答案《人力资源管理》形考作业3

作业3

一、选择题请在列出的备选答案中选出正确答案分20基本工资的计量形式有L B基本工资和辅助工资A.计时工资和计件工资B.岗位工资和技能工资C.定额工资和提成工资D..下列特点的企业哪个适宜采取计时工资2C依靠体力劳动和手工操作进行生产A..劳动成果容易用数量衡量B产品数量主要取决于机械设备的性能C.自动化、机械化程度较低D..下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制3C同一岗位技能要求差别大A.生产专业化、自动化程度低B.同一岗位技能要求差别小.C.不同岗位之间劳动差别小D..可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是4C劳动责任大小A.劳动条件好坏B.工龄或技术熟练程度C.劳动贡献大小D..为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让5技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用B岗位工资A..奖金B结构工资C.浮动工资D..由若干个工资部分组合而成的工资形式称6Do绩效工资制A.岗位工资制B.技能工资制C.结构工资制D..下列奖金哪些属于长期奖金7C超额奖A.成本奖.

8.员工持股计划C.合理化建议奖D..在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考8虑哪几种劳动来进行分配A物化劳动;潜在劳动和流动劳动A.潜在劳动;物化劳动和流动劳动B.流动劳动;物化劳动和潜在劳动C.物化劳动;流动劳动和固定劳动D..工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应9工资的方法⑻劳动差别A.劳动价值B.劳动条件C.劳动责任D..各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法10C纸笔测验A.量表法B.投射测验.C.仪器测量法D..根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分11等级，根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度A技能等级工资制A.职务等级工资制B.结构工资制C.多元化工资制度D..我国的社会保险制度体系主要包括

一一、医疗保险、失业12保险、工伤保险、生育保险等内容A养老保险.A.就业保险B.生活保障C.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则、无偿性原

13._B则、固定性原则强迫原则A.强制性原贝B.IJ强行原则C..中国劳动安全卫生工作的基本原则是⑴安全第一，预防14为主;⑵保护员工在劳动过程中的安全与健康;⑶耍安全与生A.产兼管管生产必须管安全B.只管生产不管安全C..劳动合同一般都有试用期限按我国《劳动法》的规定，15试用期最长不超过B个月A.4个月B.6个月C.8个月D.

10.人与职业相匹配的职业选择理论是由_提出的16A美国波士顿大学教授帕森斯A.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德B.・.人性化设计的特点主要有:界面友好17BCD o人际匹配.A..操作简便B程序流畅C.一看就懂D..一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助18人们提高保证带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正体现出来管理效能A.管理质量B.管理水平C.管理创新D..劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊19情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿这是哪种社会保险制度D人养老保险A.医疗保险B.失业保险C.工伤保险D..根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，20自我评价，从而把握职业方向这是一种什么样的个人职业生涯设计方法A自行设计法A..专家预测法B.评价中心法C生命计划法D.

二、设计题分20中美上海施宝制药有限公司部门经理、管理人员绩效考核表被评者职位姓名与被评者关系上级口同级口下级口自我口日期说明本表主要用于考评部门经理、管理人员在工作绩效方面的情况“文字说明”一栏是要求您对每一所评内容提供更具体的说明考评方法如下

11.

522.

533.

544.55很差较差中等较好很好序测评项目等级文字说明号根据本公司的产品发展需要提出临床

14.

53.

52.

51.5试验方案并及时了解临床工作的进54321展问题2请你完认真制定培训计划，积极负责完成培善上面绩效训工作，以提高营销人员的业务水平考核表，并3积极吸收、消化国外的先进资料，为参照这个表本公司产品发展服务格设计一套以下由工作人员填写适合自己单测评表权数得分综合分位的绩效考文字说明核方案被评者在工作中的主要优点和缺点没有标准答案，请同学们自己完善、设计，也可参考本次讲评答案提示某某单位绩效考核方案实际的工作结果绩效评分54321附录总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平）分代表被考评者在所有领域都达到了要求5分代表被考评者在所有关键领域上达到了要求4分代表被考评者在大部分领域上达到了要求3分代表被考评者基本达到了要求2分代表被考评者没有达到工作要求1

三、问答题分40薪酬制度设计的基本原则L答:⑴按劳取酬原则；⑵同工同酬原则;⑶外部平衡原则;⑷合法保障原则.劳动安全卫生工作的指导思想2答:我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为1主;保护员工在劳动过程中的安全与健康;管理生产必须23管理安全.我国社会保障制度改革的原则3答:我国社会保障制度改革的原则主要有以下七个方面⑴社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应⑵公平与效率相结合⑶权利与义务相对应⑷社会保险制度要覆盖城镇所有从业人员⑸政事分开⑹管理服务社会化⑺管理法制化.就业指导工作包括的主要内容是什么？4答:⑴职业素质分析;职业信息服务;职业咨询

23.解决劳动争议的途径和方法有哪些？5答:⑴通过劳动争议仲裁委员会进行调解;通过劳动争议2仲裁委员会进行裁决;通过3人民法院处理劳动争议案件

四、案例分析题一家百货公司的工资制度我国某百货公司的营业员的工资收入是效益工资和技能工资90%问题.该百货公司实行什么类型的工资制度？

1.分析该百货公司工资制度的特点和作用2答:提示，仅举有两种回答第一种该公司采用的是绩效:工资制度特点是以公司的经济效益和员工个人的实际贡献为主要依据来决定报酬的，员工工资与绩效直接挂钩，能调动员工特别是优良员工的劳动积极性，由于工资成本随销售额、利润等指标的变动而变动，因此它能够防止工资成本过分膨胀，直观透明、简便易行，开发成本和执行成本都是比较底的作用在于使员工能够尽力的去进行销售工作，而且服务质量也会有所提高，从而使公司的销售额增加第二种该公司采用的是提成工资制也就是根据柜组和营业员的销售额以及利润额按一定的比例提取部分货币进行分配的一种工资形式该公司工资制度具有以下几个特点一是将销售额和利润额同时用于工资提成，鼓励营业员既要多销售商品，又要保证有足够的利润；二是同时把营业员的服务质量、商品质量、安全保卫等作为否定指标，比如出差错将影响柜组和营业员的收入，以此促进营业员的规范服务，保证服务质量，赢得顾客的信赖；三是按所售商品的特征和种类的不同，对各柜组的提成比例也不一一样，以达成各柜组和营业员之间收入水平的平衡，提高小商品柜组和营业员的积极性；四是采用二级分配方法，也就是公司对各柜组进行奖金分配，柜组再对营业员进行分配，这样可以根据各柜组商品种类的不同，而且有针对性的采用不同的分配比例；五是采用淘汰制对服务态度不好、销售业绩不佳的员工在进行教育以及帮助以后，仍未改变的，则解除合同。