本科研发其他15004大专10005中专（含以下）800第十一条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按70%90%核发根据经营需要引进的特别人才，其〜试用期工资由总经理核定第十二条试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴第十三条工作人员转正时间工作人员转正时间为每一个月1日第四章薪酬计算方法第十四条日平均薪酬二月薪酬/月平均上班天数（按国家相关规定）第十五条计薪期间中途任职、离职及解雇工作人员固定薪酬计算

1.新进工作人员第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为日平均薪酬—实际工作天数

2.离职的工作人员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付

3.停职前的薪酬，依下列方式计算停职前的薪酬—实际出勤日期/月平均上班天数（按国家有关规定）第十六条在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职不兼薪第十七条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间因此，原则上对于加班不予发放加班费如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的计算基数第五章工作人员工资的调整第十八条工作人员调薪公司视业绩的成长情况及工作人员的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名，经公司经营管理委员会讨论通过予以调整第十九条调薪的内容

1.基本工资的调整工作人员在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整

2.岗位工资及绩效工资的调整1）工作人员因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整2）半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整

3.司龄津贴每年1月1日统一调整第六章薪酬发放第二十条薪酬的发放为当月发放上个月的薪酬第二十一条薪酬计算期间及发放时间4薪酬计算期间为本月1日起至本月结束

2.每一个月最后一天制作本月在册工作人员薪酬报表

3.每一个月薪酬发放时间为每一个月10日，如遇节假日则顺延第二十二条薪酬支付方法及扣除

1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放

2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除第二十三条人事行政部每一个月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制月薪酬报表’等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发薪酬第七章附则第二十五条工作人员薪酬采取密薪制，工作人员应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚第二十六条本制度的修订权属公司经营管理委员会，授权人事行政部进行解释第二十七条本制度自颁布之日起施行。