公司员工管理制度15篇

公司员工管理制度篇15公司员工规章管理制度篇

一一、宿舍管理组织

1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案

2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；

3、员工宿舍实行公寓化管理公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理住宿人员每月缴纳住宿费—元，每月电费由员工所在部门承担；

二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件

1、已被公司批准入职；

2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好

四、宿舍管理

1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修严禁任何人留经考试考核的学员，不得申请培训补贴

四、学籍管理

（一）对参加培训的人员实行实名制管理定点培训机构要建立培训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试考核成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等

（二）建立学员学籍管理制度对每个参加培训的学员实行电子注册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将每个学员的基本情况记录在案

（三）建立学员考勤登记制度对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之O

五、档案管理加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作归档资料包括以下内容

（一）参训人员的基本情况包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训训专业（职业、工种）、培训训时间、培训获证编号等

（二）教学情况包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等

（三）学员学习情况包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等

（四）开学、结业相关资料包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等

（五）学员就业创业情况包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联系方式等如是成功创业的，主要包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创业地点、营业执照等

六、考试考核管理在培训期间，所有学习上课的内容每一门课程结束时都要组织考试考核在培训班结束前10天，定点培训机构要向人局提出职业技能鉴定的书面申请，由人力资源社会保障部门统一安排鉴定时间和地点

七、监督检查

（一）指导和督导人社局是各定点培训机构的业务主管部门，各定点培训机构接受人社局的指导和监督人社局对定点培训机构进行定期考核评估，将培训合格率、培训后就业（创业）率以及学员满意度作为考核评估的主要指标人社局对定点培训机构实行动态管理，凡出现违规违纪行为的，取消定点培训机构资格

（二）定期检查人社局每年至少要组织人员对定点培训机构进行一次全面的检查在每期培训班办班过程中，人社局要对定点培训机构进行必要的培训检查公司员工管理制度篇三为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益

一、员工录用制度根据实际业务需要，择优录用人才凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职聘任程序携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，一面试（合格者）一岗前培训一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资

二、考勤管理制度

1、正常劳动时间视部门工作需要而定每月从26日至下月25日为满月考勤时间

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论

4、迟到凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到旷工未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除病假请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示无医院证明或病历按旷工算

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意

三、福利制度

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得,执行月工资月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资

2、员工工资以现金形式按月支付

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平

四、安全制度

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发作业现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全

五、财产负责制度

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作

六、奖惩制度为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则奖励

1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者,在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予奖励现金惩罚、纪律处分

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的,上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元；

5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金

七、卫生制度

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品

八、交接班制度有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备

1、收银员整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患,确保安全公司员工管理制度篇四第一章员工守则

一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知

（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚（A）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和宿外来人员晚上900以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍

2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分

五、宿舍设备设施维修管理

1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修

2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊

六、住宿员工行为规范及违规处罚规定

1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道办公室

1.住址和电话

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金第二章考勤规定

一、总述

（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为星期一星期六

（二）每日工作时间为上午800-1200；下午200-600；本公司所有人员均按规定签到

（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗,即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准

（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚

（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（七）、迟到早退的处罚规定

1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处

2.发现一次不签到罚款50元

3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

三、旷工的处罚规定

1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工

3.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元

4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理

5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除

6.凡请假须填写请假申请单并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工

7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退X部门主管违反规定按上述标准加倍处罚

四、日常规定

1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50yc o

五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理

1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准

3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续

4.员工医疗期自病假之日起计算

六、事假规定

1.员工确因私事须亲自处理，可请事假事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准

5.病假、事假为无薪假

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班,如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚

2、员工于加班后填写加班备案单经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休

3.离开时按规定签卡

4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认第三章办公用品的购买

1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买

2.定购数量根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司

3.采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品

4.支付收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算

5.发放办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核长远办公用品发放规定、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品

三、各部门须指定专人管理办公用品

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种

1.消耗品铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等

2.管理消耗品签字笔、荧光笔、修正液、电池等

3.回收管理品墨盒、碳粉、色带等凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用

4.管理品剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿第四章业务员制度

一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；

二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元第五章技术员制度

一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；

二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元第六章卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾第七章人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司第八章假期制度

一、享有国家公布的法定假期

二、婚假员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明

三、丧假员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2天，外省的多3天

四、分娩假期公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期公司员工规章管理制度篇五第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法第二条晋升较高职位依据以下因素

1、具备较高职位的技能；

2、相关工作经验和资历；

3、在职工作表现与操行；

4、完成职位所需要的有关训练课程；

5、具备较好的适应性和潜力第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘第四条员工晋升分定期和不定期两种形式

1、定期每年的12月25-28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；

2、不定期员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；

3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升第五条晋升操作程序

1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；

2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知第六条晋升核定权限

1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；

3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定；第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位公司员工规章管理制度篇六

1、目的规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定

2、厂牌办理规定

2.1新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总，每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元;

2、个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同室人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次；

3、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上900分前送离宿舍违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格留宿异性的立即开除

4、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；

5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格情节严重者移交有关部门处置

6、爱护公司财物，对宿舍内配备设施（如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等），本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养如有疏于管理或恶意破坏，由

2.2新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌

2.3员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换

2.4员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元

2.5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理

2.6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间（星期天除外）其它时间一律不予办理

2.77凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理

2.8卡办理规定

3.1公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡

3.2伙食费用在当月薪金中扣除

3.3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用

3.4离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款

4、工作服管理规定

4.1公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服

4.2仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用

4.3换领工作服之程序同领程序相同

4.4组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取公司员工管理制度篇

七一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、上门维修电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表注重，衣帽整洁0

五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话

六、工作时接听私人电话不得超过一分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、员工服务态度

1.热情接待每位客户（您好！—电脑公司欢迎光临！请!）作〜好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2.了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-一不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3.工作后-一对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

九、工作时间L冬季，夏季；

4.一个月可休—天，无特殊情况的连休不能超过一天

5.在规定时间内迟到或早退一分钟者算迟到或早退

6.迟到或早退一分钟者算旷工—天、员工奖罚规定:每月奖金一元，全勤奖一元

1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金

2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月—天假天可得全勤奖

3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖

4.当月公司所放的天假—天未休者可得满额全勤奖，休—天者只能获得一元/天的加班补助

5.每逢大型节假日公司均有红包发放

十一、离职条件

1.员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿

2.离职后不得再以—电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利

3.员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；

4.未满合同期如需离职者必须提前一个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除％押金；

5.未满一个月无特殊原因要离职者，扣除%的押金；

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下

1.每月旷工累计达一天；

2.拒绝公司指派任务；

3.泄露本公司机密；

4.当月被投诉一次以上者含一次

5.偷盗公司财物者；

6.私自收取客户费用；

十三、入职条件

1.进入公司试用期一个月

2.正式进入公司后

1.正式进入新联电脑公司需交纳—押金

2.经试用需交纳培训费的，交纳—培训费

3.进入一电脑公司后，公司统一配置

十四、员工正式入职必须严格执行本制度员工管理制度及要求篇八为了贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，加强教师的职业道德建设，提高教师的专业素养，激发广大教师为人师表、教书育人的积极性，进一步加强教师职业道德考核工作，实现教师考核的科学化、制度化，特制定本制度

一、利用政治学习时间采用集中辅导方式进行师德培训要求有讲义，教师有听课笔记利用业余时间自学，记好自学笔记

二、参加学习先签到，中途离开要签早退，听课时遵守纪律，认真听讲，不得做与学习无关的事情，认真记好学习笔记

三、教师必须积极参加各种形式的师德培训I,履行各自职责

四、建立师德培训记录档案及考勤表教师不得任意请假，无故迟到、早退，绝对禁止旷工

五、通过培训每位教师必须写一篇学习心得体会文章

六、按时完成学习培训作业

七、学校随即对师德进行考核，年终总评，将考核结果与评优晋挂钩

八、每年评选一次师德先进教师，及时予以表彰员工管理制度及要求篇九

1、参训教师应按规定日程准时参加学习，不迟到、不早退、不无故缺席，因病因事不能参加要事先请假

2、学习前，按《培训计划》要求带上教材并做好相关准备；学习时，认真专心，重要内容要作记录，不做任何无关事；上机操作时，要集中精力练习培训内容

3、教师之间彼此尊重，互相学习，取长补短，共同进步

4、参训教师应尊重辅导员老师遇到问题主动提出，并自觉遵守机房管理制度

5、教师在规定集中学习时间外，应积极自学，认真钻研，刻苦训练辅导员职责

1、应在培训前订好辅导计划；认真钻研教材备好课，作好各种准备

2、认真教学，悉心辅导，不敷衍塞责

3、在原有基础上进一步刻苦学习，不断充实，努力做到精通所教专业知识

4、对参训教师所提要求或问题应及时满足或答复，并耐心给予指导，限于水平或其它原因不能随时答复应作出明确解释

5、辅导员之间团结协作，互相切磋；总结经验，不断提高教学水平和能力考核制度

1、培训结束、由辅导员布置考核任务，教师需认真完成考核任务，并上传给辅导员，由辅导员统一评分如考核不合格，学期综合测评不能得“优”

2、考核成绩优秀者的得分计入“期末个人绩效考核条例”和“优秀教研组评比”两项评比中

3、教研组外出学习后需撰写详细的心得总结附上听课安排、听课记录、座谈交流记录等

4、教师自学的需撰写一篇体会文章和不少于5000字的读书笔记员工管理制度及要求篇十医疗医技人员“三基三严”培训与考核制度为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，落实卫生行政部门关于的“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核的要求，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到临床工作中，特制定本制度

一、培训及考核目的

1、提高临床医（技）师的基本理论及基础知识；

2、规范临床医（技）师的基本操作流程；

3、强化临床医（技）师的基本操作技能

二、领导小组的组成及职责医院成立以分管院领导为组长，医务科长为副组长，各临床、医技科室负责人为成员的“三基三严”培训和考核工作领导小组,负责全院“三基三严”训练工作；根据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，制订我院年度培训和考核计划；督促、检查、考核“三基三严”训练情况；对科室“三基三严”训练工作提出奖惩意见在医院“三基三严”培训和考核工作领导小组的领导下，由医务科牵头，负责医疗、医技人员的“三基三严”训练工作，年度训练计划的拟定、年度计划实施、年度考试考核、资料收集整理、归档等日常工作

三、培训和考核对象注册在医院的执业医师（包括执业助理医师、主治医师），辅助科室的医技人员（包括主管技师）及新上岗人员公司员工管理制度第十一篇为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则

1、实行每日八小时工作制:上午800—1200；下午1330—1730o

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明）,如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟

10、食堂卫生保持干净、整洁外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩

12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司对以上违规者，公司将会有所记录以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工平均承担

7、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格

8、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格

9、宿舍内不允许做饭不得私自乱拉电线，不得在宿舍内存放并使用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器，违者予以没收用具并罚款100元/人次；违规3次以上取消住宿资格

10、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格

11、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次

12、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案未经批准不得调公司员工规章管理制度第十二篇第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交第八条企业职工档案管理部门的职责

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案；

（八）办理其它有关事项第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考核、考察材料；

（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；

（五）政审材料；

（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（七）奖励材料；

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

（十）其他可供组织参考的材料第四章档案的收集、保管和销毁第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作第五章档案的提供利用第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信

（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅

（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅如必须借出查阅时,应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案

（五）各单位应制定查阅档案的制度查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理第六章档案的转递第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管第十九条转递档案应遵守下列规定

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）（附件略）的项目登记，并密封包装

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回逾期1个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失第七章附则第二十条本规定由劳动部负责解释第二十一条本规定自下达之日起执行各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细贝人公司员工规章管理制度第十三篇前厅、收银台

1、礼仪、迎宾主动迎客问好，引导客人进入前更，每日交接班要清理卫生，参加例会

2、收银员（隶属财务部）向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作前更

1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务一般由主管主持）

2、清扫卫生查看室温（要保持在23-26摄氏度）清扫地面，镜面及边角卫生检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、空调、通风等设备的完好度）

3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量）

4、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中出现的问题等）

5、按要求在规定岗位上迎接客人

（1）主动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好；

（2）开衣箱、取拖鞋、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴巾、递手巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员招待客人，然后准备迎接下一位客人

6、送客客人浴完后，主动走近问好，询问客人是否再冲淋，若不需要，马上取地巾、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，再引导客人到梳理区，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临然后归位准备迎接下一位客人

7、下班后清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患浴区L例会

2、清扫卫生检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生

3、检查设施设备（照明、空调、电视、水循环和水质等）

4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给领班）

5、查看交接班日记

6、按要求在规定岗位迎接客人:1问好2为客人挂浴巾、手巾、调试水温，介绍使用方法3为客人介绍水池温度，提醒客人小心地滑，为客人放好毛巾、拖鞋4蒸房提供浴巾，为客人询问是否合适，介绍设施功能如vip房送冰水、冰巾注意客人安全，摆放拖鞋，客人走后及时清理卫生5问客人是否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二更,为客人更衣后归位，准备迎接下一位客人

7、下班清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源二更

1、例会

2、清扫卫生检查备品布草如浴巾、浴衣、浴袍，责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐

3、按要求迎接客人1主动问好2为客人擦背后干身，取干拖鞋，为客人穿浴服3引客至梳理区，请客人选化妆品4送客人至休闲厅服务人员交接，然后归位准备迎接下一位客人

4、下班清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源休闲厅

1、例会

2、清扫卫生检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生，休闲椅摆放是否整齐，检查设施运行情况（如照明、空高、电视、果汁机等）

3、备品清点酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量

4、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量

5、按规定迎接客人

（1）主动问好；

（2）引客至休闲椅，请客人会下，盖大浴巾摆放拖鞋，请客人点酒水、小吃、送赠品、介绍按摩等服务；

（3）为客人提供服务（要熟悉本部门所有服务项目的价位）

6、下班

（1）清扫卫生核试验对物品备品数量，填好日耗品帐目表（酒水销售情况）写交班日记；

（2）检查有无危险隐患，关闭水、电源上述为桑拿部门基本的服务要领和工作行为规范，望部门员工严格遵守前更衣区岗位职责

1、上班例会后，清扫分担卫生，察看管辖地区的设施向领班上报当日所需物品数量，清点核对布草

2、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服务工作的质量

3、下班清点布草将脏布草送到指定地点，统计物品消耗量,如实向领班汇报，并在交接记录本上写清名称及数量

4、对区域进行彻底清扫，接受领班的卫生检查

5、协助领班检查分担区是否有火灾隐患，拔掉所有电源开关后方可下班前更衣区服务规范

1、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人

2、在客人视线内将更衣柜锁好，向外拉一拉检查是否已经锁好，请客人检查，用双手将钥匙牌套在客人的手腕上，将客人引至浴区并通知浴区服务员迎接，回来后将客人的皮鞋送到鞋房整、调换房间或床位违者罚款50元/次对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住

13、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头违者罚款50元/次

14、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电违者罚款10兀/人次

15、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次

16、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标禁止使用伪劣电器产品严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收

17、对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退以上各项违规罚款均由宿舍管理员呈报经营部汇总，由公司分管领导审批，由各当事人交纳现金，拒不交纳者，报公司研究，

3、当客人回到更衣室，服务基本如上，当客人离开时要打开柜门让客人检查柜内物品是否已全部拿走，引领客人至收银台结帐浴区岗位职责

1、开业前服务员必须清扫场地，准备好洗浴用品待客人来到时随时使用

2、按照服务要求热情为客人服务，完成当班工作

3、客人洗浴后及时清理场地，收拾好客人用过的物品和洗浴用品

4、保证高质量的服务，坚定岗位，提高警惕，防止各类意外事项的发生

5、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养，清洗冲浪浴池浴区服务规范

1、当客人进入浴区时，服务员应立即主动招呼客人，向客人介绍所有设施，引导至淋浴处，替客人调好水温，将客人毛巾挂好

2、当客人进入桑拿房，及时递送毛巾，冰水，并随时注意桑拿房的温度调节

3、如遇客人年老，身体欠佳或醉酒，应加倍注意，在可能情况下要跟踪服务，在营业中巡视

4、在营业中多巡神色确保客人的安全，防止意外事项的发生后更衣区岗位职责

1、上班例会后做好卫生清洁，向领班汇报当日所需物品数量清点，领取核对布草

2、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋

3、下班清点布草，及时将客人用过的布草送到洗衣房清洗后更衣区服务规范

1、客人进入后更衣区时，用浴巾为客人擦干身体，特别是后身

2、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上

3、请客人选用化妆品

4、后更衣区布草必须一客一换休闲厅岗位职责

1、按照服务要求，热情为客人服务，高质量的完成各项服务

2、按照卫生标准做好休闲厅的卫生工作

3、协助领班检查场地的安全工作休闲厅服务规范

1、服务人员站立门口一侧，每位客人进入休闲厅时，服务员主动上前招呼客人，用好敬语，询问客人人数，引导客人进入不同的区域椅位，帮助客人打开脚凳请客人坐下，替客人盖上大浴巾，把客用拖鞋放在沙发与脚凳之间

2、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的香烟，并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人

3、询问客人需要何种类型饮品，通知吧台，在吧台出品过程中用托盘装好一条小方巾，并同酒水送至客人

4、每隔十五分钟必须询问客人是否换饮品或添加饮料，随时清洁台面物品，更换烟缸

5、如遇客人挥手示意时，服务员应立即到客人面前询问客人有何需要并及时服务

6、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班

7、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位领班岗位职责

1、落实主管下达的各项指示，管理好所属员工

2、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，确保服务质量

3、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤

4、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保管

5、每日开好班前例会，传达本店及各部门的指示及通知，总结上个班次工作情况及注意事项，提出各岗位的服务要求

6、对所属区域的设备设施经常检查，确保经营区的设施、设备保证良好的状态主管职责

一、对经理负责，做好入职的原始记录，每日召开工作例会，讲评工作，提出要求，检查人员仪容仪表及其他工作落实情况

二、对所辖物品帐目清楚，了解所有设施设备及日常应用物品的消耗补充

三、协助经理做好营销工作，设计合理的营销方案，对本部门能更好盈利做好基础工作

四、严格考勤制度，奖罚制度

五、划分详细的个人责任区域，制定责任区域的标准化管理概念

六、监督指导领班工作，发挥应有的工作能力，并做好员工的培训工作

七、勤于工作经常检查员工工作落实员工工作落实情况，带领员工勤恳工作，为员工做好模范表率，为本部门工作取得更好的成绩打下坚实的基础经理职责

一、制定原始的入职记录包括职工档案及本部门设施设备的详尽帐目

二、按时出席各部门经理会议落实总经理对本部门的工作安排及决定，汇报本部门周期工作及销售情况

三、制定营销方案，上报有关部门，以确保尽快实施

四、管理本部门服务设施，制定责任区域，保证工作的正常运行

五、制定培训方案，设立员工考勤制度，监督指导主管工作召开本部门周期例会，实施合理奖罚

六、激发主管工作潜力，对其工作不断提出新的要求，培养基本工作能力，结合国际管理先进经验，使其为本部门工作发挥最高能力

七、明确奖罚制度，严格执行奖优罚劣，以笞后进

八、带领本部门所有职员，不断增高创新，努力开拓进取服务流程及用语前更区先生（小姐）您好！欢迎光临！您的钥匙牌，更衣室里面请，您请坐，您请换拖鞋，为您更衣，为您围浴巾，您好皮鞋需要擦一下吗，这是您的毛巾衣拿好，更衣柜已锁好，请您检查一下，这是您的钥匙牌，请拿好，浴区里面请，请洗好客人从休闲厅出来后先生（小姐）您休息好了吗，您需要冲洗一下吗，您的钥匙牌，您请坐，您请更衣，皮鞋为您擦好了您看可以吗，请您检查一下更衣柜，您请这边梳理一下，大堂这边请，欢迎您下次光临浴区先生（小姐）您好，欢迎光临，淋浴间这边请，水温为您调好了您看可以吗，有事请吩咐，先生（小姐）您好，桑拿房里面请，这是您的冰巾，冰水请拿好，有事请吩咐，先生（小姐）您洗好了吗，更衣室这边请，您请休息好后更衣区先生（小姐）您好，您请这边擦一下脚，您请坐，为您擦一下后背，您请用干毛巾擦把脸，这是我们为您提供的一次性内裤，您请换浴袍，这是干净的拖鞋，请您换一下，请您选用化妆品，休息室在这边，您请休息好休闲厅先生（小姐）您好！您几位？这边请，您看这个位置可以吗？请坐，为您盖大浴巾，请问您吸烟吗？请您擦把脸，耳棉和香烟放在这儿，请问您需要何种饮料，我们这儿有—饲料，—啤酒，—茶水，—矿泉水……，麻烦看一下手牌号，您点的是请问需要做按摩吗？我们这儿有足按，头按……，请稍候，对不起，让您久等了，这是您点的―休息好，有事请吩咐传单细节

1、填写好自己的姓名、员工号、时间、客号、品名、数量、价格

2、用钢笔、圆珠笔或签字笔，书写字迹要工整、清晰、流畅

3、传单要高效、及时、准确、不得无故延误，影响工作效率

4、责任到人，不得随意填写，如有误差造成损失由个人承担培训细则行为规范

1、仪态在服务区内身体不准东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰，驼背，耸肩，要始终保持正确的站姿正确站立姿态两脚与两肩同宽，垂直体重均匀落在双脚上，头正肩平，收腹，挺胸，双眼平视前方，女员工双臂体前交叉，右手呈空拳，左手握右手，男员工双臂体后交叉，右手呈空拳，左手握右手

2、仪表1身体、面部、手必须清洁，提倡每天都洗澡，换洗内衣2每天刷牙，饭后漱口，上班前不吃异味食物，以保持口腔清洁3头发要常洗，常理发，上班梳头，不得有头屑4女员工上班要化淡妆，不得浓妆艳抹5不得配戴任何饰物，留长指甲，女员工不得擦指甲油

3、言谈1声调要自然清晰，不要装腔作势，声调不要过高，也不要过低，以免客人听不清楚2不准讲粗话，使用鄙视等语言3不开过分玩笑，模仿他人语言语调4说话要得体，应用敬语“请”、“谢”不离口5不得以任何借口讽刺、顶撞，挖苦客人6更要注意客人姓氏，未知姓氏之前应称“先生”、“女土”7指第三者时不能称“他”，要称“那位先生”或“那位女士”8无论从客人手中接过任何东西都要说“谢谢”9客人来时要问好细微服务在服务过程中，服务员应有较强的观察能力，能捕捉到客人的微小动作和眼神，从而为客人提供针对性的服务，把服务做到客人开口之前行走姿态头正、肩平，上身挺直，两眼远视前方，用眼余光看四周，步伐轻快，双臂自然摆动，步伐不要过快也不要过缓点烟姿势通常服务员为客人点烟时应用右手握住打火机，左手环抱右手，左手拇指直立，右手拇指要按火机开关，打火时应先调节火苗的大小，点燃后推送到客人面前，打着，一次最多点两支，如果为第三个客人点烟时，应重新打火，注意点烟时不要离客人太近，以免火苗烧伤客人更换烟缸当服务员把干净的烟缸用托盘递到客人面前时，身体微鞠躬,说“对不起，打扰您，为您更换烟抽”后，采取跪式服务，右手食指在上，大拇指，中指在烟缸两侧把干净的烟缸盖在脏烟缸上，将两支烟缸同时移到托盘内，上身微侧，将干净的烟缸放在台面上，然后将托盘拿起后退一步，点头示意，转身离去，通常烟缸里的烟头不得超过三个关于桑拿日用品的管理规定

1、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理

2、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合

3、每天点清布草用量的准确数目，分别堆放在指定位置，在布草记录本上把布草规格记录清楚

4、白班上班前根据夜班记录内容分别填写领用单，由主管检查申请，核试验对签名，认可，方由各区域领班领用

5、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类,清点核试验对总数与送出相符，双方负责人在交接记录本上签名,如有欠数，应由欠物部门开单备案

6、洗浴、洗涤用品，由洗衣房统一管理，根据营业所用数量、种类、规格、储备三大营业量，如发现有质量问题不符合营业用的品牌，严禁使用对贵重物品应以空瓶换同牌号的实物，空瓶统一处理

7、对固定的物品，每天上班后区域数量应及时上报领班主管或经理，在营业中夜班负责，如有损坏根据情况酌情处理属自然或客人使用不当造成的应及时报告上级，填写损失单，注明原因并签名交经理以备案

8、对小电器负责到岗位负责人，须每天检查质量、性能，确保营业正常使用，发现电器损失，根据使用期限填写情况报告单，交财务折价

9、低值易耗品、固定物品分别填写日用量并报经理以备案，取消其住宿资格，并从其当月工资中扣除应交纳的罚款

18、各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%

七、退宿规定

1、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格1已不符合住宿条件的；2违反相关管理规定的；3解职、离职或辞退的员工管理制度及要求篇

二一、培训制度

1、培训对象为年龄在16——55周岁的青壮年农民

2、培训时间15天，课时按上级规定时间

3、学员持农村户口或身份证到我校报名培训

4、我校需按实际情况登记造册，分班、分专业进行培训

5、培训通过技能鉴定的，由劳动部门颁发《国家职业资格证书》

6、培训结束后，负责推荐就业

二、培训班学员守则

1、学员要努力学习，坚持四项基本原则，努力提高思想素质和文化素质负责人签名

10、营业场所一切客用物品、卫生设施、美容美发设施、沙发等仅供客人使用，员工一律不得使用酒水服务细则半跪式服务（休闲厅）走到客人面前时，右手放到背后，上身倾斜成10度双眼目视客人，送酒水时要说“对不起，让您久等了，为您送酒水”，左腿向左前方迈半步整个身体成半跪式，上身要挺胸抬头，面带微笑，双眼平视客人，左手将托盘自然放在胸前，左小腿与地面成90度角，右膝跪于地面，右脚跟与臀部相贴送酒服务拿饮料时用右手的拇指、食指、中指夹与瓶子底部；咖啡是拇指在上，食指中指在下，握住杯把拿稳后放在茶几上，用食指，中指顶住底部，轻轻推到客人面前，服务姿态不变，双眼目视客人，右手背后，上身微倾说“您请慢用，有事请吩咐“站起右脚，后退一步，转身离去听装酒水的开启开瓶时，要把酒水放在左腿的小腿边上开启，如有必要可用小方巾盖在酒水拉环上，注意经过摇摆的罐装饮品，不易马上开启O斟酒服务右手三指环握瓶身，酒的商标朝外，杯口与瓶口不要相接触,慢慢的斟入杯中旋转90度，收到胸前，让最后一滴酒流入瓶内把酒放到客人身前说“您请慢用，有事请吩咐”员工守则

1、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗

2、不准工和时间聚集聊天、谈笑、看书报、睡觉打闹

3、不准工作时间喝酒或酒后上班

4、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等

5、不准与客人争辩、吵架、殴斗

6、不准向客人索要小费及其它物品

7、不准在岗位着非工作装，染艳色指甲、涂浓妆

8、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派

9、不准向客人谈及内部经营及其它事情

10、不准侵占他人财物及店内的经营物品

11、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作

12、上班时间不准进浴区洗澡

13、不准在宿舍和工作岗位进行黄、赌、毒等违法活动

14、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所违犯者按情节处以20——100元罚款，严重者无薪辞退直至追究法律责任清洁标准及方法

1、墙面光亮无油腻、无水迹方法用专有柜刷沾消毒去污剂，液刷洗，用水冲净，用抹布再抹干净，做到随时保洁，营业后彻底清扫一次

2、地面无明显示污迹，保持干燥，无积水无滑腻感，地砖见本色

3、镜面玻璃，无污迹，无雾气方法用专用刮水器抹布随时保持擦洗

4、地沟无异物无异味见本色方法使用地刷、钢丝球,沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次

5、淋浴设施皂盒、隔断无污渍，无异物，无油腻感，做到一客一清洁方法用专用抹布擦拭，冲浪池地面水面无明显示污尘，池面无明显示污渍，水面浮尘要随时用除污网清除根据情况定时换水，地面出现污渍时用板刷抹布擦洗

6、蒸汽房、桑拿房无异味，里面无明显滑腻感方法随时保洁，营业前后两次彻底保洁

7、纸篓、垃圾筒纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明显污渍方法纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗

8、桑拿沙发、坐椅、桌、洗手盆无明显污渍方法要随时保洁，用板刷，刷洗后再用抹布擦干净

1、主管岗位职责1）为了提高管理效率，调动下属的积极性，上班首先要检查打卡考勤情况2）协助员工领取所需物品3）检查全场准备要作（检查工作）4）检查全场卫生情况，包括员工的仪容仪表、工服等5）全天监督全程动作、纪律卫生情况，不准串岗、离岗6）与客人多交流，处理各种顾客投诉7）祥细记录客人档案8）员工短时的休假申批

2、领班岗位职责1）上班检查楼面、打卡考勤情况2）直接传达主管安排的工作内容或协助主管各项工作3）检查服务员班前准备工作4）检查区域卫生情况5）客人接待与沟通6）祥细记录客人档案等

3、服务台服务员岗位职责1）熟悉桑拿中心各种单据的登记及各项收费，并灵活进行推销，熟悉电话接听程序2）对于每位前来消费的客人及要求到客房服务的客人要做好记录，根据客人的每项消费进行登记3）对于桑拿对外赠送的物品要有详细的出入记录，对于酒水及香烟，要有详细的销售记录并及时补充4）负责吧台内外及女宾桑拿的卫生清洁工作5）协助仓管做好物资盘点工作及物资领用补充工作

4、桑拿室服务员岗位职责1）熟悉桑拿室各种设施、设备的安全使用，保证设施、设备的正常运行，发现问题及时上报2）负责提供客人换鞋，更衣及洗浴时的各项服务，保管好客人的贵重物品3）客人洗桑拿时注意观察，特别喝过酒的客人，以保证客人的安全4）负责服务区域内的卫生清洁工作，客用品的更换，补充工作，保管好更衣室配备的吹风机及梳子等易带走物品5）协助仓管做好物品领用及盘点工作

5、休息厅服务员岗位职责1）熟悉休息厅内电视机的使用方法及简单故章的排除，发现问题及时上报2）负责为客人提供免费的茶水、香烟及果盘，并及时推销按摩及沐足等一系列消费项目以及我们的优惠措施3）经常巡查客人的消费动态，做出相应的准备，及时为客人提供服务4）负责休息厅的卫生清洁以及布草的更换，检查客人有无遗留物品及时上报5）协助仓管做好物品的盘点

6、按摩房服务员岗位职责1）熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用，发现问题及时上报2）负责给客人提供免费饮品的服务，及进巡查客人的消费情况，做到随叫随到3）负责按摩房各卫生区域的清洁工作，布草、垃圾袋做到一客一换，保持房间空气清新，并协助仓管做好物品的领用及盘点工作公司员工管理制度第十四篇、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、本公司不享受任何险种；

九、员工服务态度

1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请！）作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中一一不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

3、工作后-一对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临!

十、员工奖罚规定

1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚100元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚50,未经批准按旷工处理；病假必须出具医院发票证明.

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚10/次；私下使用本公司电脑者扣罚10/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

7.严禁拉帮结派，互相攻击，如有违反，组织者罚款100,无法确认组织者，参与者罚款

50.

8.未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交成本外〈最低5元＞,并处罚10元.

9.员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离职时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理.另外扣除当月工资和押金.公司宗旨敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！公司员工规章管理制度第十五篇第一章、员工招聘录用管理制度

一、适用范围全体员工

二、聘用原则

1、员工的招聘根据公司业务发展方向和各部门工作需要进行

2、公司采用公平、公正、公开的原则，择优录取

三、聘用程序

1、部门负责人提前一个月填写“员工招聘申请表”，按审批程序批准，由人事部组织并实施招聘

2、招聘流程简历筛选-面试-复试-三试（必要时）-录用

3、面试合格人员录用前，须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人事部出示体检证明，只有经证明其健康状况适合工作者，方可被公司录用

4、体检费，在入职后凭医院体检原始发票报销

5、新录用人员报到应先到人事部办理下列手续A.最后服务单位离职证明；B.递交体检合格证明书原件；C.核对并递交学历证书原件；D.核对并递交身份证原件；E.如实填写“员工信息登记表”；F.需要办理的其他手续；

四、试用期

1、新入职的员工，需要经过试用期试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月

2、试用期内需进行考核，并由人事部和用人部门填写《新员工试用期评定表》，由用人部门提出处理意见，上报人事部审核,公司相关领导批准

3、试用期间，员工不符合录用条件，用人部门提出解除劳动合同的，由该员工所在部门负责人提出申报填写《停止聘用员工申请表》，提交该员工不符合录用条件的证明资料，主管领导批准后，经人事部审核及人事部主管领导批准后，做解聘处理

4、试用期间员工离职，需提前三天通知公司解除劳动合同

5、试用期的薪酬原则上按基本工资、岗位工资、绩效工资合计的80%发放，特殊约定的除外

2、遵守基地各项管理制度，尊敬教师，团结同学，养成良好的道德修养和学习风气

3、学员要勤奋学习、刻苦钻研，树立独立思考、开拓进取、自强自立的精神，努力提高专业知识水平和工作实践能力

4、遵守课堂纪律、遵守考勤和作息制度，不迟到、不早退认真听课，做好笔记，积极讨论发言

5、学员必须遵守考场规则，按规定时间提前15分钟进入考场，开卷或闭卷考试要独立完成，不允许有抄袭、偷看等作弊行为，并按时交卷

三、教师管理制度

1、教师要遵守培训部的各项制度，热爱教育培训工作，做好继续教育和各项组织、实施工作

2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课如有临时变更教学计划，教学部门要提前二天通知任课教师

3、教师要按教学要求备好课，精心讲授，讲究教学方法，并注意培训学生的思维能力和应用能力

4、教师要维持课室秩序和关心学生学习动态，改进教学工作，认真做好作业批改和组织研讨等工作

5、培训科根据教学培训计划，做好各类培训班训班学员的报

6、经考核合格者按照《新员工试用期评定表》中注明的转正日期，由部门负责人进行考核评价，经人事部审核，相关领导批准后转正

五、签订劳动合同

1、聘用的员工，公司将使用广州市劳动部门制定的《劳动合同书》，与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，但经双方同意，可以续订劳动合同变更劳动合同时需双方协商同意，并办理劳动合同变更手续劳动合同变更内容，可由签订劳动合同的双方商定

2、新签订劳动合同或双方协商同意续签劳动合同的员工，人事部须在一个月内与其签订或续签劳动合同，员工在一个月内拒不签订书面劳动合同的，公司可以提前3日书面通知与其终止劳动关系，并不予支付经济补偿

六、岗位的变动公司可根据工作的需要，对员工进行岗位合理调整，员工不得拒绝

七、解除聘用关系

1、员工属于下列情形之一的，公司可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的，如试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司作为不符合录用条件解除劳动合同；B.严重违反公司的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的

2、员工属于下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作时；B.员工不能胜任本岗工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的

3、员工如果解除劳动合同，应提前三十日以书面形式向公司提出申请，在试用期内应提前三日向公司提出申请

4、属于下列情况之一的，员工可向公司提出解除劳动合同:A.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.公司未及时足额支付劳动报酬的；C.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

八、员工的晋级、晋升

1、员工晋级、晋升的条件A.在本级或本岗位工作一年以上，特殊情况可适当缩短时间B.能力素质优良，工作业绩突出的员工C.部门评价具备晋级、晋升的资格，经人事部考察通过的员工D.原则上公司在年末，且视公司经营情况而调整

2、员工晋级、晋升的程序由部门负责人填写“员工晋级/晋升/考核期评定表”；员工晋升需附本人的工作报告；部门对员工表现及业绩做出评价；提交主管领导审核签字后，提交人事部人事部进行考察，并将考察结果及意见签署后，提交人事部主管领导签字批准，部门负责人以上干部要经总裁批准

九、员工的降级、降职、员工降级、降职的情况A.经考核评价为基本合格或不胜任者B.不遵守公司规章制度或业务流程者

2、员工降级、降职的程序员工降级、降职由部门负责人或人事部填写“员工降级、降职调整表”，写明降级、降职调整的理由，并附上相关证明材料，经主管领导审核签字后，提交人事部人事部进行审核及意见签署后，提交人事部主管领导签字批准，部门负责人以上干部需要经总裁批准

十、离职手续员工要调离公司或被解聘，须按“离职手续清单”办理离职手续，经批准后，一旦劳动合同解除，员工应清理并归还属于公司的财物，员工的所有债权、债务问题应及时处理完毕离职的员工须圆满地完成工作移交，如交接工作不能按时完成，公司有权推迟该员工的离职日期以及工资支付日期第二章、薪酬体系

一、适用范围全体在岗员工

二、工资

1、定义员工的工资是公司结合各岗位价值与企业经营效益,同时参考市场水平，根据其具备的能力、责任以及工作业绩而定，但不低于国家每年公布的当地最低工资标准

2、工资构成基本工资+岗位工资+绩效工资

三、工资发放每月15日发放上月工资

四、薪酬调整

1、年度调薪每年一月，由人事部提出报告，经公司总裁办公会议审定，总裁批准，对在岗员工的工资做出调整其调整幅度视下列因素而定A.公司的年度经营状况；B.员工个人绩效考评情况；C.同行业或地区劳动力市场价格行情及物价上涨率等

2、及时调薪A.试用期满的工资调整员工试用期满而工作表现能达到公司预期要求的，其工资纳入公司薪酬绩效考核体系进行发放B.岗位变动工资调整员工晋级或降级，晋升或降职等因工作需要岗位变动，调薪依据审批意见执阅读是学习，摘抄是整理，写作时创造以上这15篇公司员工管理制度是来自于小编的公司员工管理制度的相关范文，希望能有给予您一定的启发名登记、住宿和教学管理

6、培训科根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、做好教学场地的维护和教学设备的管理、

四、培训学校工作职责

1、认真贯彻执行国家职业培训和就业政策，热心为接受培训的对象服务，不断提高就业培训合格率以及培训的针对性、有效性

2、配备固定的培训场地，有较高的师资队伍和有实际工作经验的实训师傅有完善的教学管理制度，有针对性、实用性、有效性的教学大纲、教学计划、实训计划培训设备、设施、教材符合国家职业技能培训要求同时提供办学资质证明，培训项目教学大纲、教学计划、教学设备、教学设施、教师简介等资料

3、实施培训时，必须提前七个工作日向县人社局提交开班申请、教学大纲、教学计划、课程安排表、培训人员花名册、教材，经县人社局审核批准后，方可开班

4、按教学计划进行培训，接受县人社局、县财政局、县劳动服务中心指导监督

5、自觉遵守《彬县就业再就业培训管理办法》

6、培训课时按《咸阳市人力资源和社会保障局关于规范和加强就业专项资金使用管理的通知》（咸财社保〔20〕23号）规定执行

7、按要求将教学档案材料分期分班装订成册备查，指导、收集和整理申报培训补贴资料

8、加强与就业服务机构和用工企业的沟通联系做好参训学员就业推荐和跟踪管理服务工作；

五、教学管理

（一）培训教材各定点培训机构必须要统一使用国家正规出版社出版的教材，如使用自编教材的，必须要报人力资源社会保障行政部门审核备案

（二）培训|时间职业技能培训根据各职业（工种）的培训要求，各定点培训机构必须要严格按规定的课时组织培训，其中A类职业（工种）培训时间在120个标准学时以上；B类职业（工种）培训时间在240个标准学时之间；C类职业（工种）培训时间在360个标准学时之间每天按7个标准学时计算

（三）课堂教学和实习实训各培训机构必须要严格按规定要求开设理论课程和实训实操课程，不得随意减少课时和实训实操时间

（四）考核考试每期培训结束前，必须要统一组织考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查凡未。