还剩32页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
教师用工合同(10篇)教师用工合同(精选10篇)教师用工合同篇1卓越教育辅导班(以下称甲方)因工作需要,按照国家、平顶山市有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为我辅导班老师双方根据平等自愿,协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限本合同自20—年6月28日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下形式,无固定期限,本合同除可因甲方办学地点意外变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为辅导班招生人数少于最小规定人数(各点人数根据实际情况而定)或者在辅导班工作开展过程中,被聘老师拒绝听从负责人指挥
二、工作任务
(一)乙方职位是辅导班老师并且兼任招生老师,向辅导班负责人(甲方)报告
(二)在合同期内,甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生点赔偿甲方人民币10万元,当给甲方造成的损失额大于10万元时,甲方有权通过法律手段继续追缴甲方可视传授者和接受者为共同侵权人
十三、聘用期内,如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同,乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失10000元当直接和间接损失大于10000元时,乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方
十四、试用期内,如乙方对甲方某些方面不满意,须提前以书面形式同甲方解除合同,否则甲方不支付乙方工资
十五、乙方离开甲方后,乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动,不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营,否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币,当给甲方造成的损失额大于10万元时,甲方有权通过法律手段继续追缴甲方可视传授者和接受者为共同侵权人
十六、无论何种情况下,本协议的违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效,其余条款自动失效
十七、乙方经甲方出资培训,双方签订培训协议(合同附件),明确培训服务期限、违约责任等为本合同的附件本合同期内,乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失我对以上学校的制度作了详细的阅读,同意并承诺遵守
十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营,应提前二十日通知乙方解除合同,并发当月工资合同期为年月日至年月日本合同一式三份,甲方两份,乙方一分,自签订之日起生效有未尽事宜可签订补充协议双方签字的协议为本合同的附件,同样具备法律效力甲方(代表)乙方(代表)联系电话联系电话年月日教师用工合同篇5聘方(甲方)法人代表(负责人)应聘方(乙方)住址身份证号码________________________联系电话________________________
一、为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同聘用期限自年月日至年月日(—年)
二、聘请待遇
(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬试用期工资为500元/月,试用期后工资为基本工资加提成约合计1000左右元/月并于每月28日支付给乙方
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务
三、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度
四、聘任合同的解除与终止
1、乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同
(1)聘期内严重不履行合同的.
(2)乙方不服从甲方工作安排
(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
(4)乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响
(5)乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作
(6)与本园教师不能和睦相处,挑拨是非,或在家长中反响不良,教育质量严重下滑
(7)体罚或变相体罚造成严重后果的
(8)私下将生源先容到其他单位,故意泄露本单位工作秘密的
(9)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的
2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(2)患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的
五、乙方需提出解除合同的,应在学期结束前一月提出未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资
六、乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担
七、违反劳动合同的责任
1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金5000元
2、乙方的各种技能,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行本协议自年一月一日起生效,一式两份,甲乙双方各执1份甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)教师用工合同篇6甲方乙方乙方申请成为甲方正式兼职老师,双方本着相互合作、相互信任的原则,现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然中止期中合同期满前的一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同第二条工作岗位乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录,甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课情况如发现乙方虚报、假报,甲方将立即取消乙方教学资格,并由甲方追究其违约责任第三条在乙方教学期间,如家长对乙方的上课质量不满意,甲方可更换其他老师,费用按实际次数结算第四条乙方在上课期间应注意学生的安全(如课间休息期间的安全负责)第五条工作报酬根据国家、省、市和学校的有关规定,按乙方的工作岗位,甲方应按月支付乙方工资具体工资按课时计,基本课时费为每小时30元,所带学生人数超过4人则每增加一人课时费相应增加5元,若10人或10人以上则定为60元/时每周两次,每次两小时,每月八次为一个月(如某月有五个星期
六、日则按整月计算,寒假、暑假加课按实际上课次数计算),押金捌佰元整,每月从工资扣除壹佰元,共计八个月,以后工资经常发放,双方合同期满押金捌佰元全部退还第六条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规,乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教保持教室清洁卫生.第七条乙方工作日为双休日寒、暑假,如果在双休日寒、暑假乙方有特殊事情需请假,必须提前三天通知甲方,以便甲方及时调整课程寒、暑假期间如招生工作,应协助甲方共同招生乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
1、严重违反工作纪律或学校规章制度的;
2、故意不完成教育教学任务,给学校教学工作造成严重损失的;
3、严重失职,对甲方学校利益造成重大损失的;
4、被依法追究刑事责任的第八条其他事项本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字后生效本合同的未及事项,按国家有关规定执行甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)年月日年月日教师用工合同篇7甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《—省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列-—一种方式确定”劳动合同期限”A、有固定期限的劳动合同自年月一日起至年月—日止,其中试用期自年月—日起至年月—日止(全年使用)B、无固定期限的劳动合同自年月一日起,其中试用期自年月一日起至年月—日止(假期不使用)c、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求
(三)甲方要根据岗位提出相应的育人要求,乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时A、甲方实行每天小时工作制具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午每周周为休息日B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制C、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定D、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月10日为发薪日(遇节假日顺延)
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元工资按照考核结果发放
1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核考核结果分为A、B、C三个等级
2、月酬金根据工作考核结果发放,A等发给月酬金的100%,B等发给月酬金的95%,C等发给月酬金的90%
(四)甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算
(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为O
六、社会保险和福利
(三)在校遵守教师守则玩忽职守不服从安排造成损失的,视情况严重,直接解聘
三、工作待遇
(一)凡在我辅导班的老师,根据招聘通知上所说,工资待遇为底薪1800元,最低工资不得低于1800元,甲方负责乙方的住宿,并提供餐具(招生期间吃坂老师自己解决),招生期间老师报销部分电话费
(二)招生结束正式开课时(20—年7月14日),招生人数在70人以下,可以解散所有老师;招生人数在80--90人,可解散部分老师(规定不多于三名,且根据招生期间给位老师的工作情况而定),工资为1800元;招生人数在120(包括120)人以上,不得解散任何老师,且工资待遇为底薪1800元+300元招生奖励;如果总人数达到150以上包括150以上在加300元每位教师(注老师可以根据个人表现适当增加工资)备注老师在工作期间,务必照看好个人财务,个人原因造成财产损失(如在招生过程中丢失手机),辅导班不予负责合同双方签名甲方身份证号码乙方身份证号码年月曰
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行
八、协商条款经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款A、寒暑假期间,甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资;甲方确实没有工作可安排的,其间甲方和乙方按常规缴纳保险,甲方按低保标准发给乙方生活费B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理,或累计后充作寒暑假的工作时间
九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:
1、劳动合同期满的;
2、甲方不按时发放工资的;
3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的
十、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任
十一、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
十二、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(六)本合同于年月一日生效法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名__________________________甲方盖章__________________________________签章日期年月—日教师用工合同篇8聘用单位受聘人_____________________________合同订立类别(合同续签口,新聘合同口)劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行
一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为第二条聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位,甲方有权调整乙方的工作岗位,薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放二.合同期限第三条劳动合同期限自年月日起,至年月日止,新聘人员包含试用期为个月,自年月日起,至年月日止
三、权利和义务第四条甲方的权利
(一)按照章程自主管理;
(二)组织实施教育教学活动;
(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
(四)根据有关规定,对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;
(六)聘任教师及其他职工;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利第五条甲方的义务
(一)遵守法律、法规;
(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;
(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;
(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬,保障乙方应享有的工作待遇,并根据工作需要,为乙方提供必要的工作条件;
(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务第六条乙方的权利
(一)按时获得劳动报酬;
(二)对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过工会或者其他形式,参与幼儿园民主管理;
(三)参加进修或者其他方式的培训;
(四)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;
(五)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中发表意见;
(六)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利第七条乙方的义务
(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;
(二)严格遵守国家计划生育政策;
(三)贯彻国家的教育方针,遵守幼儿园制定的各项规章制度,认真履行岗位职责,做好本职工作,完成工作任务;
(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;
(五)关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;
(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象;
(七)维护甲方的合法权益,不得散布有损于甲方声誉的言论,保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;
(八)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生
(九)认真做好教学工作面向全体、全面提高学科的教学质量,续签合同时同时考虑末位淘汰制
(十)依法应履行的其他义务
四、工资和社会保险第八条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资乙方试用期工资为全额工资的80%,但不得低于东莞市最低工资标准试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资每月15日前为上月工资的发放日,除遇节假日外第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行乙方的工资构成为基本工资+课时工资+职务补贴+考核工资+校龄工资及其他,其中基本工资为人民币元/月第十条在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效,可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴第十一条甲方依法为乙方办理社会保险社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代扣代缴第十二条乙方应缴纳的个人所得税,由甲方在乙方的工资中代扣代缴第十三条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行第十四条乙方在合同期内的假期工资为基本工资+校龄工资乙方在甲方处正常课堂工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资,不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者,经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行,合同期届满后甲乙双方续签合同的,双方可以协商该假期的工资支付时间,但不得违反法律法规规定
五、合同的变更、解除及终止第十五条本合同期满即行终止,但下列情况处理办法
(一)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关规定处理第十六条本合同经甲乙双方协商同意,可变更第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同
(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的;
(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的;
(六)违反本合同第七条第
(八)款的;第十八条有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(一)乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的第十九条有下列情形之一的,甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同
(一)合同期满因各种原因不再续聘乙方的;
(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的;第二十条有下列情形之一的,乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;
(三)合同期满不再与甲方续签合同的第二十一条甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资第二十二条乙方在合同期未满,为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,不可享受经济补偿,为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除,扣除比例不超过当月工资的50%o离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天,强行离职者视自愿放弃各项报酬第二十三条乙方离职应填写离职申请表,结算工资后本合同自动终止,双方不得追究相关经济和法律责任
六、解除合同的经济补偿第二十四条符合第十八条、第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行符合第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任,甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿第二十五条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,按照约定向甲方支付违约金违约金的计算方法按照国家有关规定执行甲方与乙方约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬
七、争议处理第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼教师用工合同篇2甲方_______乙方_______为有效提高管店中学第
三、第四画室学生美术专业成绩,甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担第
三、第四画室教学任务,经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款第一条甲方愿意聘用乙方二人承担第
三、第四画室的教学任务,乙方应遵守学校作息时间和课程安排第二条甲方为乙方提供住宿,不提供饮食第三条乙方完成规定的工作任务和工作时间,甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算,每天三个时段,上午、下午和晚上)第四条乙方遵从甲方课程安排教学时间20—年10月为20天,11月不少于24天,不多于28天,12月份1至10号共10天时间段可由乙方自行安排,但必须保证教学时间段第五条若乙方单方违约,不完成教学时间和教学任务,乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项第六条经双方商定,乙方力求第三画室学生在安徽省美术专业课考试中270分及以上不少于10人,第四画室不少于16人第七条甲方承诺,第
三、第四画室学生在安徽省美术专业
八、附则第二十七条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的,由甲乙双方商定第二十八条本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份
九、双方约定的其他事项甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日教师用工合同篇9甲方乙方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方经平等自愿,协商合作的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同本合同自年月日起生效,其中新聘用教师的试用期为课考试中,在指标(第三画室10人,第四画室16人)的基础上,每超过一人,再补工资20元/天,但以400元/天封顶(包括基本工资300元/天)第八条乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责第九条本合同经甲乙双方协商,可以解除第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的
3、严重失职,对教学造成重大损失的第H■条本合同一式两份,甲乙两方各执一份甲方_______乙方_______日期_______教师用工合同篇3甲方_______乙方_______根据工作需要,甲方同意聘用乙方为代课教师为了切实维护双方的权益,认真履行双方的义务,经甲乙双方协商,特签订合同如下
一、聘用期限年月日至年月日
二、工资福利待遇
1、月基本工资元此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金,由乙方自主缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金,如乙方未缴纳,所造成后果由乙方自己承担,与甲方无关
2、学校的其他福利与在编正式教职工一样
三、双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导
2、对乙方的工作进行考核、奖惩
3、制订严格的规章制度规范乙方
4、在聘用合同期内,乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方,否则甲方将追究乙方的违约责任
5、乙方有下列情况之一,甲方有权随时解聘乙方
(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度
(2)乙方不服从甲方工作安排
(3)乙方工作中失误,致使工作出现重大安全事故,在校内外造成不良影响
(4)乙方违反教师职业道德规范
(5)乙方因教育教学能力差,无法胜任岗位工作
(6)乙方一个月内病事假超过一个星期
(7)乙方有无故旷工现象
(二)乙方的权利和义务
1、认真学习党和国家的方针政策、法规,刻苦钻研教育教学业务,不断提高政治业务素养
2、热爱教育事业,严格遵守《师德规范》,遵纪守法,不体罚或变相体罚学生
3、服从学校工作安排,认真履行岗位职责;按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动
4、积极投入教育改革,参与教研活动
5、刻苦钻研业务,教育质量较好,深受广大师生及家长的好评
四、违约责任
1、如甲方违约,支付乙方一个月基本工资的违约金
2、如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘,解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作失职而导致安全责任事故,由此产生的一切后果由乙方承担
五、其他事宜
1、合同期满如甲方岗位需要,乙方也愿意续聘,应优先续聘,续聘必需重新签定合同
2、本合同一式二份,双方签字盖章后有效甲方_______乙方_______日期_______教师用工合同篇4经甲、乙双方充分协商,本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原则,就教师聘用事宜,达成如下协议,双方共同信守,愿承担法律责任经乙方申请,甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职教师,并根据甲方的具体工作,安排乙方从事教学及其它相关工作甲方权利和义务
一、甲方拥有双快作文、趣味奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等项目的独家教学和推广权,甲方负责将其相关教学项目的教学方法培训和教授给乙方,培训费为1500元/项,此费用暂不向乙方收取,由甲方垫付
二、乙方受聘甲方后,甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件
一三、乙方不能胜任学校工作,甲方有权解除合同
四、甲方不得无故拖欠乙方工资,正常情况下,课时费在乙方相关资料上交齐全后发放
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同
1、被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、泄露甲方商业机密,给甲方造成损失的;
5、被依法劳动教养或追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形我对以上学校的制度作了详细的阅读,同意并承诺遵守乙方乙方的权利和义务
六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度,不得违反学校各项规定影响工作,否则甲方按规定将给予乙方适当的经济处罚
七、乙方在聘用期内,如自身原因不能在甲方工作,甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成
八、如乙方犯有严重错误或触犯法律,给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任,甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失
九、有下列情形之一,乙方可以解除本合同,应提前十五日以书面形式通知甲方
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
1、乙方所从事的教学项目完成后;动的;
3、经国家有关部门认可,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施;
4、严重危害乙方人身安全和健康的;
5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的
十、有下列情形之一的,乙方不得解除本合同
1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限;
2、承担甲方教学项目尚未完成的;
3、法律、法规规定的其他情形
十一、乙方工作中,如有特殊贡献,依据甲方相关管理规定有获取奖励的权利我对以上学校的制度作了详细的阅读,同意并承诺遵守违约责任处理
十二、乙方在受聘期内,未经甲方允许,乙方不得私自传授他人,或在其他办学机构教授相关内容,更不准采用本教学模式进行教学和经营活动,否则确定为乙方对甲方构成侵权,乙方须。