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村级后备干部培养帮带措施三篇村级后备干部培养帮带措施一篇为进一步加强农村后备干部队伍建设,建立健全村级后备干部培养机制,强化对村后备干部的选拔培养工作,不断改善农村基层干部队伍整体结构,保证党在农村的各项事业后继有人经镇党委政府研究决定,现就全镇农村后备干部培养提出如下实施意见
一、统一思想,提高认识,把村级后备干部培养作为加强基层党建工作的一项重要举措村级后备干部培养是关系到基层政权后继有人的大事,选好人、选准人直接关系到村级班子队伍建设,直接关系到农村经济社会发展当前村级后备干部的培养工作与新形势新任务的要求还有许多不相适应的地方,还存在诸多急需解决的问题一是认识上存在偏差一些党组织负责人对选拔培养后备干部的重要性、紧迫性认识不足,或对后备干部标准要求过高,抱怨没有合适人选二是村干部待遇低无吸引力农村工作千头万绪,工作压力大,再加上村干部的待遇普遍较低,导致一些农村青年不愿当村干部,更不愿当后备干部各村(居)党组织要从保证农村稳定和发展的全局,确保党在农村的各项事业后继有人的战略高度出发,切实增强责任感和紧迫感,充分认识选拔培养村级后备干部队伍工作的重要意义,以鲜明的政治立场、正确的工作态度认真组织好、实施好村(居)后备干部的培养工作
二、明确标准,严格程序,认真做好村级后备干部培养的推荐工作
1、明确推荐、培养对象的标准村级后备干部的基本条件是户籍在本镇范围内,年龄在30周岁以下,身体健康,高中以上文化程度,政治思想坚定,热爱农村工作,有一定组织协调能力,办事公道正派,热心为群众服务,群众公认度高的农村优秀青年
2、明确推荐、培养的原则按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求,通过民主推选,建立三级后备干部梯队一是近期可进村(居)班子队伍的对象,各村(居)确定1人;二是纳入重点培养的对象,各村(居)确定2人;三是纳入组织培养视野的对象,各村(居)确定5人
3、明确推荐、培养的程序每年定期选拔符合条件的干部,经党总支、支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报镇组织部门具体步骤为一是确定初步人选通过组织推荐、个人推荐、群众推荐的方法推荐出初步人选二是确定正式人选通过村民代表、党员会议采取无记名投票方式确定正式人选,以得票多少为序确定排名上报镇党委镇党委根据得票情况组织人员进行考察,结合现实表现,确定3-5名正式后备干部(必须有一名女同志)三是确定重点考察对象原则上按照各村(居)委会1-2名重点培养的目标要求,组织人员采取笔试、面试、谈话等方式进行考察,镇党委召开专题会议进行研究,确定重点培养对象,由镇党委统一纳入到村(居)委会进行管理
三、解放思想,强化措施,切实加强对村级后备干部的培养工作
(一)建立完善教育培训制度要以提高村级后备干部的思想政治素质和实际工作能力为重点,加强对村级后备干部的培养教育,使其尽快成熟要引导后备干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,坚定马克思主义政治立场和政治观点严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的管理理念,加强学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新时期农村各项工作的需要
(二)建立对村级后备干部的使用制度要注重对后备干部的培训和锻炼工作,做到重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干对特别优秀的后备干部,作为村(居)团支部书记培养使用
(三)健全对村级后备干部的谈话和教育管理制度党总支、支部负责人要不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力
(四)实行动态管理制度村(居)党组织要在镇党委的统一领导下,组织党员和村(居)民代表每年对村(居)后备干部进行一次民主评议,根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整充实,努力使村(居)后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构对有下列情形之一的,要及时调整出后备干部队伍一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守村规民约等方面出现问题的;二是工作积极性差,无发展潜力的;三是群众意见大,威信不高的;四是由于健康原因不能胜任工作的;五是由于其他原因不适宜继续作为后备干部的调整村级后备干部须召开总支、支委会议集体讨论,并报镇党委审批备案
四、加强领导,明确责任,真正把村级后备干部培养工作落到实处
(一)高度重视各村(居)党组织要把加强村级后备干部培养工作作为加强村班子建设和基层组织建设的一项重要举措来抓,要列入重要议事日程,纳入工作目标
(二)明确责任各村(居)党组织书记是落实后备干部培养的第一责任人,其他两委干部是直接责任人,各村(居)党组织要对符合条件的人员进行认真摸底,弄清情况,确定培养对象,并定人采取不同措施进行培养
(三)强化考核镇党委将把村(居)后备干部队伍培养工作作为各村(居)党建工作的重要考核依据连续两年没有推荐出镇考察对象的,将对村(居)党总支、支部书记不予评优评先,村(居)党总支、支部不予评为先进党组织,并给予通报批评村级后备干部培养帮带措施二篇把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的一项重要内容,创新工作形式,丰富工作举措,积极在加强村居后备干部的选、培、管、用上下功夫,切实建立一支优秀的村居后备干部队伍,为农村经济社会发展提供强有力的人才保障选好人重点关注40周岁以下全日制本科院校毕业的优秀青年,每年公开招聘村居工作人员,加强人才储备按照学历高、年纪轻、能力强的标准,通过基层推荐、组织部门审核、党委审批,建立专门的村居后备干部库,并坚持定期补充调整村居后备干部,实现阶梯式管理,为选好配强基层班子打下坚实基础培养人结合重点工作,对后备干部敢压担子、交任务,让他们在工作实践中磨砺品质、增强自身能力同时围绕政治素养、工作能力、创新精神、群众满意度等方面,进行重点培养教育,可采用老干部帮带等方式,实现能力快速提高;要有计划、有重点地拓宽后备干部的知识面,落实传、帮、带措施,努力把后备干部培养成为新型实用人才激励人对工作努力、政治坚定、群众满意度高的干部,要大力宣传、表彰、选拔任用,实现人才价值的不断实现和提高要探索建立后备干部考核评价体系,对后备干部作出真实、准确的评价对涌现出来的优秀人才,按照规定的程序及时提拔;对后备干部队伍中不适宜继续纳入管理的,要及时调整出去,实施优胜劣汰,形成后备干部能上能下的良好格局,确保后备干部质量村级后备干部培养帮带措施三篇当前,由于一些村级党组织不注重培养农村后备力量,新鲜血液补充不足,原有的村干部年龄越来越大,人数越来越少,出现了青黄不接现象农村基层党组织作为我国治理体系的神经末梢,其战斗堡垒坚固与否,影响着党的战斗力如何让基层战斗堡垒发挥应有作用从而推动乡村振兴,加强村级后备力量建设、在选人育人上下狠功是必须途径之一,主要从以下三点着手
一、要细化目标任务,严格选拔标准乡镇要及时制定具体培养方案,明确培养实限,培养数量一般而言,每个村至少要培养储备2名村级后备干部对于村级后备干部,必须年轻有文化,政治立场坚定,对党忠诚老实,热心村级事务,致富带富能力强,守纪律、讲规矩,作风正、品行好
二、要深入排查摸底,规范推荐程序乡镇党委要认真做好人员摸排,特别是对那些在外经商、创业、务工人员,要做好宣传发动,鼓励他们带先进技术、丰富经验回乡发展,参与协助村级事务管理村级党组织应积极向乡镇党委推荐后备干部建议人选,出具书面推荐意见,并对推荐人选进行素能考试和考察,为乡镇建立后备力量库把好关
三、要做好结对帮带,加强平时培养乡镇应为每名村级后备干部选派至少1名乡村干部进行结对帮带,并开展经常性谈心谈话要定期组织村级后备干部开展教育培训,安排实践锻炼,跟踪了解思想动态、工作表现、需求建议等情况,为选拔任用做好。