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2023劳务公司管理制度(21篇)2023劳务公司管理制度(精选21篇)2023劳务公司管理制度篇1第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度第二条、制订本制度的指导思想以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现第三条、本制度适用于本公司全体员工第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至
1、为了确保务工人员的工资发放,建立职工工资支付保证制度,按工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户
2、务工人员的工资发放,要根据出勤及完成的工作量情况,由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核按月支付务工人员的工资,且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准
3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表,经确认双方无异议后,将工资发放到每个务工人员,务工人员须持有效证明签名领取,不得代领工资经务工人员签名的工资表,除财务人账外,复制一份备查,并保存二年
4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资未签订劳动合同和未持有有效证件的人员,工资不予发放
5、实施劳务作业分包的,由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制,工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档经核实后支付约定劳务分包工程款,并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资2023劳务公司管理制度篇4第一条、公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定第三条、公司免费为员工提供宿舍第七节、安全质量第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责,对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度,严格追究直接责任人和有关领导的责任,并予以必要的经济处罚及相应的处分第二条、员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作业第三条、特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书,并经所在班组负责人同意后方可上岗第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业第五条、牢固树立“百年大计、质量第一”的方针,以国家规范和标准为施工准绳,坚持文明施工,精心施工,并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排不得顶撞、谩骂甲方管理人员,如有争议,可找公司领导协调解决第六条、严格把好质检关,前道工序未达到施工标准的,坚决不充许进入下道工序的施工对发生质量事故的,一定要查明事故原因,并即时制订整改措施第八节、卫生守则第一条、不乱倒坂菜、不乱扔杂物、不随处大小便第二条、保持宿舍清洁有序,被子床单叠放整齐第九节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法对犯有过失的员工,坚持思想教育和经济处罚相结合的原则第二条、对以下员工,给予一次性奖励
1、维护本公司利益,使公司免遭经济或财产损失的,经公司核实确有其事,予以一次性奖励
2、提出并实施重大管理革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励
3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性奖励
4、对公司管理人员不称职行业进行举报,经公司核实属实,予以一次性奖励
5、见义勇为,对国家、社会做出贡献的,予以一次性奖励
6、其它应当给予奖励的;一次性奖励分为记功,授予“先进个人称号”等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于元,最高无限额第三条、对有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚及相应的处分经济处罚分为罚款,赔偿经济损失处分分为警告、记过、开除对于员工的经济处罚及相关处分,必须在弄清事实、证据确凿的基础上,严格按规定程序办理第四条、对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚
1、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款一元
(1)早退或中途逗留在半小时之内的
(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的
(3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的
(4)在工地上吸烟的
(5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的
2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚—元
(1)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的
(2)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的
(3)非本设备操作人员,擅自动用该设备的
(4)非信号工作业人员,擅自动用信号标识指挥作业的
3、对犯有以下过失行为的员工,处予一_元的罚款
(1)随意挪用、损坏设备或安全器材的
(2)顶撞、谩骂管理人员的
(3)在禁烟、禁火区未经主管领导同意,擅自明火的
(4)因工作失职,造成财产受损或失窃一元以下的
(5)发生质量事故,造成原材料浪费或其他经济损失在一元以下的,第五条、对以下严重违反劳动纪律的员工,可酌情给予警告、记过、开除的处分,对情节特别严重的,送交公安、司法机关处理
1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的
2、损害企业形象,给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的
3、擅自挪用本公司资金和财产的
4、玩忽职守,造成事故,使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的
5、无故旷工,经教育不改的
6、经常违反公司规章制度,屡教不改的
7、有意损害公共财物的
8、触犯国家刑事法律的
9、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的
10、工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的n、泄露或出卖商务机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的第十节、附则第一条、本制度解释权属本劳务公司第二条、凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款,遵守各项规章制度,贯彻执行各项规定,凡因违反以上条例所造成的一切后果,责任自负,因此造成的重大经济损失,公司保留法律诉讼的权利2023劳务公司管理制度篇5
一、公司员工自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
二、公司工作时间为每周六天,日工作7小时即每天上午8时至11时30分,下午13时至16时30分,每周日休息(轮休)公司周日和夜间值班由办公室统一安排因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处
四、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发8天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月基本工资的一半
五、请假制度员工因私事请假2天以内的(含2天),由部门负责人批准;5天以内的(含5天),由副总经理批准;5天以上的,报总经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假未经批准擅自不参加的,视为旷工
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等,必须凭有关证明资料报总经理批准员工病假期间发给基本工资
八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责2023劳务公司管理制度篇6本公司为了加强劳务派遣员工的管理,促进劳务员工在用人单位遵纪守法,保证用人单位的流畅性,对劳务派遣员工制定了系列规定
1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣
3、员工被客户单位退回的,根据工作需要和员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本公司有权中止劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律,被退回的,本公司有权解除和劳务员工的劳动合同
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决
6、劳务工需要解除劳动合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方
3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待
5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌
8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分
10、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明
12、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确俣地面、桌面及设备的整洁自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理
15、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施
17、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)
19、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平
20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议
21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退
22、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不公司总经理提出第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字劳动合同一经签订即产生法律效力第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具身份证原件、外来人员务工等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况第四条、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退第五条、劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同第四节、纪律可挪用他人的资料和办公用品
23、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理2023劳务公司管理制度篇7第一条为了加强对—公司商标的保护,保障商标权利人合法权益,规范—公司商标的使用、管理,根据国家法律、法规、规章和公司有关规定,特制定本办法第二条商标权利人、商标使用人适用本办法浙江领带服饰有限公司为商标权利人;为商业目的使用商标的其他法人或者个体经济组织为商标使用人商标权利人使用该商标的,应当遵守国家有关法律、法规和规章的规定第三条商标权利人许可他人为商业目的使用该商标的,应当签订《商标使用许可合同》第四条商标权利人依照公司有关规定为商标使用人建立《商标使用许可合同》档案第五条《商标使用许可合同》应当包括下列内容
(一)许可使用的商标及其备案号;
(二)许可使用的商品或者服务范围;
(三)许可使用的地域范围;
(四)许可使用的期限第六条自签订商标使用许可合同之日起一个月内,商标权利人应当将使用许可合同副本报商标局备案商标局备案后书面通知商标权利人第七条经许可使用商标的,应当在使用时标明使用许可备案号对违反前款规定的,由县级以上工商行政管理机关责令限期改正;对逾期不改的,可按一万元以下的标准处理第八条商标使用人对商标局有关商标使用许可合同备案的行政决定不服的,可以依照《中华人民共和国行政复议法》规定,向国家工商行政管理总局申请复议;也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》有关规定向人民法院提起诉讼第九条本办法由领带服饰有限公司行政部负责解释第十条本办法自发布之日起施行2023劳务公司管理制度篇
81、严格执行签到规定,按规定的工作时间上下午四次签到,违者每次给予50元处罚
2、所有在岗人员外出工作,必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字警卫室凭此证方可放行违者给予100元的处罚
3、严格出勤管理,对迟到、早退人员,每次给予100元的处罚,对旷工人员每次给予200元处罚,当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员,只发生活费
4、上岗时间不允许串岗聊天,不允许做与工作无关的事,中午一律不允许饮酒,否则,除扣罚当事人每人100元的工资外,给予科室负责人每人50元的经济处罚
5、因违反公司规章制度,不服从分配,不接受领导安排的工作,工作中消极怠工、酗酒上班、打架斗殴或犯有其它错误,被经理或分管经理停止工作的,停工一天扣除100元;停工一周以上的,每月只发基本生活费300元,停工期间到公司指定的地点学习待岗
6、请事假必须经科室和分管经理批准,副中层以上必须经理批准,时间在一天以内的,由分管经理批准;一天以上的,由经理批准特殊情况可后补假条,否则按旷工处理
7、病假每天扣发20元的工资,病假2天(含2天)以上的须持县级以上医院证明,长期病假按国家规定执行
8、探亲、产假、婚丧嫁娶、工伤等事宜,按国家有关规定执行
9、事假一天扣30元,当月累计4天的每天扣罚50元,超过15天的为长期事假,长期事假按停薪留职规定执行
10、旷工一天扣200元;五天以上者,解除劳动合同2023劳务公司管理制度篇9为严明本公司的管理制度,确保本公司各项业务施工项目的顺利进行,确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作,本公司特拟订以下制度
1、凡参加公司施工任务的每一工人,必须办理有关手续,如实填写个人情况登记表,持本人身份证,交纳本人近日照一张
2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度,所造成经济上的一切损失,概由其本人承担一切责任轻度所发生的损失费在1000元以下的,由责任人一次性付清重度所发生损失费在1000元以上的,后果较严重的,责任人无能力赔偿时,公司临时为其垫付损失费,该费用将在其以后的劳务费中分期扣除,并根据本人工作表现,公司作为是否留用的决定
3、工人在参加公司施工任务期间,必须遵守公司制度,挂牌上岗无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位,否则作旷工处理,每旷工一天扣除工资100元,如连续旷工五天,其工资全部扣除并作除名处理
4、为保证公司安全的正常工作,凡未经同意办理用工手续的人员,一律不得参加本公司的施工项目,不得随意进出现场
5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成,施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目,如有此类事情发生,公司一概予以严罚
6、工人进入施工现场,必须按照施工要求、程序、质量标准进行规范操作,认真作好每一个环节,尤其是施工技术交底的隐蔽工程,切要严格把关,万万不得麻痹大意,更不容许不负责任的野蛮施工
7、作为施工人员,应维护本公司的文明形象,使用文明语言,提高自身道德素质的修养,不得以任何理由向他人索取钱物,更不得偷窃或私自使用他人物品
8、现场施工人员必须穿着公司统一服装,公司工服应定期清洗保持着装整洁,严禁赤膊施工(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留
9、施工人员严禁盲目施工,应严格按照公司规定施工工艺施工,工长必须将施工工艺及工序安排到个人,如因以上出现问题,无条件返工,二次进料,损失自负
10、严禁施工相关人员与他人发生冲突,如有发生视情节严重处以5001000元罚款,并立即辞退H、现场施工人员严禁抽烟,如发现罚10元/次现场施工人员严禁喝酒,如发现罚50元/次第一条、员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事第二条、员工应无条件服从工作分配和调动第三条、员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,俣持施工环境整洁有序,维护企业良好形象第五条、员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非第六条、同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行第二条、考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可第三条、员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗第四条、员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处第六节、工资福利2023劳务公司管理制度篇2为了贯彻落实“预防为主、防治结合”的消防安全方针,认真执行各项消防法律、法规、技术规范,保护公司财产和员工生命安全,建立消防组织,全面实现安全经营生产,特制定本制度
一、仓库区域内不准随便使用明火、库区内严禁吸烟、并要有禁吸烟的明显标志
二、按照规定,专库专用、分库存放,堆放整齐,不超重、不超高、不混存
三、操作及检查人员,严禁把火种、火源带入库房,不准穿带铁定的鞋进入库房,做到防火、防盗、防电、防潮
四、库房区域内严禁住人,不准设置火炉、煤油炉、电炉等用火用电设备
五、进库人员交出火种,关掉手机、呼机等通讯设备机动车辆入库,排气管必须戴上火星熄灭器周围不得有杂草,库区内的杂草要定期锄除,不能等枯黄后才清理
六、保证库区清洁、在库房内不得存放其他杂物
七、爆炸物品仓库应备有存储足够水量的防冻池或消防用水管道
八、爆炸物品仓库不论其所在地区的雷电期的长短,都应采取妥善的避雷措施
九、爆炸物品的仓库上空,不准架设任何电线或电缆,库房内不装照明设备
十、不论何人进出库区都必须遵守出入库登记制度,并详细登记在册,无关人员严禁进入仓库
十一、搬运装卸及堆装爆炸物品必须轻装轻卸,轻拿轻放,严禁摔损撞击
十二、堆放各种爆炸物品时,要求做到稳固整齐、便于搬运,不至于稍受外力即跌落或因搬运不便而造成事故
十三、库内不准使用铁质或容易产生火花的金属工具
十四、定期组织人员学习消防知识、消防演习,并做好总结与记录工作2023劳务公司管理制度篇3
(一)务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理,维护企业和劳动者的合法权益,根据《中华人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度
1、劳务的用工主体为项目子公司劳务公司对接项目子公司,进行劳务分包,劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包
2、务工人员的招用,必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容
3、务工人员劳动合同的签订,被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订后,务工人员应提供有效的身份证,专业资格证,学历证,暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查),到公司统一备案
4、招收范围熟练的技术操作工,有中、高级技能职称的操作工优先录用,特殊工种人员必须具备行业执业资格证年龄1855岁,〜身体健康
5、劳务分包必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业,不得发包给无资质的组织和个人(包工头)
6、合同期限务工人员固定期限合同最长不超过一年,以完成一定工作为期的劳动合同,起止时间必须明确具体,合同期满应及时办理手续,离开公司办理注销手续
(二)施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理,保障建设工程顺利进行,促进安全、文明施工,根据本公司的实际制定本制度
1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理,但必须遵守总包单位的各项规章制度
2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员,负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实,负责施工现场考勤表、工资发放表,劳动合同等资料收集整理
3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同,必须经过安全培训后方可上岗,新招的务工人员上岗前必须经过安全教育
4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习,接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训
5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度,严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴,恶意要讨工资的行为造成恶劣影响的人员酌情予以处理
6、施工现场建立管理网络,逐级落实责任制,做到人员底数清,流动进出清
(三)务工人员考勤制度为了规范施工现场的管理,加强务工人员的劳动纪律,结合本公司的实际制定本制度
1、考勤是发放工资的依据之一,公司必须指定专人负责
2、各作业班组务工人员的考勤,由经济责任人指定或委托班组长负责,务工人员互相监督核对,经责任人审查确认后,原件在次月5日前交项目部财务入账,复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查,
3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报,次月5日前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总备查
4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律,工作时间不迟到、早退,不得无故缺勤请病假、事假需办理请假手续,未经同意擅自休假按旷工处理,连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理
5、施工现场的务工人员必须按入场的时间,真实姓名按实考勤,不得弄虚作假,故意伪造考勤表,虚报多报人数冒领工资款,经查实严厉处罚
(四)劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益,保障社会的稳定,结合公司实际制定本制度
1、加强施工现场的务工人员的规范管理,尽可能减少和杜绝劳动纠纷深入了解务工人员的思想动态,及早发现纠纷的苗头和不稳定因素,把劳动纠纷消除在萌芽状态
2、做好劳动纠纷预防工作,建立完善务工人员的管理台帐,即施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表
3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话,告知接人姓名,确保投诉举报渠道畅通
4、对投诉内容受理人员应做好记录,及时查明情况,迅速做出处理,防止事态扩大
5、接到行业管理或相关部门投诉信息后,受理人应及时与当事人取得联系,查清劳动纠纷原因,做好协调处理工作,处理结果如实的反馈相关单位
6、充分发挥企业的调解会作用,尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决,努力构建和谐社会氛围
7、尽力遏制无理取闹,恶意要讨行为,坚决打击黑社会势力手段敲诈行为
8、对随意拖欠或克扣务工人员工资,造成公司声誉不良影响的人员,公司将给与通报批评并做出相应的处罚
(五)务工人员工资发放制度为了维护企业和劳动者的权益,保障务工人员的工资发放,保持社会的稳定,结合本公司实际制定本制度。