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个人劳动合同（合集篇）15个人劳动合同1甲方乙方甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性别出生日期年—月―日（或委托代理人居民身份证号码）—编码家庭住址所属省（—市）地区县（街道办事处）文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年—月—日，其中试用期—月本合同至终止
二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
三、劳动报酬第四条甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超年月日年月日个人劳动合同4甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照〈劳动合同法〉的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉〈劳动合同法〉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等解除劳动合同书范本双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了〈保密合同〉、〈竞业禁止合同〉的，仍应遵守原合同的约定；
7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效解除劳动合同书范本本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）年月0乙方（签字）年月日个人劳动合同5甲方名称乙方名称居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码家庭住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同模板法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自—年—月—日起至一年—月—日止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作
1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚
三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资
五、解除和终止第五条本劳动合同模板的解除或终止，依《劳动合同模板法律》规定执行合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续
六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项
1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理
2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出
3、乙方提前解除劳动合同模板，应该提前一个月通知甲方,否则，给甲方造成的损失由乙方负责
4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同模板自甲乙双方签字盖章之日起生效第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准甲方（公章）乙方（公章）:法定代表人（签字）法定代表人（签字）一年—月—日一年—月一日个人劳动合同6甲方（单位名称）—住所地—法定代表人乙方（姓名）性别—身份证号码住所地—文书送达地址―第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从_年_月一日起至一年一月—日止
2、试用期，自一年一月一日至一年一月一日
3、熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止第二条工作内容及要求乙方安排在一部门，从事.工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同⑴在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
3、通知—如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日个人劳动合同7聘任方（甲方）受聘方（乙方）姓名:法定代表人出生年月最后学历上级主管部门最后学位:专业技术职务任职时间身份证号码受聘方所在二级学院（教学部）根据学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同
一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从年月日起，至年月日止
二、岗位职责及责任目标
1、受聘岗位受聘岗位名称受聘岗位级别
2、乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）教学工作__________过40小时，甲方保证乙方每周至少休息—0,因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和—市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和市有队伍建设__________课程（学科、专业）建设科研工作__________其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）（教学科研岗位劳动合同）
三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放
四、《学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行
五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位
六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及学院有关规章制度执行本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存甲方（盖章）____________乙方（签章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月0年一月―日签订地点______________签订地点个人劳动合同8甲方乙方签订日期年—月—日—市劳动局制甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度出生日期年—月—日居民身份证号码单位地址家庭住址—编码所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年—月—日其中试用期个月，本合同终止第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务第三条甲方为乙方提供符合—市公安交通管理局和出租湎管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训按国家和市的有关规定组织安排乙方进行健康检查第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日支付乙方工资，工资不低于元；其中试用期内工资元乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于市最低工资标准第八条甲乙双方应按国家和—市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和—市有关规定执行第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行第十一条甲方按照国家和—市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的;
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；
5、被依法追究刑事责任的第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前一日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前—日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同
1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满年的；
5、义务服兵役期间的；
6、法律、法规和规章规定的其他情形第十九条乙方解除劳动合同，应当提前一日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止在本合同工期满前一日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和—市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和市有关规定承担赔偿责任第二十四条当事人约定的其他内容:第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起—日内，向人民法院提起诉讼第二十六条市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、市有关规定相悖的，按国家、—市有关规定执行第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年月—日个人劳动合同9甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资—元人民币，于次月10日发放
2、甲乙双方对工资的其他约定—
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用口口□O
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份甲方（盖章）乙方（签名）:法人代表—合同签订日期年月日个人劳动合同10甲（用人单位）:（劳动者）:根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时管理暂规定》及其他法律相关规定，经甲、双平等协商同意，愿签订本合同
一、合同期限
1、本合同期限一年—月—日起，一年—月—日
2、其中试期—年—月—日—年—月—日、作任务
1、根据甲企业产（工作）需要，同意甲安排，从事岗位，承担任务
2、其中应达到的数量、质量指标为
三、劳动俣护和劳动条件根据作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲应配备必要的劳动安全保护和防护设施
四、劳动报酬
1、甲依据有关政策规定和单位的实际，付在试期内的资为关规定执行第十一条在国家和—市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元
六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前—日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了yG o
2、试期满，根据的岗位、技能平，承担的任务等情况，定为每元
3、从事的种为,经甲、双协商资按计件单价结算，具体办法双约定为O
4、加班资为每时元法定节假每时一元
5、从事夜班作的，甲应按规定付夜餐费
6、按照国家及企业的有关规定，应享受—等，每计元，津贴—元，奖—O
五、劳动保险福利待遇以及社会养保险均按现有关政策执
六、权利和义务
（一）、甲权利
1、依据国家和辽宁省省的有关规定，结合本企业的实际情况,有权制定规纪
2、根据《企业职奖惩条例》及有关法规、政策，甲有权对职实施奖励、处分、经济处罚
（二）、权利
1、享有与其他相同的主翁地位，参加企业管理
2、享有与其他相同的政治荣誉和政治待遇（党、团、评选先进、模范等）
七、其他事项
1、本合同经签订，双必须严格执
2、任何违反合同，给对造成经济损失的，对有权根据其责任和造成的后果，追究违约—元，赔偿元
3、如因不可抗造成不能履合同，以致给对带来损害时，违约可不承担法律责任甲方（签章）__________法定代表人____________联系电话_____________地址________________签订时间____________签订地点____________乙方（签字）__________身份证号码_______________联系电话_____________地址________________签订时间____________签订地点个人劳动合同11甲方法定代表人地址乙方身份证住址
一、甲方于20—年—月—日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至—止，工作岗位为—，订立的合同编号为
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于20_年—月—日正式解除乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共并于本协议生效之日一次结清
三、乙方应当于20—年—月—日前配合甲方的安排，办清工作交接手续
四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结
五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷
六、本协议双方签字或盖章后即生效员工（签名）用人单位（章）20_年—月—日20__年—月—日个人劳动合同12发包方（简称甲方）身份证承包方（简称乙方）身份证甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程具体情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守第一条工程概况
1.1工程地点O
1.2工程内容o
1.3承包方式劳务包干（含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等）
1.4工程造价人民币元（人民币整）
1.5合同工期天第二条甲方责任工程开工前，甲方向乙方进行相关的质量、安全、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等教育和交底，并为乙方提供住房；甲方保证材料及时供应，不得因材料供应不及时而影响施工，及时对已完分项工程进行质量验评和检查，并按合同规定及时足额支付工程款第三条乙方责任乙方严格按甲方的各项要求，做好进入施工现场前的准备工作，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理；在现场必须戴好安全帽及安全绳，严格执行安全操作规程和有关安全规定，由于乙方自身原因造成的安全事故，费用和责任由乙方自负；乙方需按有关质量要求进行施工，并接受甲方的监督检查第四条付款方式合同签订后即付人民币元（人民币元整）作为进场及相关辅料的费用；完成第二层钢楼梯及电梯井即付人民币元（人民币元整）作为进度款；完工后，甲方2天内组织验收，如有问题需当场提出整改，否则当验收合格，需即支付人民币元（人民币元整）第五条合同生效和终止本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕，乙方向甲方交付竣工工程后，本合同除保修条款外即告终止若工程施工中因各种原因出现停工现象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延及作出适当的补偿；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延甲方（公章）乙方（公章）年—月一日个人劳动合同13甲方乙方鉴于甲乙双方在年月》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下
一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同
二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力甲方授权代表签订日期:乙方授权代表签订日期个人劳动合同14甲方纸制品有限公司乙方________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动民法典实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年一月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议
一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册
1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；
2、《安全生产标准化管理手册》；
3、《考勤与请休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《员工绩效考核管理标准》；
二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能
三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系
四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系
五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任
六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动民法典》第三十九条之规定解除劳动关系
七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定解除劳动关系
八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动民法典》第三十七条之规定解除劳动关系
九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用
十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址
十一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月
十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担
十三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力
十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方________乙方________法定代表人（委托代理人）—日期________日期个人劳动合同15甲方___________________乙方___________________甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行
一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定
1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止
2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止
3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同第十八条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲o第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的个人劳动合同2甲方_____________________乙方___________________根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议—
一、乙方代理项目劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理之日起至之日止在合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止
二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作乙方应完成该岗位（工种）所承担的‘生产（工作）内容,具体要求是O
三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度
四、劳动报酬
1、乙方试用期内的工资为元；
2、乙方试用期满后，月岗位工资为元；工资形式为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资
3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬
4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准
5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行
五、社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴
2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇
3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行
六、工作时间与休息休假工时制度按下列第项确定；
1、标准工时工作制；
2、不定时工作制;
3、综合计算工时工作制甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第1款工作制的，乙方每周至少休息一天需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时对执行本条第
2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成乙方按国家和省（市）的规定享受年休假
七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度
八、教育与培训
1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训
2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗
3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任
九、合同的变更、解除、终止和续订
1、甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续
2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行
3、乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同
4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同
5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业甲方不得因此解除、或者终止劳动合同乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理
6、具有下列情形之一的，本合同即行终止1合同期满或者双方约定的终止条件出现；2乙方经批准办理退休职手续；3乙方死亡
7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止续订劳动合同的书面意向通知双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续
8、终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续
十、违约责任
1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任
2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任
3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金
十一、其他事项
1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行
2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份甲方（签章）____________________乙方（签章）____________________年月0个人劳动合同格式及范本3用人单位（甲方）职工（乙方）___________________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行
一、合同期限
（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式
1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
2、合同有效期限年，至年月日止
3、合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是o
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期
（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度
（二）甲方每月如期发放工资
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变（A）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5、乙方被批准自费或出境定居的退休手续
二、甲方应缴费用及期限—
1.代缴养老保险基金，每月元期限―从年月日至年月日止
2.代缴医疗保险基金，每月元期限―从年月日至年月日止
3.劳动和社会保障事务代理费，每月元
4.银行支行，帐号o
三、缴费方法每月日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额
四、协议提前解除、变更、续订须提前一个月通知对方，协议到期自行终止
五、双方需要约定的其他事项―
1.一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年月日一一月日
2.养老保险与医疗保险应同时办理
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
1、劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同
1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
3、担任国家重点科研项目尚未完成的（A）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿
（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇
（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%,因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第
（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、其他事项在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）___________________乙方（签章）___________________日期年月日
3.缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇本协议一式二份，甲乙双方各执一份甲方_________________乙方________________________签订时间年月日个人劳动合同3甲方_______乙方_______签订日期年月日
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月_______日终止
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第七条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬第八条甲方每月元或按执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、济南市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及济南市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、济南市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码。
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