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文本内容:
达川区劳动关系和谐企业创建自评表企业名称(盖章)单位负责人(签字)时间年月日分评价项评价要素评价内容评分细则值目自评得分
1.1职工招用2分
①企业依法招用职工;
②企业无就业歧视行为
①②各1分
①依法与劳动者签订《劳动合同》,《劳动合同》签订率达100%;
②
1.2合同签订2分
①②各1分企业和劳动者各执一份《劳动合同》文本劳动用
1.3合同履行3分《劳动合同》的
①履行、
②变更、
③解除、
④终止,遵循合法、公
①②③©各
0.5;
⑤1分工平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
⑤依法支付经济补偿
1.4建立名册2分
①建立职工名册制度;
②主动履行劳动用工备案义务
①②各1分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定
①劳务派遣在临时性、辅助
1.5劳务用工2分性或者替代性的工作岗位上实施,并不超过法定比例;
②对被派遣劳
①②各1分动者实行同工同酬
①建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、
2.1制度健全劳动纪律等制度;
②劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触,
①②各2分且公平合理4分
①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项,应当经职
2.2程序合法2分工(代表)大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;
②与工会或者
①②各1分职工代表平等协商确定
2.3公示告知1分劳动规章制度、重大事项应当公示,或者告知职工(7分)
①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调
3.1工资协商3分整机制;
②本企业工资标准高于当地最低工资标准;
③企业生产经营
①②③各1分严重困难时,劳资双方共同协商确定工资依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准;劳动定额标准能够确保
3.2劳动定额2分
①②各1分同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成
①参照工资指导线,职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调,与
3.3工资增长4分经济效益挂钩;
②一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工
①②各2分平均工资增长水平以货币形式
①按时、足额支付职工工资;
②依法发放各种津贴(有毒
3.4工资支付3分
①②③各1分(12分)有害高温等);
③向劳动者提供工资及津贴支付清单
①依法执行国家规定的工作时间;
②执行特殊工时制的,应履行行政作
4.1工作时间2分
①②各1分间许可手续休
①加班加点应事先与工会和职工协商(有协商合同、协议等为依据);休
4.2加班加点3分
②延长工作时间符合法律法规规定;
③依法足额发放加班加点工资报段酬
①②③各1分息工彳时
4.3休息休假2分
①依法执行休息和休假制度;
②保障职工带薪年休假权利
①②各1分分与
①履行社会保险登记、申报义务;
②依法足额申报参保人数和应缴纳
5.1登记申报2分
①②各1分的社会保险数额
5.2缴纳社会保险
①依法按时足额缴纳各项社会保险费;
②按月向职工告知缴纳社会保5社会保4分
①②各2分费险费明细情况险与福
5.3住房公积金1分
①执行职工住房公积金规定;
②及时为职工缴纳住房公积金
①②各
0.5分利具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险(10分)
5.4补充保险1分制度
①建立职工互助互济保障制度;
②开展困难职工帮扶工作并建立困难
5.5互助互济1分
①②各
0.5分职工帮扶档案
5.6职工福利1分依法足额提取和使用职工福利费11/47n
①企业建立常态化集体协商机制,每年至少开展1次集体协商;
②企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行
66.1集体协商5分集体协商;
③协商结果和理由依法向职工公布;
④企业发生重大劳动
①②③④⑤各1分关系调整事项时能够开展集体协商;
⑤企业发生矛盾纠纷等重大事项时能够开展集体协商
①依法签订集体合同(工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集
6.2集体合同4分
①②各2分体合同);
②依法全面履行集体合同同
①集体合同按照规定时限报送劳动行政部门审查;
②生效的集体合同(13分)及时向职工公示;
③每年至少1次将履行集体合同情况向职工(代表)
6.3监督检查4分
①②③④各1分大会报告;
④工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布1次
①建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案;
7.1安全制度2分
①②各1分
②加大安全卫生投入
①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定,消防设施符
7.2安全生产条1分合要求,安全警示标志明显;
①②各
0.5分件7劳动安
②按规定开展安全生产标准化建设全卫生
①提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品;
②组织有(6分)毒有害岗位职工定期进行健康体检;
③尘毒浓度指标不超过国家卫生
①②③④各
0.
57.3职业卫生2分标准;
④落实女职工和未成年工特殊保护措施,每年至少组织1次女分职工妇女病普查
①开展职工安全教育;
②企业主要负责人、安全管理人员、特种作业
7.4安全培训1分
①②各
0.5分人员经过安全培训合格,取得相应资格上岗将建设知识型、技术型、创新型职工队伍纳入企业发展战略和重要
8.1职工素质1分管理目标8职业培
①组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样
8.2技能培训2分训(4分)的培训活动;
②支持职工参加学历教育或继续教育
①②各1分
8.3经费使用1分依法提取和使用职工教育培训经费会建立
①工会委员会;
②工会经费审查委员会;
③工会女职工委员会;设
①1分;
②③④⑤各民
9.1组织健全3分
④工会劳动法律监督委员会;
0.5分管
⑤工会具备社会团体法人资格理为
9.2提供保障2分
①②各1分
①依法保障工会工作的人员、时间、场所;
②按时足额拨缴工会经费工建
①建立职工(代表)大会制度;
②职工(代表)大会每年至少召开1理与次,其决定决议得到落实;
③建立厂务公开制度,有固定公开栏及其
①②③④各1分;主
9.3民主管理4分他公开形式;
④公开内容全面、真实、及时;
⑤公司制企业依法建立
⑤未建立的扣1分职工董事、职工监事制度
①宣传普及劳动法律知识,定期组织开展劳动法律知识培训;
②定期
10.1普法宣传1分
①②各
0.5分组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动
10.2调解组织1分
①建立劳动争议调解组织和制度;
②调解组织人员组成结构合法
①②各
0.5分
①职工诉求表达
①制度健全、渠道畅通;
②无企业原因引发的职工越
10.3沟通渠道1分
①②各
0.5分级上访104预警机制1分依法落实报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项等预警制度
10.5调处有效1分劳动争议调解及时有效,劳动争议调解率达80%以上(5分)
①体现合作共赢、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念,企业文化在生产管理中有明确载体和具体体现;
②企业加强诚信建设,劳动者和
11.1企业精神1分
①②各
0.5分11企业诚信履约企业文化与
①创建“模范职工之家“;
②有职工文体活动场所并正常开放,定期社会责
11.2职工文化1分集中组织开展职工文体活动
①②各
0.5分任6分99注重职工的精神需求和心理健康,建立心理危机干预预警机制
11.3人文关怀1分
11.4环境保护1分符合国家、行业和地方
①环境保护;
②节能减排规定
①②各
0.5分
11.5社会形象2分
①②各1分
①参加慈善捐助和社会公益事业;
②无损害企业形象的事件发生90%及以上的职工对企业劳动关系状况满意10分职工8%〜89%的职工对企业劳动关系状况满意8分综合民主测评10分满意度度70%〜79%的职工对企业劳动关系状况满意5分70%以下职工对企业劳动关系状况满意0分一票否决项目包括
1、不建立劳动合同制度和集体合同制度;
2、拖欠职工工资;
3、未近三年凡出现否决13项目情形之一的企一票否缴纳社会保险费;
4、未依法建立工会组织,拖欠工会经费;
5、发生重大亡人事故、重大环保业,不进行劳动关系决项目责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故;
6、因企业原因发生重大群体性劳和谐状况的评价和动争议纠纷;
7、评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为;
8、违规使用童工复核合计总得分创建达川区劳动关系和谐企业职工满意度评价表满意度评价项目满意基本满意不满意
1.企业依法规范劳动用工状况
2.企业履行民主程序制定执行劳动规章状况
3.企业工资分配状况
4.企业执行工作时间与休息休假规定状况
5.企业执行社会保险规定与福利状况
6.企业劳动安全卫生状况
127.企业职业技能培训状况
8.企业落实集体协商集体合同制度状况
9.企业工会建设与实行民主管理工作状况
10.企业劳动争议调处状况
11.企业文化建设状况合计(得票数)备注职工对测评内容满意和基本满意的达到项及以上,其中满意不少于项,即视为职工
1.73评价满意;此表填写汇总数据
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